1樓：
不同的年齡段和背景考慮的側重點都不一樣
就像馬斯洛層次需求理論一樣：不同層次的生存權、安全權、愛與被愛，尊重，個人價值；只有滿足了較低的需求才會追求更高的需求，但是不放棄已獲得的較低的需求，只是不同的階段側重點不同而已；
一、求職時考慮的內容如下（大概率情況下）：
1、工作內容：是否與自己之前的工作經歷匹配度比較高，或者略有挑戰，或者個人的性格是否合適工作的內容，以及個人當前和未來的興趣等；
2、薪酬待遇方面：工資、獎金、社保/公積金、年終獎、股權、期權、各類提成等等（以及包括獲取薪酬待遇方面的難易度）
3、公司氛圍/制度：企業文化是寬鬆包容的，還是嚴厲冷漠的等等，包括是否有無效的加班文化等；
4、直屬上級：視同於「企業氛圍」
5、職業的穩定性：是否可以在這家企業長期發展，在可預見的將來不會因為專案被砍，公司經營不善而被動失業
6、通勤時間和通勤費用；
7、個人在工作中的收穫（人脈的積累，專業且豐富的經歷，進修的機會等）
二、不同的階段側重點的不同：
1、剛畢業：很多人更關心「個人在工作中的收穫」、「公司氛圍/制度」、「直屬上級」；很多人說剛畢業的別在意薪酬待遇方面，不能說這個觀點是對的，只是說薪酬待遇在剛畢業的時候，不能作為第一重要的參考；
2、工作3—8年以後，很多人更關心「薪酬待遇方面」、「公司氛圍/制度」、「直屬上級」、「個人在工作中的收穫」，大家都知道錢是好東西了，而且前期的積累是要「變現」的；
3、工作8—20年期間，很多人更關心「薪酬待遇方面」、「公司氛圍/制度」、「直屬上級」、「職業的穩定性」，這段時間正是上有老下有小的時候，穩定和氛圍往往占上風了。
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