1樓：ian
這個問題其實帶偏了回答者，或者說很多回答者太認真了。題主的意思應該是問年底跳槽好不好吧，誰傻不拉幾年底了裸辭啊，肯定是騎驢找馬啊，騎驢找馬的話，那我覺得可以試試啊，年底了，找的人少，可以減少一點競爭對手
2樓：前程無憂51job招聘小助手
不建議在沒有拿到好offer的情況下年底離職。
站在hr的角度
大家都說年底求職機會少，其實真的是有客觀原因的。
進入11月之後，各大公司的人力資源活動重點，都會聚焦在職介晉公升、個人KPI年度考核、勞動合同續約、開炒人名單、年終獎、辦年會、展望明年新計畫等等繁忙事宜。光年底各個部門的考核、兼併等就夠HR忙翻天了。
所以，大部分公司都不會再在這個節骨眼發放招聘需求，除非是少數急招崗位。再加上上述年終盤點性質工作，沒有過多精力分攤給招聘工作。比起招新的目標，更重要的是維穩和結算。
這樣本身發布的好工作，相比其他時節，就會相對較少。
就算有招聘需求，戰線也會被拉得更長，甚至通知年後再繼續。
站在錢的角度
說到年底自然繞不開年終獎，每個公司的年終獎發放情況不同。
一方面，你需要結合年終獎的多少，考慮自己值不值得為了這筆錢再多留一段時間；另一方面，其他公司的員工也抱著等年終獎，拿完年終再走的想法，沒有人離職自然就沒有招人的空位，這點也是好坑位少的原因之一。
那種員工寧可放棄年終都趕著要走的職位，往往也不如人意。
站在個人的角度
一般一次有計畫的求職，需要1-3個月的時間。
臨近年終，貿然離職找工作面臨的不僅僅是坑少沒年終的客觀情況，還需要你好好衡量自己的跳槽目標，做出新年找工作的具體準備。
雖然年末相對機會少，但騎驢找馬的事情還是可以做起來，比如觀察搜尋工作崗位，盤點年終總結並修改個人簡歷，制定新年漲薪計畫等。不要等到春天來了公司新招聘計畫出來了，HR郵箱爆掉了，你才開始改簡歷。
同時如果你年末離職又還沒有下家，那麼社保等會很容易有斷檔。跳槽是乙個持續的需要冷靜思維的過程，尤其快到春節，假日的節奏和懶散的心態很容易提前侵襲大腦和身體，讓人做出一些逃避現狀的決定。
大家一定要綜合自身需求，個人競爭力，市場環境，企業工作節奏等多方面的情況，決定自己的離職和跳槽。
3樓：殘月恨長夜2019
不好找是實話
1、其實你也看到發布的崗位不是很理想，儘管企業一般會提前做好明年的招聘計畫，但年底也很多各項年會活動要策劃和準備，精力會分散，另外基本崗位在年頭甚至年中已經到位，可以說現在招聘的崗位是有臨時後補人員處理相關工作，招聘高階人才除外；
2、人事會考慮人工成本問題，招聘你入職除非能力甚佳，物超所值，不然過年放假要承擔起碼基本工資和社保費用問題，倒不如年後開工再報到。
4樓：Michael
一、年底的招聘需求少
企業在年底都忙著年終總結，不會放太多精力在人事問題上。即使有沒有關閉的招聘通道，這時，也不會打理， 簡歷就算投了，往往也沒有回應。
員工都等著拿年終獎，不會離職，沒有崗位空出來。企業在年底招聘，除非是急招，但一般都需要契合度絕對高且經驗豐富的。
二、找工作的周期長
從前期的篩選簡歷，到通知面試，初試、複試（有的公司還會更多），差不多要半個月了。而到了年底，這個週期就會更長。
三、引起企業的偏見
企業大都會帶著有色眼鏡看待年底的求職者。所以，沒有什麼特別的理由，千萬不要在年底離職。
四、增加企業的成本
年底入職的話，你就會有7天的帶薪年假，且這期間企業還要為你交五險一金，所以，即使企業覺得你合適，也會等過了年再給你發錄用通知。
綜上，不建議大家年底求職、離職，但若有不得已的原因，不要灰心，抱著輕鬆的態度去試一試。
最後，祝各位求職者能找到心儀的工作，在職的拿到豐厚的年終獎！
5樓：葛小格
不好找！第一，年底的工作機會少。第二，很多人都等著拿年終獎，所以崗位空缺少。
第三，年底招人的公司，要不沒有年終獎，要不，公司人員流動性大，所以崗位不好。第四，年底招人的公司大多想招的是熟手，對於缺乏相關經驗或者換行的人來說，3、4月更適合！
6樓：郝興華
年底非常適合找工作！！
為什麼？我先來講講苦逼的HR吧
春天，部門急著招人；
夏天，部門急著招人；
秋天，部門急著招人；
冬天，部門急著招人；
但春天、夏天、秋天都有很多人投簡歷找工作啊，冬天都等著領年終獎，找工作的人少啊！！！
春天求職的人多，HR、部門可以左挑右選；
冬天都等著年終獎，沒得挑啊，高薪也得給，不然真的沒人啊！
而且有的公司還年底招聘名額清零（招聘名額就和部門預算似的），今年不用就浪費，你說我著急不。
我非常樂於接受年前offer，年後入職；（讓你領了年終獎）所以，年底求職，比其它時間都有優勢！
最近拉勾網http://
lagou.com
在搞年底求職的活動，推薦參加；
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