為什麼我國企業直到近幾年才認識到人力資源的重要性？

1樓：葉瘦花殘涼

從解放初的企業都是操作機械化，流程簡單化，沒有特別多的考慮到腦力勞動，隨著社會發展，科學進步，企業競爭強大，除了資源的爭奪，便是領導者的角逐了，所以人力資源的地位在企業競爭中顯得越來越重要。

2樓：上海遇疆企業管理有限公司

首先中國是個發展中的國家，在發展中呢，又會有很多的時期，在2023年到2010中國的企業都是在跟上發達國家的腳步。企業的改革，變化整頓，速度都很快。還有就，那時候每個工作會劃分的很細，在招人的時候，只要可以符合就好。

從2023年後中國的很多企業，已經成熟，有的公升職超過了很多發達的國家。這樣我們就有時間，精英化。是每個企業的員工可以每個人都可以為公司，為企業，出力。

只有在這精細花的時間裡，我們才能認識到人力資源的重要性。人力資源呢，就像是個傳話筒，給員工傳達領導的意思，也想是個調和劑，調整領導和員工的關係，

以上都是個人意見

3樓：Tom Lee

這個問題並沒有揭示出真相。

1.目前的幾個事情什麼海爾辭退午睡員工

2.幾個高科技企業辭退解散中國公司的補償方案諸如此類 HR都是作為企業背鍋部門出現的。

不是人力資源的重要性，而是企業感覺違法成本高，就以合規性操作來做彌補對於企業內部認知對HR的感觸來說可以分幾類1.國企，事業性單位甚至老牌單位HR是支柱或者說組織的起頭2.一部分新晉企業及製造型企業特性導致HR成為招聘或者行政工作開展的過渡

3.高速成長或者超大型企業內部需要導致必須在HR上面招兵買馬進行短板修補

正兒八經目前沒有那個單位HR 不背黑鍋的，企業文化企業願景企業氛圍都是被HR引導的。而國內並沒有乙個企業因為內部管理導致企業壯大的，突出宣傳HR的。都是講產品說情懷。

所以HR並不重要》

4樓：Mark.lv

大家知道日本是資料狂魔嗎，人本的人力資源資料化做的特別好。國家只是在發展，就像人從底層發展到中產階級，從中產階級發展到富裕階級，從富裕到貴族，每種狀況認知不一樣。前期是膽子大吃飽飯，後期是資料化管理，吃更好的飯。