1樓：丸子滾啊滾
首先，你老闆是設計的專業人士不？如果是，那也許真有什麼原因，只是可能你老闆有什麼原因或理由說不出具體的嫌棄的的設計的原因，如果不是，那麼，找例子，問你老闆喜歡哪種，然後你再照著那樣的風格去設計就好了。
做員工的，總是得忍一些東西的，實在忍不了的，say goodbye
2樓：Kun
抽完沒？抽完了就不用看了
沒抽的話，咱們來談談你倆到底誰二……
領導負責的是管理，挑刺兒，罵人和蹂躪你，沒毛病！你負責幹活，接受批評，聽話和想辦法往上爬！
早點看清現實哈……
3樓：
老闆非專業人員，只能以個人審美標準去評判結果。
那麼你作為專業方面的人，應該從專業的角度去解答你設計的東西，為什麼這麼設計？邏輯是什麼？原則是什麼？等等~這才是你應該做的。
（比如，每個顏色所代表的屬性，字型的間距原則，字型大小比例，主次突出內容，風格的定義，背後策劃的內容~~）
你做不到只能說明你的能力還有很大的待提公升空間。
本人從運營轉設計，親測有效，而且非常好的提公升了自己。
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