1樓：海德薇Hedwig
首先你也需要理解A公司的做法，如果他們讓你考慮1個月，在這期間他們肯定會停止面試其他的人。假如最後你又沒有過去，那時候他們再重新開啟招聘流程，找到合適的人就不知道需要多久了。所以給你設定乙個ddl，即使你拒絕了，他們也可以繼續看後面的人的機會，兩不耽誤。
如果行業夠大，像我認識的同事的做法是：選擇是先簽下來，再繼續走完B公司面試流程。但是你已經在題目中自己排除了這個選擇了，如你所說，圈子太小，似乎你繼續去走B公司的面試流程，最後再拒絕B也不太好。
如果兩家公司你都不想得罪的話，似乎提醒B公司你已經拿到了某公司的offer（不要透漏具體公司名稱），需要在3日內簽署。雖然在現階段你更傾向於B公司，但是如果遲遲走不了流程，你只能放棄B公司的面試機會。如果B公司給安排面試，那問題自然解決，如果已經到了簽訂勞動合同的日子，B公司還是無法給出明確答覆，那也不用猶豫了，安心入職A吧。
維護好自己的聲譽，過個半年一年的再去嘗試新的機會也不遲。
2樓：MBRISE
這種要先和中意的B溝通好，到底有沒有什麼時候能給答覆，然後和A公司說下什麼時候可以籤offer，實在無法確認就只能先確定A公司的offer，但也不要說馬上入職那樣，到時B公司確認了再說有更好的選擇，無法去入職吧，有的會先入職之後再說不適應離職的也是大有人在的，沒有多大關係的。
3樓：Maggie
拖延不是辦法，積極溝通更好一點兒。以下資訊供你參考。
從A公司HR與你的溝通中，我聽到了幾個東西：
1 他們很重視你，balabala就是證明。
2 他們非常理解你需要考慮一下，所以給你一兩天的時間。
3 他們的行動力很強，流程清晰，offer已經搞定。
從你介紹的B公司的情況，你對面試官比較認可。其他方面還不清楚，非常重要的一點是面試官在未來的職業上能給到你多少支援。
4樓：透明心
1.和B公司宣告A公司在催籤，爭取在A公司給的deadline前面試完。
2.如果來不及，則接A公司offer，但不立即入職。待B公司面試後再權衡去哪家。
A公司催的急是很正常的HR套路，目的就是避免你接別人offer。B公司也很正常，你直屬領導再急也沒有用，大老闆有更重要的事情。
5樓：
個人感覺不應該直接和A說在考慮別的公司在談，應該換個委婉的理由。因為B公司根本沒給你很明確的答覆。「大boss時間緊湊無法盡快複試」，如果是真的那代表沒那麼缺人嘛，缺人的話早安排了。
如果不是真的那就婉拒你... 不管是哪一種，對你來說都不是那麼好。因為你等B有風險同時也等於失去A了。
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