1樓：職場老江
職場本就不險惡，只是工作利益的摩擦，處理得好，在公司左右逢源的人還是很多；但更多時，每個部門的利益不同，也不想背鍋，故險惡的事屢見不鮮。
你剛入職，可能職位基層，或者是輔助類的工作，故沒覺得，給個小建議，保持美好，做好分內事，不斷羽翼自己，加油
2樓：小魚
正常啊！本人程式猿四年也沒有遇到過職場險惡，都是正常的溝通，沒有什麼算計，單純的職場環境！
職場環境很大程度上取決於公司有怎樣的價值觀，以及領導層的處事態度！這些影響久而久之就形成了乙個公司的價值觀。所以，我們都是幸運兒，有的是職場處處小心的工作環境！
3樓：徐州英才網
相信你平時一定看過一些關於職場的電視劇集。
劇中往往會有這麼乙個場景：領導安排給主角一項非常重要的任務，主角絞盡腦汁，通宵達旦，終於做出來了乙份完美的方案。Ta把方案存在了電腦裡，開心地回家了。
而心機配角卻趁人不注意，偷偷拷走了資料，還刪掉了原檔案。第二天會上，心機配角搶先公布方案，主角只能無語凝噎，眼睜睜看著心機配角出盡了風頭。
主角從此認識到了人心險惡，內心黑化，開啟了「打怪公升級」之路……
當然了，這主要是編劇為了激化人物矛盾而加入的情節，大部分人在人生中都遇不到這種「心機配角」。
但有些時候，偏偏現實比更魔幻。
之前有個新聞，說一男子在應聘的時候，故意說前乙個應聘者是自己的女朋友，暗示面試官，對方之前說自己單身其實都是謊話。企圖以此誤導面試官，讓女生被淘汰。其心機之深沉，讓人直冒冷汗。
職場，是小白們的修羅場，只有經過慘烈的競爭才能勝出。如果你沒有感受到職場險惡，很有可能是入坑還不夠深。
天下熙熙，皆為利來。有利益的地方，就一定會存在糾紛。
職場上的勾心鬥角，一般多出現在有競爭性質的同崗位上，比如業務部門裡的銷售員們。
整個市場就那麼大，潛在客戶就那麼多，資源非常有限。對方多個客戶，你就會少個客戶，如果你不爭不搶，你就掙得比其他人少。所以為了利益，難免會出現一些不和諧的現象。
而不同工種的同事之間不存在競爭關係，在一起就很和諧了。
再好的工作環境，再和諧的人際關係，也受不了有個攪屎棍式的同事。
有些人本身就自帶攻擊性，上躥下跳，拜高踩低，彷彿一天不搞事情就渾身難受。
在他們的挑撥離間下，同事之間心生嫌隙太正常了。如果公司放縱這種人去破壞公司環境，那你就會徹底理解，為什麼3個同事會建立4個群了。
還有一些隱性的職場現實，平時風平浪靜感覺不出來，直到某一時刻，你才後背生寒，細思極恐。
比如，乙個平時在公司裡深得領導喜愛的同事，在離職後便成了背鍋俠。他的領導轉眼便把工作上的失誤都歸結到了他的頭上，而老闆也深信不疑。畢竟，乙個已經離職的人無法為自己辯解了。
這種強烈的反差感，會讓你心生惡寒，懷疑到底什麼是真的，什麼是假的。
職場險惡很多時候都不是體現在表面上的，需要想一想。從菜鳥到老手，職場小白們還有很長的路需要走啊~
4樓：星貘教育·梅利
人與人的社會，不過都是乙個個利己利他的選擇。
因為職場利益相關更密切，所以利我心更強的人在別人觸犯到自己利益的時候，不免發生或明或暗的衝突。
職場新人和其他人利益聯絡或許尚淺，沒有太多牽連，也可能公司比較開明和諧。
但是不管如何，做好手上工作，堅守內心底線即可將我們公司企業文化其中一條贈與題主，共勉：
不作惡，站著把錢賺了
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