1樓：林舍爾
不忍心，但是卻必須告訴你。競聘勝出的關鍵點不在於你競聘時說什麼，而是在於你之前的積累和平常的表現，你之前在領導心目中樹立的形象和認知。很多所謂的競聘，其實只是在走乙個形式，完成乙個過程，基本都已經內定完了，這可能也就是大家說的所謂的職場潛規則。
從能力的角度來看，你要走到另外乙個更高的崗位上去，你的能力也是在平常的積累和鍛鍊當中蓄積起來的力量，競聘只是乙個儀式感，並不能增加你的能力。競聘只是平常能力的展現。
所以，正常展現就行了。
其他的，留給你平常的「造化」。
2樓：天下柴門犬吠
只是個人的一點小建議，沒有萬全的準備，只有比較合適展示自我價值。要找的工作肯定比較符合你的條件。
把自己的優勢條件擺出來，勁量展示自己的優勢，少說或者不說自己的弱勢專案。
給面試官乙個良好的映象，發揮出自己的強項，同競爭者拉開距離。
3樓：職場蠟燭燈
1、表達感謝，感謝公司感謝組織、感謝領導感謝評委！
2、表達對目標崗位的渴望（別過頭哈）及本人的勝任力（看看JD、勝任力模型，畫個雷達圖）
3、比較open的企業可以談談對當前問題的改善方案，比較傳統的就算了，問題提多了評委直接給你負分滾粗
4、秀出過往經歷中牽頭或參與的專案，不要流水賬地陳述做了啥，能把人聽睡著，成功的失敗的都能說
5、個人興趣愛好及工作之餘的學習（沒有也要吹幾個，讓大家覺得你為了這份工作私下有付出、有思考）
答辯環節時，可適當自嘲，增加一些幽默的回答，千萬不要辯解。
我記得我多年前有次述職開場是這樣的：我是某某某，目前的工作是薪資福利主管，是我們公司從事這一工作僅有的兩個男人之一，另乙個就是在座的某某（評委之一），這個玩笑可以開場緩解氣氛，事實證明效果不錯，當天接近20名主管述職成績排第二。
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