1樓：楊毅
本人接手過眾多此類諮詢案例，典型的瓶頸突破問題。本人的專欄文章：
楊毅：從30歲到35歲：為你的生命多積累一些厚度
從30歲到35歲，所面臨的3大問題挑戰：
一是家庭與責任的問題：來自家庭的責任和壓力越來越大，不能跳，也不敢跳，但可能還不甘心。
二是能力與年齡的匹配度問題。你的年齡到了35歲，你的能力是否與這個年齡相匹配？
三是知識結構的構建與提公升問題。往往到了經理級別的人，幹事還行，但想要向上走，必須得學會如何從巨集觀、全域性、戰略角度思考問題，擁有自身完善的知識體系。
而這幾個問題解決了，職業發展就能更加順利了嗎？未必。你還需要思考如何構建更有利於自身發展的外部環境，要積極創造，這樣你才會有更多的主動權。
2樓：朗朗乾坤
人資科班出身，一級人資，主業做的OD管理，副業職業規劃諮詢，也都是圍繞人資這個職業，目前已經跳出幾大模組，深入業務端去探索人才管理；
在公司OD管理這個職位基本上也到頭了，再往上只是Title上的副總，或者替代老闆成為CEO；
想在職場上再有公升遷，概率不大，只能往專業上更賦能，輻射對業務生態的理解，往企業組織運營管理發展；
結合自己很早以前開始喜歡分享案例問題，成了分享達人，開始接受系統的專業培訓，想要跟更多人去分享，去幫助，從一開始免費做諮詢，直到有人願意出一杯咖啡錢出一頓飯錢；
面對自己不要禁錮於目前所在的公司，而是自己的職業生涯，或許公司裡沒有自己的競爭對手，但對手都在外面，全行業的小朋友都是自己的對手；
分析自己的優勢，10年工作經驗的背後或許是5年工作經驗用了10年而已，不斷的專注沉澱自己某方面的專業技能，即便後半段發展不是在現有的公司，也要為可以在想去的公司發展做規劃。
如果35歲還只是一名工程師，今後的職業生涯該怎麼走？
職業規劃徐老師 可以從你的表述中感受到，你年到中年的困惑，有生活的壓力，經濟的壓力，職業發展的壓力。改變是你當下唯一的路。改變一在原行業上繼續發展 了解這麼多年，你為何一直是一名工程師，是因為這12年你從沒考慮晉公升，提公升自己，還是企業內部沒給你機會？現在的改變，就是突出你的個人業績，讓上級看到你...
25 6歲的年紀應該發展自己的職業生涯，還是回老家和現有的男朋友一起發展？
碧落 也許在問這個問題的時候你的內心已經有了答案，只是你還在猶豫，需要別人的肯定。但願你能自己想清楚以下問題 1.你的職業規劃很明確嗎？2.你覺得自己將來會遇到比現男友更好的人嗎？3.最後也是最重要的，如果遇到極端的情況，在工作和男朋友之間二選一，你會選擇什麼？ 小武悟擾 如果是介紹認識的，而且還是...
馬上30歲，感覺職場危機已來臨，職業生涯該怎麼走呢？
墨語生涯 結合生涯規劃專家舒伯的生涯彩虹圖，每個人的生涯過程中伴隨很多階段和不同角色，步入30通常進入職場時間在5年以上，也會面臨自己在社會和家庭角色的轉變，有壓力說明你是正常人，感覺到壓力並且來提問，也說明你在嘗試探索解決路徑。這裡推薦你結合自己當前職業所處階段做乙個深入的自我梳理，並且借助專業的...