1樓：
女人懷孕了，總是會被公司各種壓榨。
建議你等發工資了，就打勞動監察，投訴公司拖欠工資，拿到回執，然後看公司反應，不行再去仲裁。
2樓：
補充一下說明：我現在在一家培訓機構的教學主管從7.15號到9.
15是試用期 9.15和我簽訂正式的勞動合同（合同名稱是老師，因為合同不規範，手動在老師基本工資的基礎上加了教學主管的工資） 上週日我告訴校長關於我懷孕的事情，然後昨天通知我說降職降薪說我沒有能力勝任教學主管的職位 （列舉了各種他們所謂的考評標準但是這些並未在合同中列明） 降為普通老師的崗位和薪資另外還將我的乙個班級給了另外乙個老師
我懷疑他們是在變相逼我離職（因為此前沒有跟我溝通或者表達過任何我工作上這些不足但是在剛剛得知我懷孕後三天就以這些理由對我降職降薪，我無法接受） 我自認在工作期間盡職盡責也得到了老師們和學生以及家長的認可，我有直接指出他們這麼做是不是在變相逼我離職，他否認了。。 但是對於他們這種做法應該怎麼維權呢[快哭了][快哭了]
3樓：奧都律師
勞動合同明確約定了職位和薪酬，用人單位如果要對此進行調整，需要勞動者同意。
除非是按照單位合理合法的評價體系考核後，認定你考核不合格，才能單方面調整你的崗位。
含糊地說你工作不到位就降職降薪的話，你可以申請勞動仲裁。
4樓：Yaffa
首先，確認下自己工作是否有明顯的不到位的情況，如果有，那麼公司可以以不勝任為理由調整崗位和薪酬。
如果沒有，那麼注意不要簽署公司給的調整崗位和薪酬的檔案。每個月收到工資後要確認是否有降低，如果真的降低了，一定要向公司提出工資補發要求，並且要通過EMS發給公司，每個月都少發的話，每個月都發，每次跟EMS要傳送回執，並儲存，留作以後維權用。
這種情況不要上火，不要著急，薪酬方面的追索是沒有時限的，只要在離職一年內提起仲裁就可以。
5樓：無知的童心
合同上約定有崗位吧，遇到領導找你談話，就錄音吧，如果涉及到變相逼你離職都及時錄音，還可以不明白他說的什麼意思，多問問。有了證據，如果公司非要違法，有法律等著公司吧。
今天，我查出懷孕了，跟男友說了他說領證然後生小孩，並且不辦婚禮，我不知道該怎麼辦？
山茶花 拒絕他！他就是在拿捏你的軟處，今天拿孩子威脅你，誰知道明天拿什麼威脅你呢？為啥不辦啊？一輩子就嫁這一次，還不讓辦婚禮？有孩子你就該低人一等嗎？你說你圖他什麼？你圖他年齡大？圖他不洗澡嗎？這種男朋友，不分留著過年嗎？拜拜就拜拜，下乙個更乖！ 斫木蔦 只能說不正常，男性如果愛女性，基本上即使簡陋...
我嫂子結婚前懷孕了，我媽就說了句12萬彩禮不給了留給孩子，也不要嫁妝，嫂子就把孩子流了，她這樣合適嗎？
這種女人，娶進來幹嘛？拿著彩禮錢買嫁妝？真的好愛佔便宜，家裡窮的沒邊了？給不起嫁妝，還好意思要彩禮？我結婚的時候，彩禮18.8萬，嫁妝回來了35萬。相當於男女雙方，各給了十七八萬給到我們小家庭，這種才是嫁人的方式。那種天天琢磨怎麼問別人要彩禮，嫁妝卻沒多少，天天想著佔便宜的女人，娶不得。其次，雖然你...
朋友容易對我跟別的同學玩的更好吃醋，然後就莫名的對我生氣冷戰，我該怎麼解決？
LOL 這種朋友真的絕了，自己可以有很多朋友，只許你有她乙個朋友，而你還不是她最好的朋友，如果是我的話，我也不會把她放在心上，她以什麼樣的方式對待我，我就以什麼樣的方式對待他 AMO 我感覺我就是題主說的這種朋友了。但我不知道我的情況和你和你朋友的情況是不是一樣。我就說說我的吧。我是比較內向和慢熱的...