1樓：知無不言
大致的問題如下：（下面以小A為例）
1、請問貴公司之前是否有一位叫小A的員工？
2、請問小A是什麼時間入職、什麼時間離職的？
3、請問小A在貴公司是什麼職位呢？
4、請問小A是什麼原因離職的？
5、請問小A在職期間的工作表現怎麼樣？
6、請問小A在工作上有什麼優點和缺點？
7、小A在貴公司入職期間是否晉公升過？
8、如果小A想要回到貴公司上班，你們還會接受他嗎？
背調內容如下：
2樓：才知道
坦白講，如果你是當事人，你的崗位需要人事部做背調，其實也就不用太擔心了。
中層以下，沒人會花太多精力去在乎你過去，只要沒有大問題，要的是你的勞動力，不是智慧型。
高層，更多的是你和頂層的溝通，過往的成績，如果不好根本不會聘用你，背調也是同樣的結果。
所以我說，你不用太擔心了，被錄用了就不會有問題，沒被錄用，說明調查過了已經
3樓：愛人資
以我們之前調研過的四家大型背景調查機構，以全景求是為例；他們一般會提供下表這些調查專案：
總結起來的話就是以下三大類：證件資訊、職場表現以及個人信用。
背景調查中的調研專案大致可以分為三類：
第一類是證件類資訊，諸如身份證、學位證等資訊，調查此類資訊主要目的是為了防止候選人在證件方面造假；
第二類則是職場表現，包括了工作經歷、工作能力等資訊，避免候選人誇大其工作能力；
第三類則是個人信用類，包括了信用記錄、商業利益衝突等資訊，此類調研一般對公司高層進行，可以避免出現公司機密洩露甚至於被競爭對手公司竊取的情況。
每家都有自己的調查流程，並且是以正規渠道為主，比如公安系統或者是其他系統的官方資料庫等等。正如我們之前所提到的，正規機構的背景調查專案，並沒有一般人所想象的那麼見不得光。
在另一方面，公司HR或者獵頭進行的背景調查，很多情況下都是地利用自己的"圈內關係"進行調查，訊息大多來自「口口相傳」。這樣做的好處是能挖到不少隱秘的邊角料，但壞處也很明顯——就是可能會出現情報不准的問題。
另外，需要特別說明的是：在開展背景調查之前，正規的背調機構都會提前用「書面方式」告知被調查者，徵得同意之後才會開始調查。
要是都是一般家庭，結婚過程是不是都會有不愉快？
先說結論 我是 本人跟老公都是家裡比較困難的那種，結婚的時候沒想過問他要車要房什麼的，以為是理解他，結果到現在他天天說我娘家人為難他，原因如下 我兩結婚時彩禮8.8 當時我們那裡十幾萬，我跟我父親吵架據理力爭壓倒這麼多 然後我們那裡嫁女兒有添嫁妝的習俗 就是娘家陪多少婆家必須也給多少，只能多不能少 ...
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二水 不會主動聯絡對方，儘管對方聯絡自己，也是敷衍，假如對方提出一起約會，會對對方表現出不耐煩，各種意見，一言不合就吵架，奔著分手的那種吵架，什麼話都敢說，不管傷不傷人心，吵完架就會提分手。對方的一點小錯誤都不能容忍，甚至是反感,會把小缺點放大化。當喜歡乙個人時對方放屁都是香的，當不喜歡乙個人時對方...