1樓：三年與你
在什麼樣的公司什麼職位做多久，大部分是取決於對自身的規劃。
有些公司，對員工定崗，工作職責很明確，有些公司，人少事多，需要做的事情就多了。主要還是看是否符合你對自己未來的規劃，能否朝著想要的目標前進，企業又能不能為員工提供更好的發展基礎之上。
2樓：黑鳳梨
乙個公司需要很多人，而往往乙個人又具有多面性，鑑別每乙個人的特性並為他設定乙個合適的崗位意味著龐大的成本，不太現實； 其次人是會變的，此時你給他設了這個崗位也許很適合，但是過一段時間就不合適了，可又不可能立馬重新給他新設乙個崗位，因為乙個崗位的確定需要一定的時間和精力。總體來說，因人設崗成本太大，並不現實。而且現在很多崗位都是因人設崗，而不是因工作設崗。
能不能公升職都是上頭人拍拍腦袋的事情，努力和爭取只佔很小的一部分。
3樓：麻煩別找我
個人比較認同企業「以人定崗」更合適
以崗定人的基礎是「事」，以人定崗的基礎是「人」
以人設崗，讓我們不再是把關注的焦點放在「事情」上，評估求職者是否具備完成「事情」的能力，而是把焦點放在「人」上
當管理者的焦點，從「事情」轉移到「人」上，極大的有利於發揮員工的優勢，調動員工的主觀能動性，這是更高階的管理能力。
當下的時代，「事情」一直在變化，過去我們在錄用時過於關注當時招聘崗位的人的知識技能，而這些技能可能很快被淘汰，這些人甚至會成為公司發展的阻礙。
而「因人設崗」，因為你的焦點關注的是「人」，你將會更關注人的優勢，人的潛能，這些能力，是基於「未來」，而不僅僅是「現在」。
4樓：hh-快樂
崗位固定還是因崗定人都是相對的吧，有些企業會看重技術，有些企業則認為與能力最為匹配的不是智商情商學歷，而是資歷。不需要硬性要求的職能可以和其他崗位輔助協調，很多員工除了有經濟價值外，還有情感價值。
5樓：陌路
因人定崗這個願景是好的，可以根據每個人的各自所長，合理再分工。但只是說起來容易，能做到真的很難。從公司的整體運營來看，管理層會更趨向理性，開源節流，充分了解公司當下需求並且能夠做到對員工精準把握，這才是企業成長的必修課。
6樓：Juice
任何事情都具有兩面性，有時候因人設崗也會有好處，比如：有利於因人而異，更好的發揮員工優勢。但是他的劣勢也很明顯比如：
崗位設定可能不夠科學合理、對人員編制的控制產生一定壓力、工作流程可能反而不夠順暢、工作量不夠飽和或可能過於飽和、工作產出低，甚至是因為某些不合理而影響到團隊內其他成員的心態或積極性容易造成員工數量過多，安插不必要的人，不利於專業化等等。
7樓：小美美
靠不靠譜分階段！
一般企業在初創階段急需人才，為把人的能力、價值發揮到最大，可採用以人定崗，畢竟「千軍易得一將難求」！
等企業略有規模，制度相對完善時，通過職能分析，設定職務崗位，定崗定責，以崗定人。
8樓：土木三班陳同學
因人設崗靠不靠譜還是要具體情況具體分析。
如果本身是企業高管，被獵頭挖走的話，這種情況還是存在的，但會面臨這種情況的都是很有能力的大神了吧，自身能力不夠的，還是別想這種天上掉餡餅的事了。
另一種情況就是公司要開拓新版圖，這時就要自己去做做功課提前調查了，看看這個公司的決心、力度以及對新版圖的依賴程度，如果只是乙個不重要的「副業」，也是有去了之後不久整個部門都被裁掉的可能。
作為普通人的大家，還是不要輕信因人設崗了，找準職位投簡歷更靠譜。
9樓：kkkkk
個人覺得因人設崗不靠譜。
作為一家正規的企業，增設崗位不是誰隨隨便便一句話就能決定的，而且後續給這個崗位配備的資源也是需要做整體規劃的。有些企業老闆可能出於對你的能力、價值觀的認可，為了留下你一時衝動許下了承諾，但身為求職者更應該頭腦清醒，不要因感動而做了錯誤的決定。
我認為如果乙個公司原本沒有增設崗位的計畫，或未與你進行多輪溝通就做出此決定，是絕對不靠譜的，這只是為了留下你而做的權宜之計，選擇職位是乙個很理性的過程，不要被外界的因素所感動而做出不恰當的決定。
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