1樓：
從前面幾個人的回答來看
辭職的原因多為上級領導或者老可持續發展的原因讓人在工作中感受不到價值，人際情感關係太弱導致的說明要想留住人才要有好的企業文化
但是公司又不是慈善機構，是盈利組織
不會為了關照某個人的情緒，做出讓步
企業得生存。
那麼要麼忍，要麼滾，就是目前的現狀
辭職當然容易，也要明白自己想要的是什麼，有什麼優勢出去是否能找到合適的工作。
是否還會重複目前的工作狀態？
2樓：V先生
作為乙個辭職過幾次的過來人，簡單談下。
第一次，學校實習，兩次實習期滿，離職。很不捨，和同事朝夕相處，感覺都有了朋友的感覺。
第二次，學校實習，傳統行業創業公司，工作累，薪資低，管理無，果斷離職。離職後輕鬆。
第三次，第四次，第五次，跳槽，原單位已經沒有成長空間，或者等晉公升耽誤青春，跳槽完成，輕鬆，對未來動力更足。
慢慢了解，很多人終究是過客，在每份工作中也會結交到不錯的朋友，哪怕離開，也可以有交集，因為行業圈子都不大。積攢口碑，培養能力，這些都是自己未來的財富。
最後要提一下，不要輕易離職，一定想好自己的目標，如果下定決心，找好下家就勇敢迎接更好的新生活。
3樓：元寶
這次辭職是我醞釀了一年的，因為前單位薪資待遇福利方面都比較好，唯一不好的一點就是公司效益不好，連年虧損，作為女性還是乙個過了35歲門檻的，我發現招聘市場已經越來越不友好了，怕自己一直在這裡，萬一公司倒閉或者經濟性裁員就失業了，所以就開始尋覓比較「穩妥的公司」。恰好趕上一家國企「擴招」，很幸運的通過了，所以很快跟公司提離職。但是沒想到的是，遲遲不讓走，一直拖著不給辦手續，因為是年底提的離職，所以幹了一年的年終獎也不給了，所有福利待遇都沒有了，但是還不給你辦手續，知道拖到了勞動法規定的乙個月才給出手續，每天去公司就待著靠時間，不明白前單位是怎麼想的。
離職後去了新單位，心情好了很多，但是偶爾也會想起前單位的事情，畢竟也算好聚好散吧，就是離開的時候不太順利。
大家第一次辭職是什麼感覺呀？
韭菜 第一次沒什麼感覺，回學校準備考研了 第二次印象比較深，在某央企就職，但實在太累，需要操心的事太多，24小時一直處在工作狀態，活著就像乙個工具人，覺得一輩子不應該這樣過去，就裸辭了。去公司找各個層級領導簽字審批的時候，正好有一家店放 今天是個好日子 我覺得我都要歡快的跳起來了，感覺我從來沒那麼開...
孕媽媽胎動是什麼感覺呀？
我是你的楊小羊 我18周有的胎動，頭胎，第一次動的時候我就知道是胎動，雖然很輕但是真的和別的感覺不一樣。現在直接動的我都有點疼，但是還是要時不時感受到才安心，好久不動就會擔心。 我的寶貝牛牛 我19周就有了胎動，一開始自己能感覺到，看不出來，跟我物件說有胎動了他不信，後來睡覺的時候我老公摸我肚子，狠...
大家來說說對趙二喜什麼感覺？
今天重新刷了這部劇，搜到這個問題突然很想答一下。因為自己不怎麼優秀，所以看劇時我共情更多的是二喜而非微微。也許正因為此，我挺同情趙二喜的。印象裡，原著和劇集中提到二喜的部分都更多著眼於她與微微的關係，而沒有就她本人的個人能力作展開。從兩人互動來看，她是這段友情中接受者，付出微乎其微。且不論這種關係長...