1樓：
無論是什麼樣的跳槽，你對未來的期望，決定了你的下一步。
FO的未來是GSM,FOM,DOR甚至到GM。你已經積累了一定FO經驗，相信你也很清楚留在FO未來的發展。
而收益管理，在萬豪和喜達屋合併後肯定是趨於集團化的，未來逐步走向集團的區域辦公室。收益管理對學歷的要求，算是酒店職位裡門檻比較高的。在萬豪，作為收益管理經理，每個星期都要和酒店的DOSM和GM一起開Revenue meeting， 首先需要較強的英語交流能力以及分析資料的能力。
從預訂部晉公升收益管理經理是乙個方法，但現在越來越多的收益管理經理，不再是從預訂部晉公升了，而是直接從校招和集團MT裡找，從最開始的Revenue Assist開始做起。
可以預見的是，你跳去預訂部，從文員開始做起，到預訂部經理，再到收益管理。都一定是比你留在FO公升職加薪要花更多的時間和精力。
如果，你有堅定的信念要走收益管理的路，哪怕多花時間也不在乎，那就去試試。
如果，你對收益管理僅限於感興趣，個人覺得你在FO的前途道路，對於你來說更加的清晰好走。
2樓：SHUTAO PENG
瀉藥，其實前台收益還好啦，至少有提成，預訂部不清楚，然後如果想混的更好更輕鬆建議去嘗試下行政酒廊的前台，工作完全不一樣麻煩事也少很多，不過據我栗子的朋友說酒廊部沒提成，好爬公升。樓主能私聊一下嗎本人對酒店行業也挺感興趣願意給4張禮讚卡取取經
3樓：微微菜
再怎麼樣，公升職公升完再說！好歹和別的酒店有工資可談，不會被壓價。樓主是從相對不嚴格的酒店去嚴格的酒店啊，其實可以申請內部轉，奢華酒店的要求較多，不知道樓主能否習慣。
4樓：
瀉藥。如果有機會晉公升的話，應該在晉公升之後再做下一步考慮。外部跳槽基本也都會問你上乙份工作工資，比如你是2000，那麼外部一般匹配20%-30%的漲幅，2600撐死。
而你內部先晉公升，一般能拿到15%-20%的漲幅，再去外部找工作，整體薪酬就會有比較大的提公升了。
另外預訂部現在和收益管理越來越脫節，收益管理已經逐步形成，被海龜或者MT壟斷的行業，靠進預訂部是接觸不大到了。而且，按照現在AI的趨勢，收益管理我是不看好的，過個五年是不是還存在真的難說（演算法可以由計算機提供，決策可以讓DOSM或者GM直接做，那就沒有繼續供著乙個RM的必要了。酒店又是一切以暴力的節約成本為中心的。）
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