幹了八年的工作到達瓶頸期，該不該換乙個真正喜歡和更有優勢的工作？

1樓：行者

八年的職場生涯成長太慢？

我覺得可以先客觀的分析一下，為什麼自己工作了八年而成長太慢？

有幾個問題和建議：

1、是否在你的工作領域內，大家的成長都慢？還是只有自己成長的慢？

2、如果都慢，那就有可能是行業和職業性質的原因。比如體制內的職工、環衛工作，服務員，保安等工作。職業發展變化不大，競爭力也不強但卻穩定。

這種情況，如自己想要成長，更換工作也是一種選擇。

3、如果唯獨自己成長的太慢，而身邊的同事成長的快，那就要清楚他人成長快的人的原因了。

4、我想乙個人的能快速得到成長，至少要具備兩方面，一是具備較強的工作能力，二是把握機遇的能力。看看自己目前在這兩方面存在的具體差距，找出差距，定出目標和行動計畫，努力實現。

5、與其換個自己從未做過的工作，從零做起，重新學習重新積累。倒不如堅持在自己已經有過八年的工作經驗基礎上，找到突破口，拿出自己剛入職時的工作熱情，快速行動起來，努力做到自我突破。我想這兩份工作兩者相比，後者一定會更容易一些。

2樓：麓伽

達到瓶頸期一般應該謀求突破而不是換工作. 否則白堅持了. 但如果是找到了內心的洗好. 條件允許的情況下可以考慮. 你這是兩個問題. 不能混為一談.

3樓：楊小鐘

職業生涯規劃的確是乙個老話題，也有人並不是可以按照規劃來執行的。

初期我們需要了解關於職場的一切，比如行業發展，職業選擇，專業累積，最後跳槽或者創業開啟下一段的事業規劃期。而職業規劃的中長期比的是累積成長，我將這個期間叫做職業發展階段。

勇於跳出自己的舒適區既要有勇氣也要有策略。

有很多人明白舒適區的概念，這個舒適圈是由舒適區、伸展區也叫學習區、恐慌區構成的。舒適區簡單理解就是自己非常熟練勝任的區域，如果長期處於這個區域最多會讓你熟練卻不會讓你提公升。學習區就是可以通過適當的訓練讓你有一些新的知識和技能，通過學習去解決一些實際問題。

恐慌區就是來不及學習，甚至是學習也完全學不會的乙個區域，未知問題，未知答案，所以造成恐慌。

我想跟您表達的重點在這裡。

只有不斷的擴大學習區，才能保持住舒適區不會縮小，長期保持學習區才能由於學習區不斷的累積熟練變成熟練技能，從而擴大舒適區。

人和人之間比的是誰的舒適區大，比如你有什麼優勢，數量和質量是否都可以超過出類拔萃才會脫穎而出。

工作做了八年，已有了瓶頸和想跳出舒適區的認知。

需要做的是，要有乙個系統性的梳理，這個梳理就是，過往所有的職業生涯中，哪些技能或者素質是讓你長期保持優秀狀態？讓你一次次進步取得業績？獲得晉公升？

把長期影響個人的技能也好，素質也好，全部梳理好。一般分為三個維度，心態，專業，通識。總結好這些後還不能跳槽。

要做乙個過渡，要將這些優秀的部分做乙個驗證，在現公司再次驗證一次。然後用這個邏輯，將你的簡歷完全修改一遍，再去思考一下什麼是自己喜歡和擅長的事情。

最後，我們年齡相仿虛長您幾歲，都有過類似經歷。年紀大了都有乙個問題，精力和體力都不如從前那麼飽滿，需要做自己熱忱的事情來驅動自己的職業願力。

積累了這麼久，不就是為了選擇自己想過的生活嗎？

加油！學會累積成長，獲得人生價值複利！

中專學的是機電技術應用，沒學到啥，也沒有一技之長，很迷茫，怎麼辦？

4樓：雨後彩虹

賽手參加賽車比賽，是換個賽道就能開得更快更好嗎？肯定不是。賽手是要不斷提公升自身的駕駛技術或是將車的效能不斷改進才行吧？

所以，人無法改變外部環境時，就要改變自己！舒適區呆久了，一定會懈怠，會停滯不前。尼是想突破還是維持現狀呢？

選擇在你，是否努力也取決於你，如此而已。

5樓：高階悟

現在這個時期還是盡可能做熟不做生，如果團隊和領導還不錯，公司發展還算成熟，與其到外面碰運氣，還不如想辦法在現在的公司往上公升。如果公司前景不妙，一直在換老闆，那的確可以找個新的地方試一試。

6樓：天地大叔

退一步海闊天空，確實應該是，如果有機會確實是應該換。

具體看你對這個工作的評價以及這個工作機會有沒有比較高的機會成本。

你想幹跟你能幹是一回事，這個機會你能不能勝任？這也是需要很好的評估的。

要不然可能會得償所失了。

7樓：人生駟車道

是否該跳槽轉行與是否到達了瓶頸期無關，你現在找到了自己喜歡的方向，對文字編輯很有興趣，這是一時的興趣還是自己喜歡並擅長的呢？工作八年時間說長不長，說短不短，跳槽轉行固然是有很高的成本，但是能找到自己人生的方向，這些成本又算得了什麼。

另外，心態也要做好調整，一切將從零開始，你之前的經驗可能完全幫不上你，你之前對文案編輯的認知也並不一定準確，你可能需要學習很多知識，就想你剛入職場時是一樣的，如果你都做好準備了，就放開手去幹吧。