其它行業（職業）有沒有it行業的35歲就業歧視現象

1樓：拼拼搭搭

IT行業影響力巨大，現在很多企業行業沒突破，沒創造力都向IT看起，你覺得會完全沒有歧視嗎？當然也可以換乙個角度想，如果你不是你業務能力很強的人，你覺得別人僱你的價值又在什麼地方，可以加班嗎？

2樓：yi bbbian

其實所以行業都有這個現象，23剛入行，只要積極肯幹，基本沒有問題，35了，都需要獨擋一面，如果不行，必然被別人鄙視。而IT對知識更新比較快，就更明顯，其實，如果在持續學習，即使不編碼，還是有很多IT崗位可以做，而且出成績

3樓：我太難了

說實話每個行業都不喜歡和拒絕，35歲+沒有生產力或者是是只有負能量的人，如果一直保持高度的清醒，認識到自己的不足並不斷進步的話，哪家企業會不要你呢？

只要不隨波逐流，你永遠是在海浬的浪花

不是只有IT行業，樹大招風的原因，我們試想一下，三十幾的人還在基礎崗位上班的話自己心裡其實也不好受，負面情緒肯定也不少，為了不影響新進的員工，很多企業都會選擇，寧願花高薪清除出去。

4樓：foxgab

北京35歲以上的工程師應該已經不少了，這個年齡門檻之所以那麼令人矚目主要還是華為優化35歲以上基層員工那件事造成的吧，其他公司反而沒怎麼聽說對35歲以上存在偏見。要知道甲骨文這次撤退大裁員裡面被裁掉的很多都35以上了，如果不是政策變化人家很可能在甲骨文養老了。

畢竟本科211學歷都快被華為歧視了，人家不愁招不到人，當然可以任性挑挑揀揀。