1樓：
這題我會~
結論先行，在你的職業上公升期，尤其是剛取得一些成績的時候。
有很多盆友在公司待不下去了才考慮離職，咱也不管是什麼原因，是領導、公司的問題，還是咱們自己的問題，都不重要。重要的是這時候你是帶著一肚子委屈、埋怨離開的。
這時候你離職，即使你在面試的時候不吐槽公司，也不難看出你是因為不喜歡這家公司而離開，這就讓hr擔心你會不會隱瞞了真實的離職原因。
但是你在職業上公升期，剛取得了一些成績的時候，你可以向hr展示的東西也會更多，你談判的底氣也會更足，你的自信也更堅定。
當然，有盆友會說，我在上公升期幹嘛離職。
確實，大多數人在上公升期不會考慮離職，因為我在上公升啊，這個公司我還有得幹啊。
這就要思考乙個問題了，你的離職是被動的還是主動的。
被動離職就是開頭提到的，因為待不下去而產生的離職想法；而主動離職是想要爭取更好的機會，不是因為這家公司待不下去，而是我可以有更好的去處、更適合我的選擇。細品品，是不是不一樣。
離職這事真得主動，主動去規劃自己什麼時候跳槽才是對自己職業發展真正的負責。
2樓：日小月
前同事L，在專案融資到B輪後不久，成功離職進入美團點評部門。然後公司的專案B輪後江河日下。不得不感慨，真是成功的一次逃離。
開啟獵聘網，因為獵頭和中高階職位較多，我們可以看到比較醒目的一條要求
【一年一跳不考慮】【頻繁跳槽不考慮】等類似字眼。
所以對於離職換工作的人來說，離職的時機可以任選其一————
1、已在本工作工作滿2年，且有一定業績
2、公司發展遇到明顯的瓶頸，且士氣明顯下降，身邊的人都在蠢蠢欲動的
3、因為做出明顯業績或者某個時機，應該給加薪的，並自己主動提出加薪，但未被通過的
4、比較得利的同事或者業務能力強的直屬上級離開，無接替人或新接替者明顯不能勝任造成工作困難的
5、拿到喜歡的公司OFFER，且是3-5年期合同的
6、所屬業務功成名就，收穫名譽和獎金後，後續很難再大幅提公升的，視情況半年左右做好離職的準備。
3樓：劉述文
當你的成就在該公司最大化發揮的時候；
當你在某公司的崗位遇到發展瓶頸的時候；
當你想好了自己想做自己的一件事情的時候；
不忘初心，聽從內心呼喚，就是離職的最佳時機
4樓：清風先生
首先，認清自己工具的屬性，不要拿老闆的事業當工具的歸宿。
其次，在工具使用價值最高時，請及時選擇新的工具箱，及時跳槽。
簡單的事，幾句就可以明了。
5樓：
1、錢少了
同學之間、朋友之間會比較工資；各方面需要錢，房貸車貸娶媳婦2、不開心
平時工作壓抑、加班忙碌無盡頭
如果出現上面兩點，即如馬雲所說，就可以離職換換新環境。
就我個人情況而言，我覺得每到應屆生要進來的時候，可以考慮在他們來之前離職了，不至於手上的活沒人接。
6樓：墨染
一、學不到東西，得不到成長。
二、收入太低。
三、被直屬上級打壓，排斥。
四、被調換到邊緣崗位或更繁重的崗位。
五、合併崗位。乙個員工要承擔幾個員工的工作。
六、公司轉型。轉型通常意味著公司發展不順。
七、公司衰退。
八、行業衰退。
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