1樓：職業規劃師姜太公
在現今的市場經濟大環境下，轉行從事新的行業或許並不是人的本意，而是行業發展所迫。工作多年跳槽找新工作是另謀良機，而跨行業跳槽，在絕大多數情況下，就是從頭開始。所以有句話，叫做「跳槽窮半年，轉行窮三年」，未免絕對正確，但確實有點道理。
如果工作多年，職業發展遇到瓶頸，進入「職業平台期」；或者你所在的行業已經步入下降通道，但趁著年輕你還想接受更多工作挑戰，獲得職業發展的新高峰。與其在原來的工作中繼續熬，轉行或許是尚佳的選擇。
向陽生涯，是一家二十年專注職業規劃和諮詢的公司，已經為八萬多客戶提供了職業規劃的諮詢服務，最近的客戶中有不少人是計畫著零經驗轉行的，現在的經濟市場需要怎樣的人才，而他們如何才能更快地找到職業方向，並為之努力，在短短兩三年裡實現自己的職業理想的，待向陽生涯的職業規劃師團隊一一為你揭開謎底。
1、轉行前不要著急，先做好職業規劃最重要。轉行，意味著放棄之前的工作經驗，進入新領域重新再來，時間和經濟成本都很寶貴，如何知道那個嚮往的新行業或新工作適合自己呢？先清晰地了解自己的性格和興趣，找到新的職業目標後，才能更快地找到合適的行業和工作。
2、了解新行業的發展方向和公司的業務及其競爭情況。新興行業，隨著行業發展的大爆發，在這些行業工作的人自然擁有更多的資源和機會。當做好職業規劃後，清晰地了解自己的職業方向後，在這些有發展前景的行業或企業中找相關工作，更易獲得提公升機會，也能更快地成長起來。
新行業的發展前景如何，目前行業競爭情況是怎麼樣的，而所在行業的公司有哪些，目前處於乙個什麼樣的發展階段？不同行業，不同的競爭情況以及不同的發展階段，公司的發展路徑是不一樣的。
比如說網際網路行業是目前發展較為迅猛的行業，而那些初創型的網際網路運營公司也會大膽地招聘職場新人或是沒有相關經驗的職場人士，是比較容易進入的行業，而這些公司的發展途徑一般是找到種子使用者，進而驗證產品的模式是否能夠走通。所以這個階段公司不是要把業務量瞬間爆發起來，而是小心驗證，快速迭代，如果證明模式可行後，接下來才是快速擴張階段，也就是我們所說的增長階段。
在這個階段，初創公司是野蠻成長的，核心目標是快速的使用者增長和業務增長，所以增長就是這個階段的最主要任務,幾乎所有事務都是為了增長而服務的。而這個時候能進入這樣的公司，對於新加入的你來說也是有很多機會學習和嘗試新工作的，所以，在這些公司工作不追求完整的資料，有更多的時間需要放在更核心的事情上，當然和公司一起成長起來也是順理成章的事。而當公司進入成熟穩定的階段，把使用者價值最大化、品牌價值最大化更重要，而你作為元老級員工，就很容易獲得較好的職位和工資回報。
3、進入新行業，快速學習提公升自己，證明自己的能力才能站穩腳跟。初入新行業，很多公司都只有簡單的入職培訓，而要快速成長，始終要養成一種「自我迭代」思維。除了完成自己的本職工作，多去思考一些公司業務邏輯相關的內容。
然後找到自己崗位的核心指標，剛去公司的時候就是將這個核心指標做好。然後在自己工作的職責內，小步快走，找到最有效的出成果的方式。人不要被自己的崗位所限定，當你認為某個事情或者業務值得做的時候。
先去進行小範圍的測試，然後反饋給上級，如果這件事情值得持續做，那麼你很有可能就會這個業務的負責人。
4、掌握了基本工作技能後，就要努力找到自己的核心競爭力。在任何一家公司，個人能力永遠是服從於團隊的。你可以全面發展自己能力，但一定需要獲得某個領域的核心競爭力。
找到自己的核心競爭力，是我們職業發展中，必須要思考的乙個問題。剛轉行找新工作的時候，先找基層的崗位，然後努力在這個崗位學習提公升自己的能力。在垂直領域做起，成為管理層之後，再考慮橫向技能的拓展。
5、有職業目標就要努力執行，堅持的人才能成功。做好職業規劃，找到職業方向後，也成功轉行找到新工作後，認定了方向就堅持下去，這個世界聰明人很多，但是聰明人用笨辦法堅持做一件事情的人很少，這些人無一例外就成了高手。
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