1樓：刀魔星野殘紅
在職責範圍內，領導覺得有必要就去。
如果是跨職責的，就說不負責，不去。
我看你這個可能是在自己職責範圍內的，建議還是去吧，或者你願意離職，那也沒關係了。
2樓：feihongInk
有正當理由的時候，可以拒絕，尤其是在國企，在無法克制困難的情況下，是可以拒絕的。在民營企業或者私營企業，拒絕就是自討苦吃！
出差多數情況下是不得已才出差，或者這次出差非你莫屬，畢竟出差是會占用公司的成本的。
倘若出差，沒有特殊情況下，坦然接受。
倘若真有難以克服的困難，比如老人/媳婦/孩子沒人照顧或對氣候不適應的情況，坦然和領導反應就好，領導也是人，想必也會理解。
3樓：
領導要求出差，一定有領導要求你這麼做的理由。如果你已經客觀不帶情緒的闡述了你個人認為不需要出差的種種理由後，領導還認為你需要出差的話，請遵守領導的指令。
第一，簡單粗暴，因為他是領導，而你不是。
第二，講道理的說，領導有領導想問題做事情的角度，事情的輕重緩急他會思量，他沒義務跟你解釋明細。他既然做出這個指令，一定有他的理由，所以你只需要執行就好了。
第三，如果你是領導，你喜歡你的命令被各種推諉拒絕嗎？
4樓：Future
大多數領導是很通情達理的，如果你的領導強迫執行，那麼如果要長期工作就只能跟著走，後面找機會調整工作，這個案例就是調整的證據。
如何拒絕老闆的出差要求？
ouc16zw 這個很不好弄，我上個公司老闆就是經常讓員工出差，而且要是一次不去，第二次不去，就考慮讓你走人了。有的領導好處，有的很有架子的。所以也不好給你建議，如果是女生的話盡量不要和領導一起出差吧，要不很全程很難受，個人出差有差補還是比較好的，個人推薦出差訂酒店平台 趣出差 按照差旅標準搜酒店，...
領導安排出差半年，該怎麼拒絕？
又紅了楓葉 借調之前原單位情況如何？假如是子公司借調到總部部室，是因為人員超編，那麼很可能是只借不調，因為編制解決不了，所有人事還在原單位，那就果斷拒絕。如果是借了之後表現好可以轉人事的，那值得費心思盡力表現好。一般來說，市級的國企，確實總部待遇和前途更好，但當明顯和自己的規劃相左的時候不妨直接拒絕...
出差時男領導要求我給他洗衣服怎麼辦？
李木子 我今天就遇到了這樣的問題，新進的單位，直接面對老闆 目測60，常年住單位 平時日常工作除了打掃衛生，偶爾還要疊被子 已經反感了 今中午人家準備去吃飯了突然給我扔一句，你去把洗手間我那件衣服洗一下，我說行，我給你扔洗衣機去，人家說一件衣服洗衣機咋洗，用手揉揉，我說，我在家沒洗過衣服，我一件衣服...