1樓：夢奇
讓你自己變得無可代替
老闆不會看你的過程
老闆不會關心你多麼不容易
老闆看的只是你能為公司創造多少價值
你乙個人可以代替好多人
你就可以賺好多人的工資之和
2樓：張夏天
進入職場，每個人的起跑線都是差不多的，但是三年五年你就會發現，可能自己被遠遠地甩在了後邊，那麼，怎樣做才能比別人做得更好呢？我認為需要培養三大職場能力：
1.可遷移能力，什麼是可遷移技能？可遷移技能是當你從乙個工作換到另乙個工作，從一家公司換到另一件公司，從乙個行業換到另乙個行業時都可以應用和依靠的能力。
比如，解決問題的能力、溝通的技巧、執行力、幫助和求助的能力、搜尋資訊的能力等。
2.多想一步，領導交代工作，只是近似機械的完成完成領導交給的任務，從來不會去多動腦筋想一想其中的「套路」，一件事為什麼要那樣做，他的後台邏輯是什麼，以後遇到類似的事情我應該怎樣做？怎麼把一件事做的完美，並且把一件事的臍帶事件也考慮當中，去做詳細點，多想一步，多做一點。
這樣願意多想一步，願意去走心，事情才能做得更好。
3.不抱怨，那些在職場中摸爬滾打了很多年的人都知道，如果乙個人能在公司裡面走得長久，發展得好的話，他一定不是乙個喜歡抱怨的人，他的包容度很高，能夠接受別人的缺點和不足。同時，也能夠幫助他人，因為不抱怨的心態是作為管理者的重要素質之一，如果乙個人總是喜歡埋怨別人，他是很難帶領好團隊的。
3樓：職場賦能
首先明確自己的目標
其次，快速構建專業的知識技能體系。
最後，打造一項到兩項，別人無法替代或者暫時無法替代的核心職場競爭力。
4樓：醫療行業職場導師
首先要學會有系統性思維，把自己所有的工作分解為一級任務和二級任務，一級任務不超過五個方面，比如說你是乙個銷售經理，一起任務五個方面分別為，業績管理、團隊管理、氛圍管理、危機管理、自我管理，那麼其他所有工作都是具體的二級任務，分別是屬於五個一級任務當中的某一項，這樣你在工作的時候就會找到自己的短板，圍繞著五個一起任務，不斷提高自己的業務水平。同時現在職場變化瞬息萬變，要想成為乙個優秀的職場精英，必須要做到無講四感三熱愛，即講誠信，講專業，講效率，講貢獻，講責任，使命感，歸屬感，幸福感，危機感，熱愛公司，熱愛工作，熱愛產品。這些看似小的細節，聽著你在職場上能否持續進步的重要因素！
只有你自己是自己的靈丹妙藥，也只有你自己是自己的最大毒藥，你一定要給自己乙個清晰的職業發展目標，最起碼在薪資晉公升市場等方面，包括你的基礎一樣的同學。還有就是要多結交一些比自己大五到十歲的行業精英，如果他們願意幫你，你會少走很多彎道。如今的職場非常不易，即使你只有幾次失誤可能機會就會屬於其他人！
還有乙個小竅門，就是你要把上次說的話當成聖旨，把自己和上司當成是君臣關係，執行力會大大增加，對你出成績會大有幫助。
職場中如果你的領導壓著你，不放權該怎麼做？
職場萌主萊茵醬 我覺得，首先需要確認這個領導對你的管轄到底是在乙個什麼層面，你們之間的匯報關係是怎樣的？他是否要為你的業績負責？如果是的話，你需要跟他做充分的溝通，表示你現在這樣每天做雜事，業績是很難提公升的，所以希望可以真正幫他分擔業績壓力，做一些更加有價值地事情。同時，如果你對事情的背景不夠清晰...
日常生活中怎樣做才算尊重別人呢？
一普通中國爺們 待人報以善意，對方能感受到，接受不接受，是對方的事情。好比我，我雖然是個無神論者，但是我也尊重別人的信仰。小細節上體現自己對別人信仰的尊重，那就是在彰顯自己的素質。 S.F 宿舍有人休息時我會放低手機音量，我會放低自己說話的音量，我打遊戲不會大聲的喊，我會在車上給別人讓座，球場上我很...
生活中和職場中，你都是怎樣「以其人之道，還治其人之身」的？
0度風暴 在生活中和工作中我都 不以其人之道，還治其人之身 提公升自己，改變自己，最重要。說句別人不喜歡聽的話，以其人之道，還治其人之身 有用嗎？有用的話，也不會著道，試問有幾個人在生活中和工作中，改變些什麼了？沒有，只會有抱怨，消極，墮落。每個人都不傻，為什麼有人做老闆，有人打工呢？思維格局不一樣...