1樓：刺蝟實習
刺蝟覺得，這種型別的職位糾結其實很多人尤其是應屆畢業生中是挺常見的。年輕人剛走出校園，還不甘心告別大千美好世界，有出國機會總想爭取爭取；同時又懷揣一腔熱血，希望在更廣大的平台好好奮鬥，作出一番驚天動地的成績來。所以就孕育了上述這個糾結許久的問題。
從題主的表述來看，有出國機會還是很有吸引力的乙個關鍵點。但刺蝟認為，這個對出國機會這個因素的考量最好是建立在對未來個人發展是否有用的基礎上，企業的出國機會一般指的是外出學習、外派工作、偶爾出差這幾種。
短期且頻繁的國外出差，雖然能出國增長見識，但也就只有一開始能保持新鮮感，但長久下來，經常倒時差很容易讓人身體受不了，而且你的心也很難定下來，而這些經歷對於以後的求職也並沒有什麼實質性的幫助。但如果是外派工作或出國學習這一類的機會，就與前者有著很大的不同，因為時間夠長，足夠讓你真正深入到國外的工作或學習環境中，快速成長起來，這也會是一段真正的工作履歷。
題主也有提到小公司平台低的問題，小公司雖然在機制上、資源上比不上大公司，但對於有抱負的年輕人來說，還是有很多機遇的，而且不會被太多框架拘束，能更好施展與得到賞識。
當然題主考慮到大公司高平台也是有很大優勢的。
大公司的相關機制，福利制度，企業文化等都相對完善，高的平台也能極大的擴大你的眼界。大公司之所以能發展成大公司一定是有很長時間的積累的，在不斷的發展中，形成了完善的規章制度，所以工作比較系統化、專業化。此外，高的平台接觸的人、事、物的面自然比小公司廣，它相比小公司來講能擴大你的視野。
大公司在工作培訓及安排上也更加系統化，專業化，並且在細節上要求嚴格，有利於養成良好的職業習慣。大公司規模較大，這就要求職能分工更加明確具體，也就要求在細節上要更加精確，同時，大公司員工基數大，培訓的邊際成本較低，員工培訓的模式也更加成熟。大公司的專業化的工作安排及培訓也要求了更高的工作素養。
而大多數小公司在這些工作習慣養成，職業素養養成上，是不成規矩和系統的。
刺蝟以上的回答只是從兩方面入手，幫題主分析這兩個職位，給出建議。實際情況還是需要題主結合自身的職業規劃來做決定，看清楚自己想要追求的是什麼，然後作出適合自己的選擇。
Anyway，刺蝟祝題主能收穫乙個讓自己滿意的好職位！
（來自刺蝟的夥伴：張奕翔唐歡）
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2樓：羅景
有人帶的情況下選第乙個，沒人帶自己打拼對能力自信的選第乙個，喜好大風險大收益的選第乙個。
風險厭惡選第二個，有清晰職業規劃和個人技能規劃選第二個。
為什麼？
平台低，雞頭鳳尾，有人帶很容易出頭，很容易掌握要職接觸行業食物鏈上端。
平台高，規劃清晰，穩住不浪，後期也能打出一片天。
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