1樓：那個傑瑞
理論上領導需要掌握團隊裡每個成員的工作狀態，但實際上領導自己每天有開不完的會，應付不完的來自他領導的各種事，除非有必要，是不會注意到默默付出的你的。
對待這種情況，只有主動點。
2樓：大頭不吃蔡
事情做好了，重要，及時匯報給領導更重要。我們不去邀功，也絕對不背鍋，堅決不背！及時匯報，就會在很大程度上躲避掉那些「飛來橫鍋」，做好手頭的工作，也要學會保護好自己，踏實的走好每一步。
3樓：微光
這種員工是領導最喜歡的，也最容易忽視的，但也是佔分量的~所以首先就是提公升自己的業務水平，領導也是人，所以對邪頭也有天然的不得罪思想~而你老實，他難免欺負你，但不是發自自願的欺負，而是權衡以後的選擇~
而你，所謂江山易改本性難移，性格使你更傾向於埋頭苦幹，那你就只能路遙知馬力了~只有比別人優秀，得到更多的認可，才能讓領導正視你的重要性，而不是成為乙個隨時可以放棄的存在~
另外就是，無論什麼，你去做了，都會學到東西，善於總結與積累，無論何時都不是壞事~
4樓：北京老付
首先，如果你的領導是個稱職的領導，就應該對員工能力和完成任務情況瞭如指掌，所以即便你不善表現和匯報，領導也應該知道你所做的工作，不會埋沒你。
第二，如果遇到乙個糊塗領導，而且正好身邊又有乙個愛搶功勞的同事，那就要想想辦法了。
我給你支幾招：
1、如果能自己完成的事情，就千萬不要帶上他，如果他對這項工作一點都不沾邊，搶功就比較困難了。
2、完成工作後主動向領導匯報，哪怕只說一句話：「領導，那個事我完成了，您看一眼，還有什麼需要我完善的。」領導就知道是你做的這個事。
3、如果你很靦腆，不願意面對面向領導匯報工作，可以給他發個郵件，把上面那句話以文字形式發給領導。
4、自己的思路、點子、計畫都是你珍貴的智財權，輕易不要對其他人透露，好朋友也不行。
做事之前總覺得自己不行，做不好
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