1樓：自在花開
會，以前就是這樣，在乙個公司幹了好幾年，但是現在的想法更開闊一點，有賞識的領導，他也希望你發展得更好，如果有好的機會可以試一下
2樓：Punk
有知遇之恩的領導，我們相共事了一年半多，才發現其實自己看錯了領導。其實也不想去糾結什麼、追究什麼了。畢竟曾經有過對自己的賞識、器重、栽培、鼓勵。
往後保持初心，工作不會再摻雜任何感情在裡面，只要不對我以後的發展造成壞的影響（其實已經有了，畢竟當面一套背後一套是很讓人討厭的，還有個人素質是真的反應本質問題），也就這樣吧。就當跟錯了領導。
3樓：芋圓
報恩最好的方式：成為優秀的人，不管是在恩人手下做事，還是別的地方做事。
搞清楚：恩人，乃因你有才華才看好你，提攜你，希望你成材。而不是因為你是他的下屬或者員工～
4樓：桂圓
如果有晉公升通道符合自己發展，可以不跳；但只為了感激那就要逼自己狠一下，因為領導其實沒有我們想的那麼在乎你，還是那句，離了誰地球照轉
5樓：滿杯紅柚
首先，看得出來題主是乙個善良的人，很多剛工作的人，多多少少都有過這種疑慮，但是首先你要明白的是，公司聘請你是因為他們需要員工需要有人為他們幹活，沒有了你，社會上依然有大把的人才可以供他們選擇。而你作為乙個【個人】，工作無非都是為了更好的生活，你為的是你自己，付出的所有時間和心血說沒有就是沒有的了，犧牲的是你自己的人生，為你的領導乙份可能對他而言輕而易舉的「恩情」，耽誤你的生命，你覺得未來他就會感激你嗎？如此一來，可能你就不會有這樣的困惑了，人不為己天誅地滅，真的是乙個至理名言。
但是如果真的要跳槽，你也可以好好想想這幾個問題。
1、公司前景如何？
2、你的上級到底人品和能力如何？
這是非常重要的，上級的人品決定了你能不能得到你應得的，而上級的能力，決定了你有沒有可能得到你想要的。
很多初入職場的年輕人還是太過單純，看人只會看表面，要知道，哪乙個能當上領導的不是老油條？畫餅穩住你們這些年輕人，「對你們好」的某些小動作，對他們來說根本只是舉手之勞。社會很現實，究竟好不好，還是要看他究竟給了你什麼。
在工作上經歷過幾年洗禮的社會人，還會像剛畢業的時候連工資都不好意思提嗎？不會。想要多少就說多少，達不到那就算了。
想一想你該加的工資加了沒，該發的獎金發了沒，對你的發展有沒有規劃？因為你現在覺得好，未必就是真的好，也許多年後，你會幡然醒悟他的真面目，但為時已晚。你不妨觀察一下和你同乙個領導的下屬都過得怎麼樣，這很重要，因為如果留下來，很可能他們就是你未來的縮影，如果他們仍舊不時會抱怨工資、業績，那就要提防這位領導只會畫餅做樣子，不時留意一些職場八卦，這都是很有必要的。
如果你的上級人品能力確實過關，待人不薄，那也可以暫時留下，畢竟好的上級真的越來越少了。
3、你到底喜不喜歡這個行業？
如果不喜歡，趁早離開，做別的選擇。我在26歲的時候嘗試過兩種行業，都不喜歡，這才轉行進了網際網路，我想如果我能在更年輕的時候毅然離開自己不喜歡的行業，現在肯定不止這麼發展了，但我也很慶幸自己沒有太晚跳出安全區。年輕確實就該多嘗試，反正還年輕啊，等你回過頭再看這些挫折和糾結，根本就是不值一提。
如果綜上三點其中兩點你都是否認的，那你就毅然跳槽吧，說實話領導手下離開過的員工，數之不盡，多你乙個不多少你乙個不少，要知道，大多數平凡人都是為自己而活，你的領導他也是為了他自己，如果你真的感激他，離職的時候說一些誠懇的真心話，日後節日偶爾聯絡，關心關心，相信他們都能理解的。
6樓：Goldoni
1、領導的知遇之恩不一定就非要用留下來工作來償還。
2、工作和工資不理想就一定要反思為什麼不理想，若原因不在你，果斷跳，畢竟你父母對你的養育之恩要大過知遇之恩吧。
3、感恩之前要判斷好所謂的知遇之恩是真的領導喜愛你提拔你，還是說拉攏你站隊。
7樓：旋律
曾經碰到的好領導，才去兩個半月就被評年度優秀，員工只有兩個名額，發全年績效，三個月就推入黨，連續兩年評優，兩年調4次工資，每每想起來，內心都無比慚愧，再也沒有比這個領導對我更好的了。每次想起來，內心都很歉疚，很慚愧，很遺憾！每個節日會給她發資訊，每年生日會給她送一束花。
不是圖哪天回去，只是感激已經感動。如果離開是更好的選擇，就大膽去吧，感激和感恩有很多方式，他會理解的，好好和他談談心。
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