1樓：Randy不是叔
在職場中，領導是我們的資源，如非情不得已，不要與領導產生對立情緒。
如果我是題主，放在面前的選擇其實不多
1. 撕爛面子去吵鬧。
2. 你不仁，我不義；反正領導食言在先。
3. 不改初心，詢問領導自己的努力方向。
往日我看到最多人是選擇2（人之常情），極端的選擇1（可如果領導能換主意，估計也早已想好對策），很少數是選3（可這結果好的概率最大）。
假設一下，如果這領導就是乙個大忽悠，其實你不論選哪乙個都不會有意義。甚至當初你相信其話，就是很傻很天真。那麼面對這樣的領導，可以怎麼辦呢？
當然是遠離！所以要麼選擇跳槽，要麼選擇換領導。可不論哪種選擇，也都只有自己能力強了，機會才可能多啊！
所以——保持初心，繼續努力，這似乎又是一條對自己最負責的選擇。
再假設一下，領導是真的有意栽培。可如果提拔的決定權可能不完全在其手上，那麼此刻的處境，相信也不是其所願。
再三假設一下，領導是有意栽培，可並未讓你知道原來還有競爭者——所謂相馬不如賽馬。此刻將機會給了那個更能滿足其心意的人。
針對以上兩點，我覺得領導應該也是有心及有判斷力的人。那麼向其了解自身的不足，有的放矢地自我改善，豈不是可以達到更事半功倍的效果。
所以，我建議題主保持工作幹勁的同時，找個機會去向領導了解自己沒得到公升職機會的原因。這裡記得不是去「聲討」的態度，而是以一種希望持續進步的態度，希望得到領導的反饋。那麼我相信一定會有更積極的效果。
2樓：夢不凡
①先穩住，不要讓自己產生，至少不要表現胡過激的情緒；
②仔細分析原因，找到導致領導改變決定的原因，是否有領導不可抗的客觀原因，還是領導覺得自己不好，還是領導本身就喜歡多方許諾；
③區分原因，採取不同的措施。客觀，認命，繼續做好自己；領導改變心意，可在適當場合主動溝通，找到自己的不足，改變自己繼續爭取；領導本身比較隨意，要麼抓住一次機會立馬到位，要麼換碼頭。
④所有的一切，關鍵是自己要過硬，首先是一塊金子，然後在找機會發光。
最後，保持好心態，加油!
3樓：迦樓羅
領導說的承諾，如果你當真了，那麼最終你收穫的只會是失望。
「小王，最近工作表現不錯，再努力一下，到年底我爭取給你公升為主管，別讓我失望啊！」
這種話是不是很常見，剛進入職場的小白聽到這些話，會灰常激動，恨不得24小時不睡覺拼命幹，去感謝領導慧眼識人才的眼光。
no,no，公升職加薪的事情，瞬息萬變，不到最後一刻，誰知道花落誰家？半路殺出個程咬金，成為黑馬，你就被甩了？領導突然被調走了，承諾成空頭支票？
領導只要不是老闆，也就是一把手，公升職加薪自己能拍板嗎？
也許，你會說，難道是傳說中的大餅，對，它就是個餅。但領導的餅並不是套話，有的人還是能吃到餅的，但不代表給所有人畫的餅，到最後一定能兌現。
領導給你畫餅，又大又圓，說明你最近的工作表現一定是被認可的，這點請不用懷疑。
說話的時候，如果只是含糊其辭，並未標明你的努力方向，比如「再加把勁，年底肯定能加薪！」太虛，一般屬於鼓舞士氣的套話。
如果說的努力方向很明確。「小李，在ppt的排版再加強一些，爭取一次性通過率，要向某某某學習與人處事溝通的技巧，今年重點專項工作需要在做好宣傳，作為你的工作亮點，年底加薪機會非常大！」這個餅很實在，因為領導畢竟與自己溝通接下來的努力成長方向，這一看就是領導經過深思熟慮的，希望你能進一步成長。
所以，這個餅你果斷要接住。
但是，餅歸餅，自己能否吃到，就看自己後天的努力了。努力一定會有成長，這本身是不受外界因素所左右的。但是至於是否真正如領導所說的，一切看機會。
但不努力，一定沒機會哦
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