1樓：大楠木
老闆應該第乙個下班，或者經常做出表態，獎勵那種規定時間內出色完成工作的員工，而不是幹活兒拖拖拉拉的員工，現在大公司太多加班依賴症，總覺得不加班不行，但是這些公司一般都是上午不幹活兒，就知道開會，下午開始進入狀態，等到下午4點左右開始幹活兒，6點半吃晚飯，7點半開始工作到11點，還能掙加班費，整個有效率的工作時間其實沒區別的。
2樓：
主動性加班和被動型加班是很有區別的。
我是女生，但是去年1年12個月，我實際工時至少有16個月，每天加班，乙個月不能休常有。去年領導不監督，同事之間留下來加班都是自覺的，工作沒做完，有東西要學，也不抱怨，累了早點下班，第二天照樣來加班。
但是今年純粹是被迫性加班，換了領導天天督促，有時候想早點回家放鬆，看到領導沒走，就只能乖乖呆著。結果1個月沒休，就覺得身心疲憊，更談不上什麼工作效率。
員工是否加班取決於員工的個人意願，你強逼著也不會得到理想效果，為什麼不開開心心的讓大家自由分配。
3樓：
不管哪個角度，都不提倡為了加班而加班，也不提倡將加班作為例行的事情
老闆角度：如果你覺得員工工作不夠努力，通過明確的工作任務和工作質量來約束他們，在這個過程中需要把握好度和節奏
員工角度：如果我有能力和效率在工作時間內完成既定工作，下班走人沒啥的；如果在專案緊張週期，為了團隊利益偶爾加加班是可以理解的
4樓：LaoBai
作為公司中層，提倡和鼓勵有意義的加班，杜絕為了加班而加班的形式主義，並以身作則。作為乙個創業公司和有理想的公司和個人，加班不應該是被動，而是主動地，但也是工作量和生活質量平衡後的結果。
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