1樓：EricZhang
如果你現在的能力不足以讓你跳槽，找到乙份滿意的工作，那建議你先堅持。
堅持的時候，希望你能調整下自己的心態。每天盡力讓自己多學習一些，多提高一些，讓自己更有競爭力，這樣未來才有更多選擇的機會。
很多時候，我們改變不了外部環境，只能讓自己更好的適應環境，適應同事。其實，反過來想想，這也是一種能力，一種適應能力。
加油。希望你能盡早找到乙份滿意的工作。
2樓：謝黎
題主你好，不開心的工作，背後一定是它的原因。因背景資料提供得不是很詳細，基於現有已知情況，給出如下建議:
1、職業衝突大，內耗嚴重，建議離職調整心態。
2、了解自己是因為能力不匹配還是同事相處困難，適時調整。
3、結合之前的工作，重新找找有沒有合適的崗位。
3樓：
我現在就是這種心態
入職剛乙個月的時候已經在離職的邊緣
後來想是不是自己的問題？再做做看吧
後續發現各種奇葩事，
三個月的時候部門領導和同事撕開了，強行讓我跟人家交接工作，弄得我很尷尬。我都懷疑我進的是上市公司？是行業內的翹楚公司？
這時候想提離職都不行了，因為部門沒人能給我交接工作了，而且這時候再提感覺有點不地道，忍了乙個月，來新人了下一周！激動！我要在新人沒離職之前趕緊溜
樓主，認真的，你如果有新工作可以銜接，就接了再走，沒有的話，你很有錢也可以開心灑脫的走掉。視你錢包的厚度而定
4樓：中式意面
上班掙錢還想開開心心？題主對人生的要求太高了。既然是掙錢就要看人臉色，聽人話，被人罵。只有錢少的工作，不存在沒有煩惱的工作。
再說只上班2個月就要成就感？網路劇看多了吧，新人上班吃2年蘿蔔乾飯是必須的，也是沒辦法的。一下就給你幾億的大專案，你敢接麼？
想開心就不要上班，前提是要有足夠的錢。多少是足夠？一線城市2.9億，二三線1.4億。上班的確掙不了那麼多，至少能讓你吃個麻小奶茶出去嗨皮一下，不上班連這都沒有。
5樓：
看給多少錢，看在錢的份上，上墳就上墳，畢竟工作是為了生存；沒給多少錢，自己還不開心，為啥不換個工作呢，這個情況不建議裸辭，找下家,找好就走
6樓：
我沒上墳那麼嚴重，但是想起同事配合，就想罵他娘。
乙個長期配合的同事屌的一筆，長期發資訊不回，也從不和我主動溝通。最難受的還是同部門的，每次東西出不來，別人都來催我。我會議上還不能撕破臉，也是給領導面子，但是我覺得長期這樣下去我會憋出病了。
領導是個老好人，和領導反饋過這個事情，領導回覆他也控不住他。。。。那就是我後來的，就得忍著他唄。
其實很多時候都想辭職，可是我35歲了，辭職了又能幹嘛呢。上有老下有小，家裡倆病人，容我哭會。更何況我何必因為別人辭職呢。
7樓：陳陳陳陳陳
富士康的工作就是這樣。但是為什麼這麼多的高學歷人才還留著富士康 ，那就要感謝龍華區的人才政策了。給青年人才的補貼。就是靠這個吸引人的。不過一般拿到錢了也就都走了。
8樓：
趕緊走，走的越遠越好，再也不要踏進那個城市一步。
真沒必要，我當初實習的時候就是心情如同每天上墳，實習5個月，連環感冒4個月，去學校參加畢業典禮，咳到我同學懷疑我得了肺炎，擱在今年妥妥的送到醫院核酸檢測。
一畢業我就離職了，去了想去的城市，做了乙個本職的工作，但是我工作的時候經理一直問我，你為什麼這麼緊張，你為什麼沒有一點年輕人的活力，你為什麼總是看上去很累的樣子，因為身體不好，再加上上份工作遺留的壞心情，整個人很喪很喪。
然後這份工作也辭職了，每天開開心心的和喜歡的姐妹在一起，再加上一些補充的礦物質，維生素，人才好起來。
我的媽，我才24歲，19年的時候23歲，看上去比人家40多歲的還要老
到現在為止好像休息了8個月的時間，才算恢復過來，真的真的勸你趕緊離職，不要再待了。
蘋果手機原圖，沒有p過，就是這麼喪
9樓：Ann
崗位職責不清晰，定位不準確，感覺你一定是受了什麼委屈了。那就跟領導談談，如果不願意談，那就是逃避心理，希望通過跳槽來解決問題，那也可以呀，不過下一家公司也會有這樣那樣的問題存在，到時候再跳嗎？開心最重要，想清楚了就跳吧。
反正不要是在逃避心理的驅使下跳。
10樓：平老虎
我換過不少工作，大部分工作都是愉快的，沒有那種沮喪的感覺。
有過兩次類似你這樣的經歷。
乙個是人士變動，以前的同事成為領導，我則不服，相處各種不愉快。
乙個是老闆的經營風格和我大不一樣，開始說的很好，我也作出了很大業績，乙個多月，各種流程理順，各種產量翻倍。但是後面老闆就各種奇葩，不允許休週日，說只有家裡直系親屬死亡才能請假等等。加班下班之後和幾個中層同事出去吃飯，也被辱罵。
第乙個找好了工作，辭職走人。
第二個沒有找工作，辭職走人，寧可在家閒著也不去受窩囊氣。
所以，要分析，如果是只找了乙份工作，就感覺這樣，應該分析自己是不是不適合上班的節奏和約束，了解同學朋友們的狀態。調整一下心態。所有公司都會有各種崗位職責不太明晰的情況。都會有額外的
如果是找過很多任務作，有的覺著還好，只有這次鬱悶，那就辭職走人。注意辭職的手續等等
11樓：熊傑
我提莫的每天晚上會為了自己正在做的工作興奮的睡不著。
每天的感覺就是一天沒乾點啥啊怎麼就6點半了。
公司裡吃完晚餐， 想著手頭的事收拾收拾就下班滾蛋吧。 8點低頭一收拾， 抬頭一看鐘， 十點。
12樓：村裡面的人
有班上就上著，有機會可以跳槽，找好再考慮辭職，不上班只能喝西北風。
因為我女兒偶爾會撒嬌說媽媽，你可以不上班陪我們嘛？我說行，你張開嘴，看喝西北風能喝飽麼？
從此，我5歲女兒知道不上班只能喝西北風。
13樓：古青
道理再簡單不過，這種狀態持續下去，早晚也是要走。就算你不走，長期沒有績效，公司也會讓你走。而你人生中這段時間就是白白浪費掉了。
既沒有積累，也沒有更多收益。而且爛公司會把人呆廢掉。
就像找了個又難看脾氣又差又沒共同語言的男/女朋友。最好的策略就是馬上分手，越苟且下去，對人的耗損越大，除了疲憊什麼也沒有。
考慮到當前的經濟形勢，我的建議是先穩住一波，悄咪咪尋找新的機會。利用休息日去面試，等後路安排妥當再攤牌。
14樓：朱明
開始我還真以為居然有上墳的活兒。
那你可以墳頭蹦迪嘛！
既然不是真的上墳，也可以墳頭蹦迪啊。
來，我跟你說怎麼蹦，那個音箱啊~~
哦不對。
先看你說的：
「崗位職責不清晰，定位不準確，」
這是大概率的，大部分公司都這德性。別指望換個公司就會好。
「面對現在的大環境，這樣的工作還能堅持下去嘛？」
正是因為大環境不好，所以才盡量堅持。
除非大環境把你的工作幹趴了。
先乾著，多觀察，多溝通，看有麼有空間，能不能接觸到核心業務。
順便存點錢。
實在蹦迪不成，也可以跳槽嘛。
15樓：陳斌
我曾經思考,以為進步,工作如果不可避免至少往減少工作時長,增加福利,尊重人的權利方向發展的,誰知道可以洗到往反方向前進的?
16樓：再慧求職
不開心就離職
網上有個段子：小時候老師總會問我們是做工累還是坐辦公室累。直到後來我看到一群抗麻袋的工人有說有笑才明白，不開心才是最累的！
17樓：明心源地
從個人角度來說，這樣工作不應該繼續，因為看上去對你沒有出了生存之外的價值；從大環境來說，就算是大環境不好，那麼優秀的人，總歸能活下去。
18樓：
首位，看是公司原因還是個人原因吧。公司問題:過分壓榨員工，公司不遵守職業道德等不能容忍的原則性問題，條件允許，盡早。
如果工作性質和個人不匹配，人際關係原因，要具體分析吧。看選擇哪個職業方向。人際關係能否通過努力改善或是自己太敏感。畢竟有人的地方就有江湖。
反省自己是否有原因，是否換乙個公司同樣問題？是否就是不願意工作？調整心態。
職責不清是比較頭疼的問題，但是看主流是不是好的，看公司發展階段，具體分析。發展初期的公司，也許是個機會呢。
19樓：我是好同學呀
都不開心成這樣了，還堅持什麼，是離開這家企業就找不到工作了？
人啊，還是開心最重要。
工作嘛，是為了更好的生活，天天心情不好，長期下來身體也會發出警報，不值得。。。
樹挪死，人挪活呀。
每天工作很壓抑，上班如上墳，該怎麼辦
可樂不加冰 天天都很壓抑，是工作的原因還是領導的原因，還是自己心態的原因，自己想清楚，是在不行請幾天假，好好放鬆一下然後回歸崗位，如果還是一樣的很壓抑，我建議可以找個先看看其他的機會了，找好工作再辭職。 是因為能力不夠無法勝任還是其他原因？比如不感興趣看不到未來發展人際關係複雜等等 考慮下自身情況，...
工作壓力好大，每天上班都想哭，還要不要堅持？
魚小七 親，我和你的工作以及崗位都不一樣，但是我們的感受一模一樣，每天早上都想哭，知道要去上班就想哭，我做技術，壓力很大，拿著白菜錢操白粉的心，我的工作責任很大很大，大到有差錯就會坐牢的那種。經常加班，上班想哭加班也想哭。你說的那個感覺我特別理解。請問現在你的問題解決了嗎？ apple小happy ...
每天上下班騎車半小時後堅持多久有效果嗎？
酥心糖 之前工作單程2km，騎了半年左右，單位換地方了。現在上下班單程9km，正常情況下用時26 28分鐘，7 8個紅綠燈。到現在騎了乙個月了，最大感受就是睡的早了。以前上班離家近，回去就吃飯，晚上到了10點又餓了來頓夜宵。現在回去晚了20分鐘，剛騎完車回去也不想吃飯，吃飯也變晚了，到了晚上也不是太...