1樓：玫瑰餡湯圓
不知道你聽沒聽過一句話，叫做職場上沒有真正的朋友。
為什麼這麼說呢？因為職場其實就是乙個沒有硝煙的戰場，大家都在為自己的利益不斷的博弈，誰又能和你坦誠相見呢？兩軍相交的時候，哪一方更有謀略和實力，哪一方的勝算就大一些。
這個時候，如果你和對方坦誠相見，豈不是把自己當做魚肉放到了對方的案板上了嗎？
所以，同理可見。職場上不可能會有坦誠相見，有些人看起來能夠志同道合，也不過是因為利益相通而已。等到各自站到不同的立場、需要的利益有衝突時，這個看起來的志同道合都不會存在了。
所以說，職場上沒有永遠的朋友，也沒有永遠的敵人。有的只是大家是否有相同的利益。
我們不想去傷害別人，同時也要學會如何不讓自己變成對方案板上的魚肉才行。
在職場上，你就放棄坦誠相見吧！
2樓：王二
現實世界有時候是當時內心世界的投射，希望有一天能夠將這些「職場戰爭」看成歷練，而不是苦難。
你看到別人身上的不足，也可能是乙個鏡子。
3樓：炮哥在外企
職場是乙個彼此成就的地方， 成就的方式可以是幫助扶持，也可能是其它方式。
職場需要坦誠相待，前提是有實力支撐的對等話語權。但無論是坦誠處事還是虛與委蛇，都需要考慮自身的職責，確保在職場中創造對等甚至遠超自身薪資的價值。
可參考倆則職場故事，
外企民兵：外企那些事 I 夷狄之人，不知信義外企民兵：外企那些事 I 職場硬核篇之立身之本
4樓：陳頌雄
每個人都有自己的職業規劃，每個人都有自己的職業追求，在此過程中沒有充分溝通情況下、造成對方的損失也在所難免。坦誠相待真的很難，做好自己的事、照顧別人的心情就好了。
5樓：
曹操取了荊州之後，給孫權發了一封信「今治水軍八十萬眾，方與將軍會獵於吳」
明明是一場兵戎相見的戰爭，在曹操的眼裡卻不過是一次狩獵而已。
如果你具有了碾壓性的優勢，戰爭和打獵又有什麼分別呢，你曹爺一樣是你曹爺。雖然曹爺後來被火燒了屁股。腦補尷尬而不是禮貌的微笑.gif
張瑞敏有乙個鴕鳥理論 -
「當兩隻雞一樣大的時候，對方肯定覺得你比他小；當你已經是只火雞，對方是只小雞，你覺得自己大的不行了，小雞會覺得咱倆一樣大；只有當你是只鴕鳥的時候，小雞才會承認你大「
一位是三國的梟雄，一位是當代的標桿商界領袖。
他們說出了同樣兩個字 -強大
當你足夠強大的時候，很多你認為的事兒，都不叫事。這個道理在職場一樣適用。
結論 - 職場是否是一場戰爭，這取決於你在職場的生態位。
當你處於職場的頭部位時，你就是鴕鳥，你在打獵
當你處於職場的腰部位時，你就是火雞，你可能還在纏鬥
當你處於職場的底部位時，你就是小雞，任何事情可能都是戰爭
努力讓自己強大到去佔據頭部的生態位，到那個時候，你就發現，大家都會對你坦誠相待。以上。
6樓：絡淺微
職場不一定是戰爭，多是相互配合協作的關係，不要先入為主地把同事看做是敵人，把他們看做是有共同利益關係的合作者，聰明的人把人生活成內心和諧，利己成長生活的最大化，不輕易樹敵。
職場要有區分地坦誠相待，有的人值得坦誠相待，有的人不值得，而且需要多些防範。
7樓：暢暢
曾經的我在大學校園裡，也在想每乙個人真誠一點，用心交流不好嗎？可是我發現我這個想法太過於幼稚。在現在社會的進步和環境中，我們不得不把原來的自己經過改變組裝成乙個全新的自己，而你會發現可能這個全新的自己會缺少很多真誠。
而在現在的社會上，你就會發現有很多很多的人。那顆真誠的心都會裹上一層保護膜。既對自己的保護也是防禦，如果你一直用真誠的心對待別人。
可別人未必這樣做，到時吃虧受傷的會是自己。而職場中更是如此因為它是乙個競爭和生存的環境。
8樓：
工作了這麼多年，我一直對職場腹黑或者職場中的內部鬥爭持負面態度，甚至我一直認為，不管在職場還是生活中，坦誠待人是人與人之間的乙個基本準則。
人人都不傻。
大家都還是趨向於與乙個能夠坦誠待人的同事交往的。
至於你所說的戰爭，我想應該是指背後搞小動作吧？
如果是和別人光明正大的競爭，我不認為是這是戰爭，這只是一種十分正常的職場生態罷了。
9樓：周春花
職場不是來交朋友的
是來做事情的
你可以和工作坦誠相待，把心思全然鋪在工作上，其實是沒有多少時間去搞所謂的站隊或者鬥爭或者人情世故
很多時候職場裡，是對人不對事，但你要做到對事不對人是很難的，埋頭做事永遠是最實際的。
10樓：葛愷豐
這是乙個博弈的問題。
有乙個很簡單的邏輯。一群陌生人去考試，考試是無人監考的。但是有幾個規則。
1、作弊的人會被取消成績；
2、作弊可以免試。
由這兩個規則，我們很容易得出乙個邏輯，只要所有人都作弊，那麼所有人都可以獲利，高分錄取。
但是，如果我們在錄取人數上加乙個限制，比如50%錄取。
那麼，有把握的人，不會選擇冒險；沒把握的人，不敢選擇冒險。
這就是你的問題，你讓所有人都選擇坦誠相待，但是不是所有人坦誠相待都可以得到想要的利益。或者說不是所有人想要一樣的利益。
同時，大多數環境也不允許所有人都獲利。
11樓：Doris Yuan
二十多年職場經驗，經歷過背叛、誣陷，不過也積累了很多好朋友，親如家人。經驗就是：職場如江湖，有血雨腥風，也有拔刀相助。
只不過不要期望別人會在你危難時能夠拔刀相助，要先做好自救的準備。也別期望人走茶不涼，而是記住幫過你的都是貴人，你不要冷了他們。
找個職場貴人，練好自己的本事，對那些競爭者做好防火牆，對可成為朋友者做到相對的坦誠，即可了。
12樓：小寶叔叔
現現在這個社會一些好的行業，好的職位，競爭非常激烈，淘汰非常容易。職場如戰場，並不是說說而已，你會和你的敵人交心。露底嗎？
13樓：
分人，職場很現實，如果你靠著關係進去公司，你得路就會比其他人好走一點，不至於是戰爭，坦誠相待，不是沒有，只有可能是於你有利於或者你有利於他人，才可能。一般職場坦誠相待的太少
14樓：Joy嬌
曾經我一定會說不是，我自身非常佛系，不喜爭，做好自己的工作，給予他人力所能及的幫助，真心幫助團隊成員成長，所以不覺得有啥戰爭，但是我是行政管理，據朋友說跟業績相關的就會有爭鬥，不可避免的，所以如果所在公司，你不爭，別人也步步緊逼，那就接受，轉化良性競爭，對大家其實都是好事。
15樓：小白雜說
我想說，有人的地方就有江湖。
職場裡總是有形形色色的人，我們不可能夠要求自己去適應所有人的口味。
也不是說不能坦誠相見，只不過是大家都是不同的認知水平，站在不同的利益角度。
可能我們認為對方不夠坦誠，但是對於對方來說已經夠坦誠了。
只能說人和人都不一樣，所以沒法做到彼此相互理解的坦誠。
16樓：Chason-Lee
朋友，提這個問題的人應該是一位比較善良的人。所以在這裡給你解答下。
職場中的鬥爭是必然存在的，因為職場就是純粹的利益交換場所，有利益的地方就必定會有鬥爭！
1.職場沒人和你坦誠相待，因為你的坦誠相待很有可能成為別人的把柄。越是往高層走，很多話就不能隨便亂說。
你想要坦誠相待也可以，那就老老實實在底層待著，也不要想有什麼大作為，平平淡淡一輩子。
3.在任何乙個集體中，你不可能和每個人都能處好關係，必然會有一部分人和你是對立面，這種情況下你必須學會圓滑的處事方式，而且在職場中，個人的保密能力也是十分必要的！
17樓：目標說
坦誠需要能量，也要看物件。你自己覺得坦誠能舒服的呆著就坦誠、如果感覺受傷你就保守一點！
不過，有時候憋著難受盡量保持有幾個方面坦誠——如你對工作的態度，你對工作的安排等！至於你對領導的看法、你對同事的看法、你對氛圍的看法……暫時想想可以
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