1樓：vincent
測試的職業發展和前途不知道，只知道這個行業越來越不好過，如果你技術好，程式設計能力強，體力好，那你可以在高階崗位混混不錯的，但是如果你技術一般還想混下去，對不起，面對你的只有失業淘汰，畢竟現在中低端的測試崗位早就嚴重飽和了，別聽什麼機構吹測試越老越吃香，失業的大齡測試一抓一大把，早就不是什麼好選擇了，畢竟微軟因特爾臉書之類的國際大公司推崇的是去測試化，根本不會有什麼純測試崗位
2樓：IT沒那麼難
大部分剛進入軟體測試行業的人一般都是從初級測試工程師做起，一般做的是一些基礎的功能測試工作，月薪大概在6k-8k左右，再往後就分為技術路線和管理路線了。
如果將來想走技術路線，精進自己的技能，那麼你可以學習自動化測試、效能測試、介面測試，這樣就可以從事相應方向的測試工作了。
自動化測試工程師和介面測試工程師的月薪一般在15k-25k左右，
效能測試工程師的月薪則在18-25k左右，
這些崗位都是人才十分稀缺的。積累了幾年經驗之後，你可以高階到高階測試工程師，拿到20k-30k左右的月薪。
如果你懂一些開發相關的知識，那麼就可以勝任測試架構師，擁有20k-40k的月薪。
如果你能夠在測試行業做到頂尖水平的話，那麼就可以晉公升到測試專家崗位，爭取到50k+的月薪。
3樓：蘭色
這個問題可能不止在於此處，很多人面試的時候都會被問道類似的問題，也就是職業規劃。說實話我曾經對這樣的問題完全沒得概念，也不會想很多，不過也是因為面試，也是工作時間的原因，還是會在後來的日子裡偶爾想想這件事。
我覺得從大魚和小魚的概念來說吧。其實很容易理解，因為網際網路公司中技術工種一般的發展大方向其實是兩個，技術和管理。
先說管理，不是我吐槽，我遇到過的技術管理（不太高職位的）在管理上多少都有些問題，可能與性格有些關係，我自覺算是做測試裡面特別開朗活潑的了，但是老闆畢竟需要一些威嚴，處理事情的方式讓我很多時候都感覺到人情世故的重要性。技術固然重要，但作為管理崗為人處世的行為，說話方式也不失其特殊的地位。
所以說，想往管理崗發展的同學，我覺得是需要更加全面的。技術上7成的專業，管理上3成的合理，管理的重要性我覺得比大家想象中要重要的多，說白了，和底下的人處的不好，你也不好交代。倘若以後有幸成為了管理崗的一員，如何帶領同學們更好的成長，我覺得才人最重要的。
那麼對於測試的方向來說，上面所說的每乙個其實都能算作乙個大的方向，在大方向中又有很多小的細節點，又是相輔相成的，光學乙個，我覺得可能還是不太行，有很多知識點你必須要了解。中間一定會懶惰的，很多時候其實都比較難堅持，但如果堅持下去了，我覺得還是會有效果的，至少工作上不用那麼早發愁...
什麼流程圖，這個圖那個圖，也別想太多，一開始我覺得就真的是做好手頭事比較重要，做的過程中你就會慢慢了解到測試流程，方法，需求的注意點，上線的問題等等，就會有經驗了；之後再學一門語言出來，然後測試工具掌握幾個主流的，比如fiddler，postman，jmeter等等，後面如果熟練了再高階一下，比如研究個locust，玩個大資料什麼的，會有進步的。
不過我倒是覺得在做這個工作的過程中有很多時候需要結合當下，可能也是因為自己的興趣，我對於移動端的測試一直是比較堅持的，所以大家也一樣，堅持，很重要。
至於還有一些人說的什麼轉型開發，產品等等，我就不多說了，這東西，我覺得就是個興趣問題，要真有興趣，或者覺得產品更賺錢等等原因，去學就好了，利用好做測試的時候的資源，畢竟接觸產品開發最多，找準時機就行。
所以方向還是挺廣的，這也是為什麼我當初選擇測試的原因之一，希望與大家共勉吧~~
4樓：啄木鳥學院
軟體測試相比其他行業有以下就業優勢國外開發與測試的比例是1:2。目前國內開發與測試的比例是6:1，所以軟測行業人才缺口極大，就業前景很好。
件測試的晉公升路線，有兩條
技術線：
（1）測試開發工程師->高階測試開發工程師->測試架構師（2）測試開發工程師->效能測試工程師->效能調優專家（3）測試開發工程師->安全測試工程師->安全優化專家管理線：
軟測試工程師(TE)->測試組長（TL）->測試經理（PM）->資深專案經理（SPM）->交付部經理(DU)->事業部經理(BU)
在一線城市，學歷達標前提下
技術線3條細分領域任一，做到第2檔，年薪40W+管理線，做到SPM，年薪40W+
5樓：測試牛
軟體測試工程師的職業規劃主要有以下幾個發展方向：
2.走管理方向，提高自己測試管理和專案管理的能力：測試經理、測試總監、專案經理；
3.深入學習行業的業務知識，走行業業務專家方面；
6樓：AlexChang
大的分就是技術和管理兩條路線。如果說其他，如產品經理什麼的，那是轉行，不算。
技術發展必須會開發，如果前期感覺能力不行，趁早走管理路線。
7樓：凜Lin
對於軟體測試的就業，我認為主要分為兩個大方向。
進企業，做軟體測試工程師。
進第三方檢測機構，做檢測員。
對這個方向，可能大部分人都不了解，我先簡單來介紹一下。所謂第三方是指在軟體公司和軟體使用者之間的一方，是乙個中介的服務機構，通過專業化的測試手段為客戶提供測試服務。
8樓：張挺
一開始是剛入門的新手工程師。
向自動化發展：測試開發偏測試
向測試工具平台開發方向：測試開發偏開發
向效能方向發展：效能測試偏指令碼，難，想繼續走到效能專家很難走。
向安全測試方向：不存在，要向這個方向走一開始就別做測試，直接做安全工程師。
向devops方向走：devops工程師。
9樓：黃財財
現階段業內對於軟體測試的劃分相對過去已經清晰許多了，往後發展大體分為以下幾類：
技術類
1、自動化測試：
這一類崗位算是目前業內最熱門的崗位，但凡測試行業想要有更好的發展，都一定需要有自動化相關能力。也是現階段業內人員比較好走的一條路，畢竟見效速度最快，而且薪資漲幅也是肉眼可見的噌噌噌往上走。
2、效能測試
相比較於自動化，效能算是比較傳統的崗位，這一類主要通過工具或者指令碼語言來實現對系統的效能測試，包括說效能瓶頸、模型、資料分析、場景設計、系統優化、資源耗費、中介軟體調優、效能薄弱點等等等等，主要在系統效率這一塊進行綜合的測試及分析及調優。目前主流工具應用還是LoadRunner和Jmeter。（個人也不是很擅長這塊，所以不敢說太多。
）這一類崗位需求量沒有自動化測試那麼大，但是薪資也基本差不多。只不過效能測試需要較長時間的沉澱和積累，培養一名優秀的效能測試比自動化測試的代價要高很多。而且，很多新手都認為單純會個工具就算是會自動化了。
這就稍微有點走遠了。
3、滲透測試（安全測試）
需求量最小的一種崗位，主要在跨域攻擊、sql注入等等一系列有關於系統安全上的測試工作，這類人員基本不需要進行功能相關的測試，主要在安全角度去考慮如何讓系統能夠更加強壯。
這一類崗位需求量目前而言依舊很少，薪資也不見得有特別的好，如果沒有接觸過，可以自己閒來無事了解一下，但不建議專精這條路，畢竟對未來發展幫助可能不是那麼大。
管理類
如果不想在一線技術崗位持續搬磚，那麼可以考慮往管理層發展。管理層：
1、測試管理
也就是從乙個測試工程師發展為測試組長，再主管，再經理。不停往上，管理更多的測試人員，主要在協調資源，人員招聘及培訓，部門人員編制、預算，各專案進度跟進，部門工作流程，跨部門對接等等等等一系列管理事務。
其他類（找不到合適的詞分類了）
如果你在測試行業待膩味了，不想再繼續測下去，想要轉行，也可以考慮到這樣一些發展方向：
1、 產品經理：
主要做專案需求分析，對外與客戶對接，溝通使用者需求，基於需求設計軟體原型，包括介面的互動、大體的結構、大致功能等，對內與技術團隊對接，進行需求評審、設計評審、測試評審，跟進研發進度，確保軟體最終能夠在原定計畫內按時按量完成，並交付客戶。（當然，產品經理還有很多其他事務，我只兼職做過這一型別，所以其他就沒法舉例了）
2、 實施：
因為測試人員要搭建和維護測試環境，對於產品的應用環境相對而言很是了解，所以可以轉行實施崗位，主要從事現場實施與除錯環境這一型別的工作，也算是乙個方向
3、 培訓講師：
如果有較好的能力和工作經驗，有過大型企業的從業經驗，培訓講師也會是乙個不錯的選擇，但是這一類崗位，對於個人能力而言會要求更加深入，畢竟現在培訓行業越來越規範化，所以每乙個講師都還是得要有兩把刷子，不然也沒有辦法在這個行業長期生存。同時講師也是乙個對綜合能力要求比較高的崗位。很多人都說幹不動之後就去當老師算了，我想說的是，光有年齡沒有其他的人，講師是幹不了的。
作為一名軟體測試工程師，需要具備哪些能力？
牛鷺學院軟體測試 作業系統 使用作業系統是基本能力，尤其是伺服器端的Windows Server與Linux。瀏覽器 目前主要的大眾軟體的執行場所，離不開瀏覽器。測試理論 這個毋庸置疑，軟體測試的系統理論，決定了很多人員的職業發展高度。測試工具 從普通UI功能 自動化測試，到介面契約測試 效能測試 ...
如何成為一名出色軟體測試工程師？
已重置 1 首先，應該對軟體測試感興趣和對自己有自信，如果具備了這兩點，那麼在開發過程中不管遇到什麼樣的困難，我相信你一定能克服。2 打破砂鍋問到底的精神，對於只出現過一次的bug，一定找出原因，不解決誓不罷休。3 保持乙個良好的心情，否則可能無法把測試作好。不要把生活中的不愉快的情緒帶到工作中來 ...
作為一名前端工程師是種怎樣的體驗？
馮可兒 我做web前端開發的時候，被人問過 哦 是不是做網頁啊？是不是會PS?以上，沒法說清楚，說清還讓人一臉懵逼圖個啥咧。 會ps不？會切圖不？會html5,js,Jquer,css3.會寫原生js?pc端，手機端。重點是老闆居然拿我和UI做比較，然後說，好好想想你們之間的工資差別。我去，部門都不...