1樓：Howard
這個絕對是價值觀的問題，也就是你認為那些方面是體現自己價值的，你更加重視那些方面，如： 工作環境，同事關係，經濟回報，工作穩定性，智力發揮，上下級關係等等，無論什麼工作，做的開心，有成就感，都是我們追求的理想職業.....
Howard：什麼是職業價值觀？舒伯職業價值觀測試
無論什麼工作，那些能長期堅持下去的，並獲得成功的人，一定是因為存在價值追求，如果乙份職業，沒有興趣，沒有愛好，沒有追求，那必定是行屍走肉，消磨青春。而價值追求則是動機的源頭。
2樓：
去外企，離開自己的舒適區，去做更難的事。當然也得考慮未來就業市場的發展方向，盡量讓自己在未來更有競爭力。工作一直做一樣的事情的話會把人做廢了的，畢竟不是公務員或者在事業單位工作。
體制外的人就該多試試不一樣的東西，才能變得更厲害。
3樓：
在問題描述裡面沒看出來你這次換工作的動機是什麼。即使是堅持要做跟專業和以前工作內容相似的，那也不建議選擇第二家小企業。這家小企業給你在職級和薪酬上提高了嗎？
如果沒有的話，建議繼續找工作，先別辭職。
第一家大外企，據你所描述薪資提高了，但是專業和工作內容跟你的不一致，你可以考慮是否有意願接受這種不同，或許進去是乙個新的天地。
題主在職狀態找工作，那就騎驢找馬的看機會，合適了再跳，不必著急忙慌的勉強自己！同時一定要明確乙個跳槽的目標，是薪資提高50%以上我就跳？還是職級發展空間上有提公升就跳？
再或者工作強度、上班離家近、時間自由等等方面。換工作嘛，已經有兩個OFFER了，說明題主在就業市場上還是很有競爭力的，挑一挑，找個至少在某一方面達到你跳槽目標的新工作。 祝好運！
4樓：呂志超
既然換工作，就往高處走唄，再去個工作內容相似的小企業有啥意思。待遇另說，能學到東西才是正經事兒，我有個朋友當年跳槽到諾基亞，雖然諾基亞後來完犢子了，但是他在那裡被培養成了真正的高階管理人才，現在完全就是人生贏家的狀態。
工作三年了，該不該換工作
asjmr 我周圍有過一些優秀的人，他們在談到職業生涯的時候，會有說3 4年換乙個工作的頻率挺好的。1，可以有新的突破 2，薪資水平也會有乙個提公升 3，防止自己出現安逸環境的惰性。所以，很多人到了你這樣的時間和情況時，就開始考慮跳槽等。但是，也會有相應的壓力出來，要是不跳是不是就沒有前途？不跳就落...
工作一年了，想換工作，好不好換？
正秋十七 想好換什麼工作了嗎，做好準備了嗎，每乙份工作你都學到了什麼，幫助你公升職加薪了嗎，如果沒有，請沉下心來好好在乙個行業裡慢慢發展吧。 帥氣 主要是現在做的是專案管理的工作，感覺太虛了沒有學到一些實際性的東西，還是想先去做技術先，畢竟先掌握一項技術，將來再做管理，是不是會好一些。所以才想換工作...
工作辭職以後又頻繁的換工作現在很迷茫怎麼辦？
wosytl 首先，其實銷售行業的最終導向就是以業績為王，不論方法，手段等等，最終判斷的標準就是客戶的認可度和偏好。線上和線下本身就有著傳統行業和網際網路行業的巨大隔閡，加上疫情的加成，線上的模式會在各個行業開花結果。在這樣的大背景下，傳統的銷售方式以及不能滿足現在乃至未來的發展，擁抱變化，積極學習...