1樓：
說個思路，剩下的需要題主自己去探索。
首先，先明確迴圈系統疾病有哪些，再根據疾病種類乙個乙個開始。
比如以高血壓為例。
先去查高血壓的藥物分類，明確利尿劑、BB、ACEI類、ARB類、DRI類、CCB類、MRA類、α受體阻斷類等幾大類別。
再通過這幾個類別，找到每個類別下的代表性藥物，比如氫氯噻嗪、氨氯地平、披索洛爾、厄貝沙坦等等，同時高血壓類藥物的複方聯用是主流，不能忽略掉複方。這個階段需要你對藥品有一定概念和了解。
再根據每乙個藥去FDA查orange book，通過RLD資訊，你要的原研藥物和商品名、專利等資訊就都有了。如果是歐洲首先上市藥物，去查EMA，日本的查PMDA。這三個地方都不是原研的可能性不大，不過也不能忽略中國產1類新藥，比如深圳信立泰的阿利沙坦酯國外就沒有。
這些都是初步的資訊調研，作為實習生如果能把這些整理完善，已經可以了。
2樓：尼群地平片
不知道你會不會用默克索引
你也可以先整理需要查哪些藥這個可以借助藥典什麼的，不知道你們老師是要求書上的還是全部的，然後用維基百科英文版乙個個搜，最好和小夥伴一起找。
領導讓我帶實習生，我該怎麼辦？
硬核奶爸 梳理事情有兩種方式，一種是由目的到結果的正向思考，另一種是由結果到目的的逆向思維。領導安排讓你帶實習生，會給你帶來什麼樣的結果呢？首先是培養乙個心腹，增加了你的人脈 二是能夠鞏固你的業務能力，讓你掌握的更加紮實 第三能夠減輕你一部分工作，有人幫你做事情。壞處是要為實習生的結果負責，還要浪費...
我是乙個實習生，同事總是獨攬功勞，我該和領導反應嗎？
裡子 首先，同事獨攬功勞肯定是有問題的，說明他的德行有問題，一般我們都會說 是小孩幹得不錯 領導心裡難道不知道是我們指導的好？這樣說小孩也開心，得到了鼓勵，很努力了，領導也滿意，知道我們會管理會用人。你同事這樣的人是小人，得一時不得一世。但是，你現在只是個實習生，和他為了這點小事情爭高下，首先沒資本...
我還是個沒畢業的實習生 現在只有兼職 前同事找我借三千我該借嗎？
不借啊，不在乙個單位的同事生活沒有交集，個把月就涼的不能再涼只能尬聊了，何況還借錢。你借她錢對你一點的利都沒有，風險巨大。 豬豬小天才 和你處境相同，實習生工資低，還要負擔房租水電衣食住行，如果這個時候同事來找我借錢，我一定會跟他哭窮然後說不定他會同情我借我二百塊吧 非洲二哥 別借，現在這社會是借錢...