1樓：無憂精英網
現在90後都被嘲諷為中年人了，98、99年後都踏入了職場，職場主力已經明確從80後跳轉為90後，這裡的主力不是指公司的高層，而是構成公司成員的最大組成部分。
90後佔據了職場的絕大部分，他們的標籤也已經被明顯放大化，80後的標籤是北漂、吃苦、奮鬥，而90後的標籤更多是創新、開放、積極。就如Taurus和雙子座一般，兩者構成的職場氛圍差異明顯。
90後的世界，已經不再相信只要…就…這樣的思維模式了，換句話說，畫餅沒用。他們渴望成功，渴望被發現，但是不屈服。這樣的職場意味著，90後可是敢懟領導的！
所謂天子犯法庶民同罪，如果覺得自己領導或同事能力不夠，多數90後直接就暴走了。在90後的職場裡，從來不會屈服領導，當然，也不會屈服一成不變。
新鮮，腦洞大，天馬行空是90後的一大特點，我們可以看到現在90後創業的越來越多，畢業後，找工作不再是第一選擇，考研、創業比例越來越大。可以說傳統行業如果不改變迎合，勢必失去90後這一新鮮力量造成斷層。打個比方，以前舉辦活動我們習慣線下沙龍，現在都流行線上直播了。
所有一層不變的職場都會被90後鄙視。
當然，多數90後都沒怎麼吃過苦頭，從孩童時代到工作一帆風順，因此，剛畢業時很多90後都是刺頭，看誰不爽就走人跳槽。80後3-5年一跳，到90後，已經是0.5-2年一跳，一年跳槽8次的例子屢見不鮮。
這是90後職場的一大特性，跳槽快。90後的職場，缺乏職業規劃！
2樓：倪炳新
90後，對於職業生涯規劃，大多數都是選擇自己感興趣的，不像以前那樣認命，死磕到底，在自己工作方面很隨意，比較任性，思維方式比較活躍。創新方面會有突破。
3樓：Cyril
個人覺得職場氛圍並不會差的太多吧，每個行業的職場氛圍其實是相對固定的，不同性格的人會根據自己的性格與適合自己的工作氛圍去選擇工作，但90後作為新鮮血液注入各行各業中，勢必會帶來更多的創新和激情。
4樓：學習者
氣氛更加的活躍，領導與下屬的界限不是那麼明顯，90後不夠穩定，做的不開心就會換工作，所以不用在乎如何溜鬚拍馬，如何討好領導以便更易公升職，而更多的在乎工作本身，喜歡在工作中找到樂趣，更加心無雜念。這是我對90後些許的了解，也是我更加喜歡的工作環境。
90後職場問題。希望90後80後回答一下，還有差不多父母或者領導年紀的回答一下（40多50多如果的）
西山洛道 時代變了，你們是這個時代真正的主人，所以我們認為對於你們，在工作中，只要不違反職業道德 不爽約崗位責任 不違背規定規矩 不破壞團隊團結外，都是應該去欣賞與維護。時代更迭，不是時間流轉，而是人與思想的更替。70後 80後終究是要滔滔東去灰飛煙滅，你們如果改變了自己，這個時代也許不再是這個時代...
在職場裡 80 後 90 後的區別大嗎？
區別還是有的。大多數80後做事還是比較靠譜的，也有責任心，而90後做事真的太浮躁，沉不住氣，不愛動腦子。當然也有例外的。80後還分85後和85前呢，這是個分水嶺，80至84的做事都挺紮實，穩紮穩打。85至89的，做事很多都欠考慮，尤其89的很多人做事甚至都不如90後做事穩當，整天滿嘴跑火車，看不起9...
作為職場中堅力量的90後，如何看待加班？
大大夢想 從學生角色轉到職業角色，環境變化較大。包括動機，約束力等。要想適應這種變化最直接的辦法是做好心態調節，當然這種調節不是讓你去忘記初衷，隨波逐流。還有一點就是，任何乙個單位都有不加班群體和加班的群體，根據他們的處境，按照自己的方向怎麼對待加班的問題，完全是你個人的選擇。最後一點，當你綜合能力...