1樓：蘇寧大獅兄
可能有點殘忍，但是問題確實出在——
表現不錯是自己覺得，而面試通知是別人發出。
而且企業用人往往用的是最適合的，不是最不錯的。
企業還會基於用人成本核算價效比、培養潛力和求職意願度，從而綜合判斷和選擇。
所以，不必走入死胡同，也不必為此煩惱，有一些企業的行為自己無法控制，那就繼續尋找最適合自己的，或者包裝自己讓企業覺得你最合適。
尤其重要的，是要自己變得獨一無二，從而無可替代。
2樓：躲貓貓
所有的公司在招人之前，其實對所想招的人，都有明確的指向性。
比如，如果這份工作經常出差、工作比較重或是原本部門女生多等等，那麼在公司招聘的時候就很大程度上傾向於男生。
比如，出於考慮能否「留住」人的因素（畢竟辛苦的招人，招聘單位不希望人員流動性太大），公司可能會傾向於穩定，本地或者家不太遠的應聘者，（能力明顯高於公司需求的人，公司有時候也不一定考慮，因為擔心招來不久就跳槽）。
再比如，公司理想是招聘某一特質的人，那麼應聘者在別的方面不管是多麼優秀，但是在這一點上不符合要求，公司也不會考慮。等等。
總而言之，你不是這家公司要找的人。和你的能力、學識、經歷等等這些都無關，只是因為，你不是他們的理想型別。
3樓：fortune
可能真的因為是女生。
我建議你面試的時候可以反問面試官一些問題，比如這份工作以後的發展方向，然後你根據他的回答再聊，可以聊的具體一點。
而且面試官的角度和我們不一樣的，你沒有必要因為這個沮喪的！
春招機會還有很多，一起加油！
4樓：貓頭鷹
很多公司招聘時候並不是招最優秀的人，因為選擇是雙向的，優秀的人會被更優秀的公司吸引，來了之後也很難長期安定。對公司而言，等於是付出了錢和時間幫更優秀的公司練實習生，顯然是划不來的。
5樓：夏蕭顏
本人女，找工作真的受教了。你需要注意幾個點。
1、你是否真的喜歡技術工作
2、找工作女生有幾個雷區，要注意避開（技術工種（偏硬體的那中，需要你肩扛手提的那些）；銷售（需要自己開拓的那種））
人家主管就沒有招女生的意願。你再優秀也比不上那個小JJ。
3、如果直線過不去，你可以曲線，先看那個崗能進那個公司。然後進入之後考慮調崗就可以了。
這樣你既可以真的去了解這工作到底是做什麼的，說不定還能如願以償。
加油。不要用漂亮的高更鞋去走沙土路。
為什麼考試覺得自己考的不錯，成績卻不如人意？
雯曦 我感覺我以前學習不太好的時候總會出現題主的情況，後來成績慢慢提公升了，每次考試就會慌這個慌那個的。可能是因為其實你知識掌握的還不到位，有的題目有坑你都沒看出來，於是自鳴得意覺得自己做的挺好的吧？ 北京新文達中小學 此種慘劇的發生，不外乎兩點 客觀因素與主觀認識。第一點 客觀因素。就像一句歇後語...
RW在2018賽季表現不錯為什麼還會重組？
touch 作為一名馬哥的粉絲，也很喜歡rw全隊，說實話誰都沒想到會是這樣一種情況。經歷了冒泡賽後，感覺rw是想通過更換上野選手，提拔自己俱樂部的新人，再加上原本的中單和下路開啟局面。nest可能就這種想法。但是，doinb很大的可能性是因為直播的原因跟俱樂部無法達成一直。司馬老賊則是等不了，失去了...
為什麼經常覺得自己變得冷漠，體會不到愛，不會愛，甚至於絕情？
很難受，這會就在默默的流淚，不知情緒從何起，就是體會不到被愛。父母很關心我，但是一直覺得跟他們就是父女 母女的關係而已，他們聽到會很傷心吧。跟所有人都有一種明確的關係，或同事或朋友或陌生人或長輩等等，親疏禮儀我做的相對比較好，工作幾年，也更加懂得社會的生存法則，高傲稜角已經被磨平的差不多了，會更得體...