1樓：大狸貓
別的國家我不知道，但是身為中國醫生我要講一句：中國公立醫院內所有現行的、對醫生或患者有害的KPI，儘管有害，但究其出現的歷程，都是被現實直接或間接地逼出來的。確切地說，是被累積了二三十年無數的官司或作為逼出來的。
這些官司和作為有一些是合情合理的，但也有很多是無聊的、無理的甚至是荒誕的。大家在抨擊這些制度之前，先想想自己所在的這個群體以前都做了些什麼比較好。
現狀或許很糟糕，我也覺得它很糟糕，但也可以稱之為一種「報應」。這個糟糕的現狀，不是你我中的任何一人造成的，但也可以說是你我共同造成的。
2樓：學醫救不了三體人
醫生的獎金，和患者的花費掛鉤，是最直接，也是對患者影響最突出的考核指標。
個人的情況是，每月營業額幾乎都在7萬以內（少到很多同行難以置信），營業額和獎金的比例，平時一般在20:1左右，偶爾遇上有糾紛需要賠償，會持續數月維持在30:1。
@qygg 這位知友說的有道理，有制度總比混亂無序要好。只是現行制度的設計，必然造成醫生和患者的利益對立，患者對醫生不信任，是非常合理的一件事，並不像同行們常常認為的那樣，是現在的病人太狡猾。
那麼，面對這樣對患者極其不友好的制度，我的建議始終是：看病請找「真」熟人，真到肯為你放棄部分自身利益。否則的話，就自己默默做乙個被醫生討厭的患者，一次就診，多問幾家醫院，多問幾個醫生，避免被某些醫生因利益驅動而忽悠了。
3樓：qygg
首先說結論沒有kpi才是最可怕的
因為制度永遠比人性可靠
有kpi就有標準，就有制度
不管是銷售額也好，還是手術成功率也好，還是使用者滿意度也好，起碼有乙個衡量的標準
如果乙個醫院，醫生的晉公升靠領導
醫生的獎金靠拍腦袋
醫生給你看病，看人品
請問，你敢去嗎？
強答，可能文不對題，如浪費您的時間，非常抱歉
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