1樓：
本人小微客戶經理助理轉櫃員，今天部門來了個86年的，以前幹過銀行，安排到小微做助理把我這個剛畢業的職場菜鳥擠到櫃員去了，來了乙個月矜矜業業態度端正，剛有乙個客戶經理願意認真帶我，好嗎沒開始就結束了，去幹櫃員，為啥不辭職？有機會轉正。如果沒機會轉正盡早辭職，順便說一句有些銀行轉正卡的很嚴很嚴，有能力四五年有機會，有關係兩年半，如果這些都沒有還是辭職吧，路就這幾條，沒路及時止損。保重
2樓：天邊
內部晉公升吧，如果直接從櫃員這個崗位往外跳槽實在是沒什麼選擇權，不過可以趁這個機會積累一些自己的客戶資源，崗位是死的，但人是活的，客戶資源都是你能帶走的資本。
3樓：
首先你需要知道，有哪些選擇。
四條路銀行內職位劃分
這裡提到的是櫃員，主要解釋一下支行層面的組織架構和職能職位。（不具有普適性，可以參考）
1.行領導（行長、副行長、行長助理），2.職能部門（風險管理部、財務部、辦公室（綜合部））3.業務部門（公司業務部、個人業務部、營業部）
營業部內部的職位崗位
1.營業部經理（網點負責人、網點行長、會計主管之類）、2.對公櫃員、3.對私櫃員、4.大堂經理或理財經理
基本上的公升職順序是由3-2-1，營業部內部順序是3-2-1，大堂經理有的是屬於業務部門。
還有部分櫃員可能直接通過行內應聘考上分行機關部門、甚至總行機關部門的在此不列出（不同銀行多達幾十個機關部門）。
那麼出路是什麼呢？
其實支行內部基本也就兩條路可走：
①、營運條線：普通櫃員（對私轉對公）——會計主管（可轉職能部門）——網點負責人——總分行機關部室
具體：在會計條線精耕細作，做成業務標桿，公升為櫃長，然後競聘為支行的會計主管，再競聘為基層網點的副行長，到這裡一般需要5到8年。再往上可以爬到省分行的會計部門做個小領導，然後競聘會計部總經理，再向總行進軍。
（此段為引用）
②、營銷條線：櫃員——客戶經理助理（對公對私）——客戶經理（可轉職能部門）——部門負責人——支行領導——總分行機關部室可以瀏覽這個問題。
從銀行辭職後可以做什麼工作？能做什麼工作？
就我個人的體驗看，從櫃員出去的，無非是去公務員事業單位，或者一些非銀國企。但這個出路是需要你摒棄之前工作所獲得的價值，重頭開始。此處省略········（普通櫃員創業的概率不大）
年輕的普通櫃員可以通過考研、一些專業的技能證書（律師、注會）等等，去改變自己的技能體系，或者說知識體系，謀求更好的發展。
4樓：chengchh
轉崗或者出走
從運營條線想往上走基本都是熬資歷了，一般都是轉做客戶經理或者進中後台。除非營銷能力很好，不然其實其他崗位的前途都差不多，工資也差不太遠。雖然大家都不喜歡當櫃員，但是說實話櫃員的工作已經算比較輕鬆的了在整個系統裡。
5樓：只不過是大白
橫向：包括內部招聘，相對來說是專業性較強的部門比如科技部、法律合規部等；需要符合專業條件，有必要的證書，或者其他銀行社會招聘；適合自身專業比較好，同時也需要好的機遇。另一種情況，如果有關係有資源，可以走營銷路線，公升的也快，但是壓力會大，收入也會不穩定。
縱向：走運營著一條路，從桂圓到授權到會計經理到主管，時間比較久，要能熬得住，而且沒有解決根本問題，還是會接觸櫃檯業務，甚至職位越高責任越大，比較麻煩，個人感覺還沒有桂圓輕鬆。
6樓：Jeremy Su
所有崗位的基礎都是櫃員，所以說沒有設限，你能在銀行看到的位置你都有可能坐到，你需要的只是想清楚自己想幹什麼，適合幹什麼並且做好準備，有機會了就朝自己的目標靠近。
7樓：沉潛
關注行裡的內部招聘，努力往總行考；或者時機成熟轉型做客戶經理，積累一定客戶/同業資源後，跳槽至非銀金融機構或者企業融資崗。千萬不能急躁，平日工作下班後可以多看看專業類書籍，提公升自身專業能力，切不可每天僅限於嘴上抱怨，卻沒有任何實際行動。
投訴銀行櫃員，銀行櫃員會受到怎樣的處罰？
孫董 這不是怕你走了，然後沒人給她評價了麼。肯定是經常有人拿著拿單子直接走了，總不能讓人家自己拿著評分器給自己打分吧。那樣的話你們不更得投訴，剝奪你們差評的權利？給你們評價的機會不珍惜，還動不動拍工牌投訴 哈里路亞 以我的支行為例。我們的就是第一時間找責任人，然後調監控，然後去跟客戶道歉，然後各個支...
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紫花菠蘿水 我上次在抖音看到一句話，就是我曾經以為一眼可以看到頭的生活很可怕，現在發現一眼可以看到頭的生活，很安穩。出來闖蕩，也許很輝煌，也許很落魄，也許依然很平淡。大概率還是平淡。繼續留在銀行，至少可以保證一直是個櫃員，可以乾到退休。 不見心宿二 1.如果想辭職，想好下一步的出路，然後馬上進入狀態...