1樓：朱夏
我們公司在前幾年校招的一群人在試用期結束時來了個比武大練兵，號稱末尾淘汰，很不幸最後一名是我們部門的乙個校招同事，眼看著是要淘汰了。
後來這個同事找我們部門經理溝通，部門經理把他保了下來。
另一方面，連合同都沒簽，很奇怪，一般都會比較正規，都會簽合同的
2樓：W璨H
現在沒有簽合同證明你和單位兩方面都沒有什麼制約性，找到新單位直接簽合同入職就可以了，如果想在這裡待著，那就低下旁敲側擊的問問原因，不過國企應該要求條件不是很高，審視一下自己吧
3樓：國企樂總
從你描述看，轉正確實遇到了麻煩。而你所謂的需要乙個明確說法，其實，總監和人事部門已經明確的給了你答案。而你沒明白乙個真相：職場上的拒絕，不一定非要說不。
解決辦法有2條：
第一，你想爭取留下來。你的情況屬於沒有按期轉正，什麼意思？試用期3個月結束後，單位對你不是很滿意，此時是可以通過協商延長試用期的。
比如，再給你延長3個月試用，時間到了，你還達不到單位錄用要求，那就得走人。所以，這個階段，你就要放低姿態，虛心的向領導詢問無法轉正的原因，然後衡量是否能通過努力補齊這些短板。如果有信心，就去爭取延長試用期，如果沒有信心，就另謀高就。
第二，決定走人，並選擇維權。從你描述看，你的福利比正式員工低，社保沒繳納，這些都是仲裁的理由，勝算還是比較大。但我個人，不建議你仲裁。
原因是，試用期不合格，主要問題集中在你身上；第二，剛畢業的大學生，幹了三個月，就把東家告了，後面的單位知道了，會非常謹慎的考慮是否錄用你（注意這句話，不知道你聽的懂不？）；第三，你告了這家國企，與他相關的兄弟公司，你很難進去了。總之，你爭取的權益和付出的潛在成本，差距太大。
我認為不值得。
給你幾點建議：
1、年輕人，多在自己身上找原因。國企比較寬容，試用期都不給你過，大概率是你的問題；
2、不要學生思維太重，以後路長，這種思維下，你吃虧的地方更多；
3、遇到困難，先搞清楚原因，再努力朝著良性方向去爭取，不要一上來，就斷自己的路。
4樓：呂大俠
有幾個回答寫的不錯，我總結一下。
1.找人。當初是怎麼進來的，這個很重要。
2.找問題。對於上下來回推諉的事情，肯定是有原因不能辦的。
3.找機會。如果確實是留不下，能不撕破臉就別撕破臉，看看其他企業有沒有機會。
5樓：芝麻·貓
我們企業本科一年轉正，碩士是半年。社招的話是3個月。
我建議你要弄清以下幾個問題：
1.公司的轉正檔案。既然你入職的是國企，關於轉正流程肯定是有正規的紅標頭檔案的。或者相應的管理辦法，想辦法找到檔案，按照檔案去走流程。這是常規思路。
2.找到轉正不久的員工，問問他們是如何轉正的，給點小恩小惠，獲取資訊。
3.騎驢找馬，換口飯吃吧。
其實，題主沒有特別交代怎麼進入這家國企單位的。如果是普招，那就沿用以上三點建議；如果是打招呼進來的，那最直接的辦法就是找介紹人。但是不管哪種方法，除了不想幹下去了，都要施點小恩小惠的。
特別是這樣的企業環境，不費點心思，檔案都拿不到。
我說說自己的經歷吧。我是大四的時候一心考研的，第一次因為差一分，自己內心也逃避就業，就選擇了2戰，結果失敗了。接受現實，家裡給落實了工作。
按道理，我已經不算應屆了，應該算社招，結果那個面試的小領導仍然讓我按應屆生的待遇安排，拿了一年的實習工資，國企的實習工資你是知道的，各方面都很低。
好不容易熬到轉正了，我問人資，轉正後的工資多少，那個大姐是這麼說的：每個人情況不一樣，看領導意思。
我又問：那按照慣例，我這個崗位，之前轉正的人員大概會是什麼薪水？
打姐：不是跟你說了嘛，這個領導定，看領導意思。
所以，在那個時間，薪水的定級，是由非常大的人為因素在裡面。我之所以能轉正是因為檔案明確說明1年的期限，但是薪水並沒有交代。也是給了一部分人操作的空間。
所以，想辦法找到檔案，然後再去想第二步。
6樓：大老貓
國企用工很複雜，正式工，合同工，編制外合同工。從你的說明來看，肯定不是有編制的正式工，至於合同工之類的，就是雞肋，要麼不幹了，要麼就繼續混下去。
7樓：我居然沒有使用者名稱
先搞清楚單位人才制度，國企都很死板，按制度辦事，自己哪一條不符合，慢慢符合要求，都符合看看有多少人沒有轉正，要排隊多久，人機靈點，看看哪個領導管事，腐蝕一下相關人員
8樓：老鴨燉蘑菇
這個問題確實比較棘手。
因為題主沒有簽署勞動合同，所以其實題主在公司上班的這段時間是否能夠作為實習期來看待是有疑問的。建議題主先整理收集好自己實習期間的相關資料，多拍照留證據，以便於後續進行仲裁。但是一旦進行仲裁，題主在這家公司必然是留不下來了，即便強行留下日後也免不了難過。
所以除非公司良心發現主動給題主乙個職位，否則題主最後基本上留不下來。
建議題主盡快開始尋找下家，如果下家找到的話，直接拍屁股走人即可。拖得越久對題主越不利。沒有勞動合同和社保的限制，題主直接撂挑子公司是沒有辦法的，這點不必擔心。
國企非正式員工，轉正困難，除了離職，還有其他辦法嗎？
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