1樓：史凱爾
相信很多剛入職的同學，或者工作一段時間的職場新人，都會遇見諸如此類的情形：明明是同時入職的兩個人，領導總是將任務分派給別人，而讓你做一些無足輕重的事，或者是領導之前一直很關心、照顧你，突然不願意理會你，對你的工作不再關注了。
這些種種的跡象表明，你在領導的心目中正慢慢失去信任。
那信任究竟是什麼呢？信任即相信而敢於託付。
假如在工作中失去了信任，勢必會影響到個人的職業發展，甚至會讓你產生深深的挫敗感，影響人生的道路。
事出有因，不必過分擔憂。可以從以下幾個方面分析出現問題的原因：
1.工作的完成度低。
領導安排給你的工作，你是否能夠做到讓領導滿意。如果只是口頭上承諾，而缺乏深入思考，草草交差，乙個任務需要重複很多次，久而久之，必定會讓領導失去耐心，對你產生不滿的看法。
2.與團隊契合度差。
當你與團隊的其他成員協同合作時，每每問題都出現在你的環節，而你又缺乏有效的溝通，總是按自己的意願解決問題，那結果肯定是事倍功半，團隊的其他成員也會工作不順暢，從而影響整體的工作進度。
3.工作態度問題。
工作態度有時候比能力更重要。同樣處理一件事，其他人能夠積極主動的調動資源，按時按點的完成，而你總是應付了事，或是面對有挑戰的工作，總是推三阻四，趁機逃避。時間一長，你在領導心目中的形象肯定大打折扣。
想要再建立積極的信任關係，需要耗費巨大的成本。切記！
當然，凡是總有兩面，領導也可能對你期望值過高，或對你存在非理性評價，也有可能存在私心。
總而言之，分析原因，對症下藥，積極解決的解決問題。最壞的情況下，積累經驗，另謀出路。
2樓：鳳城狂客
給幾點建議，適用於任何行業、公司：
我理解問題的本質是：如何與領導建立信任、默契。那麼，可以從幾方面入手，分別是：
工作能力、同事圈子、學會貢獻。1、喜怒控制。儘管心中所想是如此，但切記在B面前不要表現出：
耍小聰明、抱怨等不甘眼神等等。（因為這只會加強衝突、誤解，讓感知到你的大度）
2、多做事、少說話。做與自己崗位相關的工作內容，若是阻礙增多也要主動爭取，在合理情況多主動。（但切忌爭取不是爭吵，這裡體現是盡責。）
3、多與周邊的同事交流、融洽一片。尤其是B身邊的通俗，有可能的形成一定圈子。（這裡是指任何單人都不敢惹眾怒，就算B看不慣你，但他沒力量敢看不起你的圈子，也害怕B針對你的事情會在小圈子放大）
4、定時與B領導同步資訊。利用線上匯報工作進度、問題和分析思路，建議按階段或按週期匯報。（同步的好處是讓領導做到心中有數，領導自然有小算盤）
5、多貢獻建立影響力。多為身邊的同事謀取福利，增強大家對你的好印象，同時也增加你在周圍的影響力。
6、學會發表想法、建議。自己所負責的工作要多想多規劃，尤其是風險點和降級方案。其他同事的疑問和工作，學會主動去給過往合適經驗。
總結關鍵點：先禮後兵，多溝通多主動，敢想敢作敢當。
3樓：
打鐵還需自身硬，做好自己該做的問心無愧就行了。
別人的看法千萬種人就有千萬種看法，不要影響你自己對自己的看法。
不信任與不負責。
這是我與我上司之間發生摩擦之後的一點反思。
其實原因很簡單，一點小事，我覺得不被信任，領導覺得我不負責。
換位思考，如果我是領導，我會怎麼想?
我覺得，哪個領導身邊都會有三個人，勤勞能幹活的人，溜鬚拍馬屁的人，還有能出氣的人。
勤勞能幹活的人，乙個字，累。但能得到賞識，因為沒有這個人其他人就要幹活。
溜鬚拍馬的人可以不幹活，可以幹不好活，但只要讓領導高興。
能出氣的人，無論幹的再好，在領導眼裡就是背黑鍋的，還是得挨罵。
成為出氣的人之後往往很難轉變，結果無非炒了領導魷魚和繼續受氣。
其實事情的根源還是因為領導的不信任，不能放權。什麼事都要事事親為，什麼事都不放心。看下屬聚在一起就想是不是在說他，看下屬與客戶一起就想是不是在出賣企業利益，看下屬自己在一邊就想是不是在單幹，看下屬有點動作就過來插一桿子。
結果導致我事事小心，時時請示，有本事也不敢用，什麼責任也不敢擔，凡事都往外推。
領導呢，反而覺得特別累，凡事都要他操心，事事都得他拿主意，時時都得他盯著。
有因才有果，正是不信任才衍生了不負責，因果迴圈，報應不止。
一旦不信任，想要改變看法，要付出加倍的努力證明自己，還不一定能行。
所以最好的辦法就是暫時忍受，加強自身技能。把領導與自己之間矛盾化作自我學習的動力，等學得了技能，變得比領導更強的時候，毫不猶豫炒了他魷魚吧。
一定要信任自己的手下，才能激勵下屬努力，獲得尊敬。
可能有人覺得很膚淺，我領悟到這個道理可是付出了代價的。
這是兩年前寫在手機記事本裡的，心結就靠自己解開了。
4樓：
上司不信任你，不代表就是你出了問題。
很多情況是，上司本身缺乏對人的判斷力,上司個人偏好等等。
找對上司或找對公司，跟找老公一樣，需要緣分。
試圖用行動證明，讓上司改觀的，聽起來好愚蠢...
解決方法是：找個適合並信任你的上司。
5樓：深藍加菲
關鍵要找到原因，很多情況上司不會說，一般兩方面，不夠紅或者不夠專，要自己體會：
1. 你關鍵時候沒有和上司站在同一立場，或者沒有為上司考慮2. 你的能力太強，上司怕...我覺得90%都不會是這個情況3. 拉幫結派小團體，挑戰上司權威
4. 能力差，搞不定任務還要上司幫你搽屁股5. 理解力太差，根本不了解上司交代的事情的意義，自然完成不好6.
沒心沒肺，上司幫了你大忙，你覺得是應該的或者茫然不覺事情不是絕對，找到原因，自己看看如何解決，或者自己有自己的原則，實在不行就閃吧
6樓：顧娟
不管他不信任你是他自身的偏見導致的還是其他什麼原因，你都要思考他為什麼不信任你，是因為你平時的做事風格還是說話。如果確定繼續在公司發展下去，能做的就是暫時忍受，然後做好自己，以前有不好的習慣，改了就是，好習慣繼續堅持。就像刮骨療傷般，忍得了的話，以後一定有大作為，日久見人心。
7樓：
上司不信任你，乙個可能是你本身很優秀但上司TA想把全權掌握在自己手中，這樣有利於上司邀功，而上司的上司也更離不開上司，有利於保住上司求得更高職位。另乙個可能上司認為是你自身能力不夠，做得不好拖後腿。對於第一種情況，千萬別越級跟上司的上司投訴，你要做的就是等待時機繼續提公升自己；若是等不及時機的到來，那就辭職走人。
對於第二種情況，提公升自己的業務能力、所需的各種技能，還有可以了解上司的工作生活喜好，這樣的目的在於讓上司節省時間提高工作效率，證明你是有利於他的工作的，這樣不是也有利於你自身的工作嗎~
8樓：春雷
該怎麼辦就怎麼辦。
做人要有自己的計畫和打算，你不是給上司賣命的。
正確的打工理念是：
你與公司是合作關係，各得其所。
如果公司不能給你應該得到的，你可以有自己的計畫。
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