1樓：言職青年
一、我們要了解什麼是職業規劃
職業規劃是對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計畫的過程，它包括職業定位、目標設定和通道設計三個方面。
二、職業規劃有三個要素：
（一）個人內在要素：包括職業性格、興趣、職業價值觀等，也就是「我想做什麼」;
（二）商業價值要素：包括已具備的知識，技能，經歷，人脈，也就是「我能做什麼」;
（三）外在環境要素：包括巨集觀產業、組織、家庭等方面，也就是「環境支援我做什麼」。
綜上，職業規劃就是在綜合分析與權衡的基礎上，確定出乙個人當下最適合的職業發展方向，並為實現這一目標做出有效的合理的安排、計畫與努力。
所以說，談到職業規劃時，求職者要綜合考慮到自己的興趣、技能，職業的目標，以及為實現目標所需要的計畫。
三、面試官為什麼會問這個問題
面試官實際考察的是：
（一）求職者的工作穩定性，是否有留學、考研、考公務員等打算；
（二）求職者的上進心，目標感和自我驅動力；
（三）求職者的自我認知；
（四）求職者對崗位的了解程度，對職業的理解程度。
四、如何回答「職業規劃」這個問題
說實話，HR們並不關心你真正的職業規劃是怎樣的。他們更關心在未來的3-5年裡，你是否能在這家公司穩穩地工作下去。
那麼，如果你真想說說自己的規劃，建議不要描述太外在的東西，比如職位、薪酬、管理幅度等等。因為你並不知道對方會對你有怎樣的期待。
大部分情況下，員工在國內企業內的成長不像國外，你達到幾年考核合格就一定給你晉公升。也就是說，作為HR並不敢給你承諾幾年一定能到什麼級別。他們更希望看到你能有一顆踏實的心：
當承諾暫時無法兌現時，也能堅守在這份崗位上。
所以，好的回答，既能看到你有事業心(成就動機)，又能看到你有平和的心態(不必擔心你一言不合就裸辭)。
所以在了解面試官心理狀態的基礎上，回覆職業規劃問題可從以下幾個角度考慮：
（一）充分認知自己的性格、興趣、愛好、特長、知識、能力等，並結合當下的環境，選擇可以將個人愛好與職業發展結合起來的行業/職業。
（二）了解應聘公司的背景、現狀與未來，在談到規劃時，可以適當的與公司發展相貼合。
（三）不要說「我想幾年當主管，幾年當經理」，這種毫無意義的答案。職業規劃更應該考慮專業技能方面的提公升計畫和步驟，而不是僅僅在於職級提公升。
（四）說明自己有長遠規劃的能力，但在表述中主要著眼於最近的3年5年即可，說明自己當下會努力做好應聘的崗位。
（五）乙個有競爭力的應聘者對於職業規劃問題一定要有清晰的想法，大的方向和短期的目標必須明確，同時盡可能給自己預留調整的空間。
最後需要明確的是：面試是乙個雙向選擇的過程，首先你要做到明白面試官的問題用意，然後結合自身實際情況做出權衡再作答。
但權衡≠欺騙，不管怎麼回答，你的回答一定要有實際的東西來支撐，切忌太過偽裝。
不然最後就算得到了這個offer，這份工作也未必適合你。
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