1樓：Felicia
HR說一下：
1、報稅、公積金、社保，這是用人單位的義務，任何試圖規避或少繳的都是違法；
2、底薪，我們可以理解為月度約定薪資，不應該包括任何其他組成部分；
3、績效，我們一般稱為績效獎金，這是崗位完成一定目標後給予的獎勵，並不是約定的薪酬，考核不合格是可以不給的。
2樓：變色龍
我去乙個蠻大的企業的時候，國企子公司，
第一階段：不差錢的時候
前面績效是全額給的，優秀的能拿更多，沒毛病但是你的婚殤嫁娶的時候，績效是按天扣的，工資不扣這就很蛋疼，法定給我的假，為毛扣我一筆？
第二階段：過了3年保護期（這家企業前3年是總公司撥款的，過了保護期就要自負盈虧了），績效的花活就來了，271，每個部門必須有那個1，後來變成每個季度一次，誰吃藥了下季度績效就慘了，打折的比例也越來越高，當然管理層也是越變越慘，走馬燈一樣的換人
績效工資這個事情，就是管理層手裡的一把刀，防止不備的時候才打出去，如果效益好，也是少漲工資，多發獎金，工資漲了縮不回來的，獎金取消大家也不能說什麼
3樓：yepangxie
慣用套路而已，績效工資是可能會拿不到的，並且不會寫在勞動合同裡。你的勞動合同裡寫的就是4000~
而且，能用這種套路的企業也不會是什麼好企業~
所以，你要是不接受就不要去了。
4樓：講故事的貓貓
這種薪資結構大部分情況是
公積金社保按照基本工資4000交，績效工資不會繳納五險一金
公司的成本就減少了，當然你的福利也少了
5樓：阿北會有喵的
你這算不錯了，我前兩天簽合同，好傢伙，拿到合同一看，基本工資1850，offer跟我說的5200，我當時就覺得自己被坑了……但是沒辦法，上家還不如新公司，而且新公司也算規模可以，只能先暫時這樣了，實在不行，一年後再溜
6樓：笑春歡秋
陷阱也算不上，就是合理的坑，現在很多企業都喜歡這樣。
我應屆出來第乙份也是說給7000，結果是3000底薪+4000績效。每個月正常上班還是會給滿的，也沒績效差導致扣錢的說法。
但是坑在於各種基於底薪計算的福利。
像五險一金按底薪計算而不是全額計算，還有加班費，也可以合法地少給很多。要是遇到想去年疫情那樣放假在家也能按最低工資給你減輕負擔
7樓：Amir
你需要關注三件事情。
第一是這個績效是不是一定能拿到的，會不會牽涉到什麼考核。
第二，如果是一定能拿到的。你需要詢問公積金是按照什麼標準交的，是不是按照底薪交的。畢竟公積金有部分是公司出的錢。
第三，加班費的問題。這點在網際網路公司比較常見。網際網路大廠往往績效會發足，公積金也包含績效部分來交，但依然會有這種底薪+績效的模式，因為加班費是按底薪算的。
以上都是比較良心的公司的普通套路了。黑心的那種俺也沒見過，俺也不知道。
8樓：天啦嚕
不常規，但常見。
效果分公司，
有的公司為了剋扣這部分工資，但個人覺得這種比較少，除非是一些犄角旮旯的行業的小公司，但也不一定:(
還有一種這個績效就是不一定的，比如一些和業務能力掛鉤的職位，看工作效果
比較多的一種是這些錢會足額的發給你，只要你不犯錯就完全ok，都是打工人，hr也不會為難你，但五險一金會按照基本工資算，這樣企業會少交一部分這個錢（正常你交乙份，公司交乙份嗎），節約成本。
還有一種相對少的，錢足額發，公積金足額繳，其實就是糊弄領導，或者集團的（就是工資要求分成幾分，但別的我不管）
一般工資分成幾部分可能會影響你被辭退時的賠償金（缺德公司可能按基本工資算）
具體靠不靠譜要看公司，而不是工資制度
9樓：
這個要看績效是不是保證能給你100%了。就算給你保證也說不定會找理由扣你績效，留下乙個合法扣工資的理由。一般正常公司的非銷售崗表現正常，正常會給你6-8成的績效工資。
10樓：
hr的話，跟銷售的話一樣，不能信。不過這不代表你不能去掙錢。因為這是他們的職業習慣，就像是你去買房時遇到的售樓員沒乙個真誠待你。但不代表你買的是不好的房。
11樓：南京王尤律師
常規操作
前兩年還有家大公司直接取消底薪，全績效考核的目的就是把大餅畫的豐滿吸引人來，然後給扣工資找點由頭比如遲到一次罰100，按說企業沒有處罰員工的許可權，那怎麼辦？
在績效裡扣，全勤獎100不發不就等於罰100嘛比如曠工一日罰500，你乙個月6000滿打滿算一天也不到300，怎麼辦？績效考核評個B，按90%發放，加上一天沒上班的300，那不就到500了嘛，覺得力度不夠的話，那就按80%嘛
民營企業多是這個路子，老老實實上班問題都不大，遇到個遲到早退就能感受到績效兩千的作用了
12樓：先兆
1.年營業額流水幾千萬，註冊資本100萬以內2.招聘顯示基本工資5K-8K，綜合1.
5W的，結果去了底薪3K起3.試用期3個月以上，試用期不上保險，不簽合同，或者第三方和你簽合同4.上班時間超過10個小時，不算加班，還問你能不能接受的5.
不明確績效考核制度，直接說你幹的好會有績效，獎金類的話6.做策劃和設計崗位，不談工資和口頭承諾，直接讓你做設計方案，而且公司一直在招設計和策劃
7.工資上不封頂，意思是底薪不高，主要靠提成。
8.工資面議，代表工資非常低，說不出口，說出來怕你不去面試9.扁平化管理，代表公司不超過10人
10.公司提供住宿，代表公司非常偏僻
11.需要抗壓能力強，說明錢少事多責任重，說不定還扣錢12.前景好，發展空間大。
9成是個小型創業公司13.彈性工作制，代表上班必須打卡，下班義務加班，沒有加班工資14.公司有期權獎勵，招你做合夥人。
（這個會有，大公司都有，小公司看老闆良心，但不是剛入職就和你談這個）
僅給剛入職場的小白科普避坑
13樓：浪裡小白條
績效2000意味著你未必能全額拿到，績效基於你的工作表現，但是底薪是旱澇保收的，而且五險一金也是按底薪比例提取，所以HR是偷換概念忽悠你。
14樓：小豆社保
底薪四千和底薪六千，按照公積金同比5%的最低基數繳納計算。
4000*5%=200
6000*5%=300
要知道公積金可以提取的，如果按照4000的基數繳納公積金乙個月公司少給你交100塊錢，一年就是1200塊錢，提取出來也是一筆不小的收入。
15樓：Nervarine
有的。你的五險一金繳納，節假日加班雙三薪都是按照你的底薪為基礎計算的。
更低的底薪意味著公司在五險一金繳納的部分更少，你加班給你的錢也更少。
你這種算好的了，我見過很多公司尤其是私企底薪都是以當地最低工資標準定的。
16樓：童毅
先把你套路進來，後面的績效看你表現才給你。
如果公司業績不好，或者公司需要裁員啥的，那通過加大績效考核的難度的方式，減少績效2000，給你發個四千多塊錢，自然而然把你逼走，你也沒有辦法，畢竟合同寫的是底線四千+績效2000.
如果你表現好，公司運營良好，那給你六千他們無所謂，一旦公司需要裁員降低運營成本，你即使表現好，這合同協議都是乙個坑，一樣把趕走。
17樓：大力鼓手
三棵樹當初組建工程銷售團隊的時候就這麼挖人的，這也成為後面很多民營企業招聘競相模仿的乙個例子。
三棵樹的HR會給你乙個高出原來公司30%-50%的月薪，這對於很多基層的銷售來說，是具有很強的吸引力的，面對這個增幅，非常多的有很長工作經驗，有很好的區域客戶人脈的大公司的基層銷售們給原來的雇主提交了辭職信。
但是等這些跳槽的銷售去和三棵樹簽署正式的工作合同的時候，卻發現或者被通知，薪水每月只能拿到60%-80%，其餘的工資每季度或者年底，按照指標完成情況以獎金的形式發放。
這就導致很可能你跳槽之前和之後拿到的薪水是差不太多的，但是你已經在原來的公司辭職了，你後悔也回不去了.......
所以，跳槽需謹慎，提前問清楚比較好。
18樓：跳躍的靈魂
這種薪資構成太正常了，不過估計也不會是一家大公司。建議你入職之前企查查看看，註冊資金多少，規模怎麼樣。太小了也可以考慮拒掉。
很多招聘軟體上的薪資總價都是帶底薪+績效的。不過也要看你是啥工作啦，如果是銷售的話，底薪低是很正常的。
19樓：川西壩子的耗兒魚
也算是個坑吧，公司用來減少支付加班費和五險一金以及對外宣傳高薪的手段罷了。
五險一金這玩意兒是按照你底薪給的（底薪＋績效=基本工資），他這樣一拆分，倒不是說少給你2000，只要你不出啥問題，錢肯定還是給6000，只是到時候五險一金、加班費什麼的都會按照4000這個基數進行計算，如果經常加班，加之每個月五險一金公司都少交一點，長遠算下來確實會少不少錢了。
反正資本家嘛，總是會給你搞些么蛾子，就看你們公司五險一金是按什麼比例繳納的，綜合算一下看你每個月到手多少錢，五險一金扣了多少錢，再考慮要不要接受這個工作吧。祝好
20樓：西瓜布老師
首先五險一金大概率被剋扣了。（按4000算）其次績效2000，實際到手能有多少有待商榷。
可以看下合同上關於五險一金及績效的描述。
如果沒有特別詳細的說明，就悠著點，當心被坑吧。
21樓：霍克明
別聽他們的了，你直接問hr，這個薪資是全額發，公積金是不是全額發就完了。
我簽過幾分合同，都是上市公司，都是這麼籤的，基本工資2000，績效工資*0000
22樓：魚非魚
我認為這就是乙個大坑！比如4000底薪+2000績效，那麼五險一金的繳納肯定就是按4000基數繳納呀，公積金由1440元變成了960元了！還有底薪就是不管你的業績怎樣都是要發的，但是拿出來2000作為績效就不一樣了，就變成了不確定是你的了，你表現好發給你，這個月領導看你不順眼也可以找理由不發給你呀！
還有年終獎什麼的都可以按底薪的比例發放呀，反正就是坑，小心別掉下去了，如果還沒入職也不是特別想去的公司還是慎重考慮吧，感覺這樣有點欺負老實人了，想必公司風氣也就那樣吧！
23樓：浠浠談規劃
績效是會考核的
如果底薪是6000，你每個月至少能拿到6000
如果是4000底薪2000績效，那你每個月不一定能拿到6000
24樓：惡少惡言
陷阱嘛也談不上，無非就是你做不到績效那兩千可能就不給你。小到4~6天的工作，大到100多萬的工作都會這麼搞。屬於很多公司招人時候的慣常操作，見怪不怪了。
當然也沒有必要過於在意這種事情。無非取決於你有多少選擇的餘地。如果你還有別的機會或者你暫時也不缺錢，那你不滿意這個就可以不去。
如果你本來就缺錢，又沒別的選擇，那還不是就只有去唄。無非努力點把績效幹完，不就也是6000嗎？
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