把領導服務好和把工作幹好，哪個更重要？

1樓：夢幻泡影

看個人能力，如果沒有能力把工作幹好，就要把領導伺候好。也就是說即使你工作能力差，只要你能伺候好領導，你也有機會晉公升。至於服務和工作都能幹好當然完美，但往往工作能力強的人，不屑於拍馬屁。

2樓：浮生繪

我是做人力資源的，在我看來就個人職業操守層面來講，把工作幹好要比把領導服務好重要。工作幹好，受益的是你個人、企業和社會，在相應崗位上就要創造相應的價值，你也可以通過工作的過程學習成長，這其中獲得的經驗教訓對你以後的工作是有非常大的好處的。

領導與員工之間本就是平等關係，在工作上相輔相成，互相為對方的工作服務。但是現在社會風氣不好，領導以為自己高高在上，就要有人伺候著，手底下的也都是一些善於溜鬚拍馬，蠅營狗苟之徒。工作工作，不幹工作，一味的討好領導還算什麼工作。

員工工作是為自身創造價值，為企業創造價值，為社會創造價值，不是為領導享受服務，如果領導不知道這一點，反而讓你服務他，說明這領導管理水平不行，趁早辭職比較好。

至於有人說，情商高就既能把工作做好又能把領導服務好，現實種肯定有這種人。但是不論你情商有多高，魚和熊掌不可兼得，這是最淺顯的道理。

最後寫給領導，對於乙個好領導來說，把工作做好就是對其最好的服務。

現在的社會風氣也是乙個上行下效的結果，至於這個上是誰，就需要你自己領會了。

3樓：樂山樂水

高水平高情商的人是既把活幹好還能把領導服務好，高情商的人是優先把領導服務好，然後讓領導認為自己也把工作幹好了，一般人是優先把活幹好，不得罪領導，其它的就是活幹不好，還不會服務領導

4樓：周義

這是並行的，同等重要。

領導服務的再好，工作能力不行，擔不起事情，便不會有晉公升機會；

領導服務的不好，工作幹得再好，也難當大任。因為人際關係是職場非常重要的乙個評判維度，所有的成果都是團隊協作的結果。如果人際關係處理不好，便只能做專業崗。