1樓：Niki
工作學不到東西是主要的，不開心是次要的。因為所學到積累到的東西會是你以後開心的緣由，出來行走江湖，行行都有表面風光下的困難，其實很多人只是不輕談。當然可以換份工作，但前提是你已經做好了下乙份工作的準備了，如果是工作期間沒有時間準備，但是對自己現有能力覺得還可以那也可以考慮，這種選擇限於你每日加班者。
2樓：鹽選推薦
靈活性能夠使建築物變得更加堅固，那麼想象一下它對你頭腦的影響吧。
——卡洛斯·巴里奧斯（Carlos Barrios）
假如目前工作中的某些要素對你不太適合，你可能準備好了改變現狀，但尚未決定辭職。我們都知道有時候立馬打包走人並不可行。考慮到經濟低迷、對家庭的責任、行業內有限的機會、財務的壓力及無數的其他原因，換工作有時並不太明智。
尋找工作要花時間，找到合適的工作就要花更長的時間。無論是要在目前的工作中想辦法調整，還是需要時間找到合適的新工作，你都可以讓每天的工作經歷變得更好一些。我們把這稱為靈活調整。
當感到工作錯配時，我們往往會經歷情緒上的起伏變化，比如悲傷、憤怒、氣餒及感覺失控。在你準備改變現狀之前，需要先試著改變自己的態度。心態決定一切。
根據我們的經驗，對於很多人來說，轉變思想能夠大大改變看待事情的角度，使得不匹配的境遇變得能夠忍受，有時還會有很大改善。雖然人們常說我們無法改變他人，但是我們可以調整自己的心態和行為。在工作錯配時，這一點千真萬確。
史蒂芬·柯維在其暢銷書《高效能人士的七個習慣》中鼓勵讀者「關注那些自己能夠控制的事情」（Stephen Covey，1989）。
各種調查研究一致表明，無論什麼事情，85% 的成功取決於態度，只有 15% 依賴於能力。如果你覺得現在的工作使你痛苦，而且始終注重這一點，那麼你做事的時候就會有意或無意地增加這種痛苦。反之，如果你覺得需要做自我調整，你就會適當地改變自己的態度和行為，工作狀態就可能因此得到積極的改善。
我們並不是說讓你在那裡忍氣吞聲，而是指工作中還有好的方面，如果你重新關注那些方面，你就會感覺好得多。即便你要離開了，把思想和精力放在好的方面，對你向更好的未來過渡也有好處。
朱莉就遇此情況。工作 13 年之後，朱莉加入了一家很有名的小型化妝品公司，擔任總監一職。高階領導團隊的資歷和產品的質量都使朱莉感到特別的興奮。
她的工作職責清晰，和她的能力及興趣也很匹配。她立刻興奮地投入工作中。朱莉說道：
「我迫不及待地想將我學到的一切應用到這具有挑戰性的工作中。」
大概工作 4 個月之後，情況開始發生了變化。董事會的領導層有了變動，公司的運作方向也發生了改變。「情況和我當初簽署合同時已經完全不同，我不相信現在的狀況能讓我以自己期待的方式學習和成長。
」更糟的是，新經理關於質量的重大決定與朱莉的價值觀相違背。
「我意識到這裡恐怕不再適合我了，但我又不想剛開始幹就辭職。再說，我對自己的團隊還是挺滿意的。」為了盡可能在這種情況下做到最好，朱莉把關注點放在那些既能滿足新的組織目標又能給自己提供學習機會的任務上。
「我在那裡耗了一年半，盡量發展自己的技能，盡力做好本職工作，同時也在尋找新的工作機會。我經歷了很多令人沮喪的時刻，但是當合適的工作機會來臨時，我已經準備好向前邁出那一步，而且還能展現我在目前工作中所產生的影響。」
根據你在前幾章做的評估和在閱讀第 13 章時做的功課，你現在應該全面了解了工作錯配要素，知道哪些不適合你，哪些對你最重要並須做出調整。像朱莉碰到的情況，問題可能出在工作內容或文化上，也有可能是生活方式需要調整或與新上司的關係需要改變。「靈活」的意思是彎曲但不折斷。
這並不意味著在你的核心價值觀上做出調整或放棄讓工作開心的基本要求。它只是意味著往後退一步，在力所能及的範圍內做一些可能的小變動。也許這些小改變就能使你感覺大不一樣。
以下是針對每個適配要素提出的一些特定技巧......
3樓：Victoria
首先，你要確定一件事。
到底辭不辭職？
如果選擇辭職。
如果工作不順心，完全學不到東西，做好辭職的決定就不要後悔，花一段時間想清楚自己到底想做什麼崗位的工作，想學什麼東西，按照這個方向去找工作，有明確的目標，找到適合的工作，只是時間問題。如果擔心經濟問題，可以找乙份兼職，邊做兼職邊找工作。
如果選擇不辭職。
如果不辭職，那麼可以邊上班邊找新工作，找到新工作就可以直接跳槽，減少中間過渡時期。
我現在就待業在家，邊做兼職邊找新工作，我做的兼職是旅遊推廣，開始有點難，現在賺的錢是上班的幾倍，乙個月最少6K。
4樓：牽著小白羊旅行
1.你的不順心通過換工作能解決嗎？
能，換。
不能，不換。
2.你的不順心，是別人造成的還是自己造成的，或者是場景造成的。
純粹別人造成的，溝通。想辦法，解決不了，換。
純粹自己造成的，想辦法改善，解決不了，也不要貿然換。
場景造成的，反思總結，不換。
3.你辭職之後，有明確的規劃和方向嗎？
有，換。
沒有，不換。
4.你的經濟儲備，允許你辭職嗎？
允許，換。
不允許，不換。
5.換工作，對你來說是逃避，還是更加明晰未來的方向。
逃避，不換。
明晰未來的方向，換。以上。
5樓：譚思明
重新找工作是每乙個職場人都必須要面對的難題！
你現在不找工作，以後還時要找的！
你現在不走出這一步，以後可能花更大的代價來走出這一步！
沒有什麼事情可以一下子絆倒自己的，當你走出了自己最為害怕的那一步的時候，你可能就會覺得其實重新找份工作，也沒有你想象中的那麼難！
我們只需要稍微在找工作前，準備好該準備的「物資」，理清頭緒、調整好心態，大步向前就好了。
6樓：嬉皮哈哈
首先在你決定要辭職的時候，你要想好要做什麼，而不是單純因為覺得不順心而辭職，2想辭職就不要害怕找工作，找工作是常態，要學會應對面試和談判3經濟不允許的話，盡量不要裸辭。
7樓：
如果只是單純的害怕重新找工作，而不涉及任何家庭、等等其它問題的話。
如果確實看不到發展，同時又渴望進步。
不用害怕。請勇敢一些。
8樓：
做的不開心，又學不到東西，總歸是要離開的，可以先在網上投投簡歷，看看自己中意的崗位都有哪些要求，照著這些要求努力提公升自己的能力，也多去面一面，好知道自己的競爭力
祝早日脫離苦海，找到滿意的新工作～
9樓：Aym Xie
如果你是初入職不順心也是正常的，因為一般情況下我們所想象的工作與現實中還是有很大差距的。
如果你是初入職，工作中遇到了點小坎坷，不要想著去放棄，你要想著船到橋頭自然直，換位思考，換一種心態去解決它，如果你竭盡全力的去改變了，但是依然沒有豁然開朗，你可以選擇的去辭掉它。
對於工作中學不到什麼東西來說還是要看你自身，步入社會之後更多的是自主學習，公司裡面幾乎很少有人主動幫助你學習什麼，所以要做好每天的規劃，不要在那裡碌碌無為，當你規劃好了一天要做的事情，遇到難處滿懷謙虛誠懇的態度去請教你的同事或者上司，你一定會有所收穫的，在這個過程中你可能會遭遇別不耐煩的語氣，但是不要氣餒，換一種心態，誰讓自己不會呢，那就厚著臉皮去問，最後學到手的是自己，最終受益人也自然是你自己了。所以說不是學不到什麼東西，是你自己沒有用心去思考用心去規劃，從現在開始放低姿態，腳踏實地的去做好每一件事情你一定會有所收穫。
如果以上兩方面你經過一段時間的努力後都無法突破，就不要想太多了，乾脆辭了它，人嘛，最重要的是開心，怎麼能憋屈自己呢。
果斷的辭職之後，旅遊乙個星期，好好散心，開拓一下眼界，回來之後依舊是一條好漢，全身心的投入求職工作中，天無絕人之路，只要你用心成功就會離你不遠的，加油哦
10樓：David
你可以先想一想，如果辭職有什麼可失去的，比如工資待遇，比如晉公升空間，或者能學到什麼東西。如果這些代價都不太大，那你有什麼可害怕的？如果你開始新的事業，是否是你想做的事業？
是否是有發展前途的？這樣你就不用猶豫了
11樓：嘎嘣脆哦
不過我可以給幾點我的建議吧：
1、分清自己是哪種學不到東西
工作中學不到東西是因為覺得工作是單調重複的還是現在所做的工作全是自己會的？
如果是覺得工作單調重複的話，我只能說其實每份工作都有單調重複枯燥的部分，只能自己去克服心裡對工作的疲倦感了，不然去另乙個公司，或許你還是會有一樣的感覺；
如果是所做的工作全是自己會的，覺得學不到新的東西，那麼你可能到了你的職業瓶頸期，瓶頸期如何突破呢，我認為你可以找你的領導、朋友都聊聊，說出你的困惑，看看他們有啥建議可以給到你；
2、害怕找不到工作
能有這個擔憂，我認為要不就是所從事的崗位沒太大的壁壘，要不就是對自己的能力不夠自信，要不就是整體大環境不好，不管哪一點我覺得都值得思考清楚，根據墨菲定律，你所擔心的或許就會發生；
3、或許告訴自己學會滿足
有個朋友想離職，和你一樣的狀態，但是各種情況綜合考量之後，也投過簡歷面試，也沒能找到滿意的下家，所以他學會了自我調節，他的調節方法很簡單就是「自我滿足」；
他說「我在現在的這個公司，工作也沒啥太煩躁和不順心的，雙休，公司也非常熟悉，而且我也能有自己的時間每天健健身，跑跑步，挺好的，這樣一想，我心態就很好了」
所以學會自我滿足，真的很重要，對於我們普通人來說；
4、心理暗示非常重要
我有段時間特別想辭職，綜合考量之後覺得不能辭職，但是情緒依舊很煩躁，所以我每天都不停的在心裡默念「堅持，堅持，再堅持一天！」，就這樣堅持了一天，一周，乙個月，乙個季度，一年，看起來很中二，但是確實有用；
直到現在，這個方法我都還在使用，如果你自己衡量之後不能辭職，那麼你可以試試這個方法；
以上，可以看看，當然我認為，如果想離職的情緒到達的極點，感覺工作不開心，生活也跟著沒衝勁，而且都找不到生活和工作中的小確幸了，已經影響到了自己的整個狀態，而且是很久很久了，那麼勇敢一點吧，也或許不是壞事，離職之後你會覺得一切都那麼平靜美好，剩下的找工作努力積極去找唄，肯定能找到的，相信自己！
12樓：
可以邊工作邊找一下。
看看你目前工作想獲得的重點是什麼。對於年輕人來說，發展是很重要的，也就是平台帶給你的價值。順心也是重要的，這樣你才可以長久待下去。
你自己判斷有沒有到了實在呆不下去，已經沒有價值那個閥點。如果這個點高於你對於找工作的擔憂，你就可以離開。當然，我們不能因為害怕找工作，就不去找更好的工作。
還是看長遠對你來說好不好。
工作很不順心，壓力大，同事也很討厭，我想辭職家裡卻不讓，我該怎麼辦
不想上班 我看你發問的時間是乙個月前。我想和你說的是，我自己從年後就對工作很強的不適應感，這種狀態甚至已經影響到我的生活，我也考慮過辭職，但是今年形式不好，家裡也不是大富大貴，而且從長遠考慮，當前穩定的工作收入從長遠看，至少十年來看是必要的，因為自己沒有足夠能力去創業。所以建議你可以去找心裡諮詢緩解...
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江蘇一葉維度網路科技有限公司 我現在在做的專案 刷臉支付，10w創業資金綽綽有餘。只需投入2w資金，而且很快就能回本，還有持續不斷的收益。我司現在面向全國誠招城市合夥人 每個城市僅限2名 我們免費提供裝置和商戶資源，你只需確保裝置落地，每台裝置公司補貼200元，還享店鋪流水分潤。就算每天只落地2臺裝...
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