1樓：路在腳下
是人的真性情。
在職場中，人們總是下意識的壓制自己的真性情，生怕它跑出來擾亂了自己的人際關係，斷送了自己的晉公升之路。
可是人都是性情中人，無論如何有毅力也泯滅不了它，只能苦苦的克制，很是辛苦。
人們大都喜歡隨大流，特立獨行的人極少，因為隨大流的不需獨自面對現實生活中的諸多負面壓力，而特立獨行的人恰恰相反。
因此，人們總是看到自己身邊的人操著虛言假語，戴著面具在職場中你來我往，看起來八面玲瓏，實則壓力山大。
但是，人們習慣了這種環境，覺得這一切都是理所應當的，沒有人會重視這些，很自然就忽略了。
內心強大的，終有所成；內心脆弱的，大多會抑鬱寡歡；還有不少內心麻木的，隨波逐流，混日子罷了。
2樓：郭一一
當你的搭檔老是拖你後腿……如果你跟我一樣，是乙個正常人，想效率較高的，至少在下班前完成工作，但是如果工作量太大，必須有乙個搭檔跟你一起做，但是他喜歡拖拉，白天玩玩手機，晚上下班了想著做了，可能領導還覺得他賣力，其實呢，能力和態度都比較差，那日子真不好過。
3樓：無憂精英網
首先盤點下現代職場人普遍壓力源：
1、新生代的衝擊
隨著95後進入職場，對80後，85後，甚至90以後的人來說，都是一種衝擊。95後的年輕人具有更鮮明的個性，更強的創造力和積極性，對於不如中年的油膩80後來說，無論是思想上，還是行為上，都造成了很大的壓力；而九O後，很多人都還沒有真正的適應職場生活，面對95後大軍的衝刺，同樣不知哪天自己隨著80後一起被這股後浪拍死在沙灘上。
2、職場精英對工作的滿意度低
無憂精英網前段時間有份調研報告指出，全國一線城市比較，北上廣深壓力最大。其中深圳的工作滿意度最低，僅50.8%的受訪者對目前工作滿意，薪資福利沒有競爭力、工作受關注度不夠大有人在。
同時公升職加薪的比例太低，還有房貸、車貸，種種壓力壓在職場人們的身上，會讓人越來越覺得現有的工作這不好那也不好。這都是很大的職場壓力。
3、工作和生活無法平衡
同樣是來自無憂精英網的一項關於白領減壓的調查報告，報告裡顯示，白領旅行旨在減壓，但是時間是最大障礙。現在的老闆都是事業偏執狂,職業經理人都是業績偏執狂,每天的工作量在慾望的壓迫不斷地層層加碼,不少人都揹負著不堪重負的目標、計畫和指標。
白領們每天揹負著這些超大的指標，只有不停工作才可以完成，旅行很多時候只是一種美好的願望，想要旅行，務必要把事情先做好，或者先擱置下來，但這種情況下誰能安心旅行呢？如果想要把事情先做好，累死累活，還有精力去旅行嗎？
如果把事情先放著，那麼旅行時難免不會想到，還有一堆事情壓著，這趟旅程結束後要面臨無比多的工作，內心難免焦躁，旅行也不能好好放鬆。
4、複雜的人際關係，猜不透的人心
有人的地方就有江湖。職場就是乙個小社會，小江湖，不管是基層員工，還是中層管理者，還是高管，都很少人能笑傲江湖的。因此，職場裡的人際關係和諧，有利於工作的推進，公升職加薪，會做人，有時比會做事更重要。
而這些壓力源，卻往往被遲遲到賬的工資、眾說紛紜的996和不斷飆公升的房價這些表面的現象所掩蓋。
因此學會自我的調節，在工作中找到樂趣，每天保持輕鬆愉悅的心情上班，這樣工作效率會更高，身體也能更健康。
4樓：葉笠夫
拖延，絕對是職場中最大的壓力源之一。
不用說，惡劣的外部環境，糟糕的人際關係，脾氣暴躁的領導，巨量的工作，難纏的客戶等等，都會給人帶來壓力。但與這些相比，拖延——不到最後一刻絕不行動的習慣，可能對我們的內心帶來更大的焦慮。
拖延不一定是寫報告的事兒。很多任務作中的小事，比如，上個月的費用還沒報銷，電腦資料夾沒有整理，在外出差，換了的內衣還沒洗，客戶沒有拜訪，週報還沒寫，下屬提的問題還沒有解決等等。這些花上乙個小時就能解決，但是因為拖延一直沒完成的事，會一直佔據我們的內心，消耗我們的精力，給我們造成巨大的無形壓力。
身邊就有些人，工作明明不多，每天根本用不了八小時。但是整體愁眉苦臉，稍微給他加一點活，馬上就跳起來，把自己說的像副市長一樣忙，總說有一大堆事沒處理，仔細一問，發現都是這些小事。
所以啊，不如從現在開始，把上個月的報銷單填了，周五早上就把週報寫好，下屬的問題當天就把它解決了，也許你會發現，其實工作並沒有想象的那麼多。
5樓：
太閒，因為工作性質，所以會忙一段時間閒一段時間，閒的時候真是心裡超級焦慮！還有同事不配合，比如乙個工作需要對方配合才能完成，可是對方一直拖延！！
6樓：
公務員。
1、領導的眼神和笑容等不經意的小動作，體制內呆時間長的人會不自覺揣摩其含意，徒增壓力。
2、和組織部等部門打交道時，會自覺要求自己少言慎言。
3、無法酣暢淋漓地負面評價讓自己不爽的人。
4、在自己的部落格、微博等地方寫東西之前，會自我閹割。
待更新。
7樓：
謝 @劉柯 邀。
1、路遠和堵車。
上班的話，路況真心是個事兒，每天至少面對一次吧？
特別是心情不好的時候，堵車和路遠都會加大精力消耗從而需要更多的時間平復心情。
2、派系林立。
當然有人可以從中得利，但對於大部分人來講，處理複雜的人際關係，往往需要消耗更多的心力，遠比處理工作事項耗費更多。
3、公司戰略方向不明。
其實這是個常態，只是比較難以察覺。
目標不明的公司會出現獎懲不力，和工作業績不理想的情況。即無論自己多努力，因為大家都在一艘打轉的船上，其實行駛的速度慢於平均速度，也就是說自己賺錢的速度慢於物價增長速度。
我個人暫時就想到這三點，其他的狀況要麼是和個人生活相關，要麼是和行業發展相關，並不切題，不在此贅述。
上述三條除第一條是比較明顯的能夠在入職時發現，或在公司搬家後判斷；後兩條均隱藏較深，從業三到五年沒感知也很正常，但在人數超過100人的公司裡出現的概率有六成以上。
8樓：李逗逗
大概就是看到別人努力做出的成績，自己也努力去做出什麼，好讓大老闆覺得你是有用的，可真的去做別人看似輕鬆的事，自己卻付出了很多，還做不好。那種失落吧，不上進不服氣，上進就得不停的堅持，關鍵是真累啊……難以言喻啊。在放棄與不放棄之間徘徊，不知道算不算壓力。
9樓：
就是那種超出了自己實際能力，但是自己還因為種種原因內心還期望要做好，做完美的事情。高估了自己，低估了情況，不敢承認失敗或者拉不下臉來找外援，降標準。外人不知，自己暗自難受。
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