1樓：
水平區別。人和人真的是不同的， 有些人確實是不適合做開發，有些人按部就班可以做做膠水程式設計師，有些人遇到新問題新技術可以很快給出解決方案，有些人聰明的令人窒息。
加上經驗加成，有些人2年下來沒有任何長進，有些人2年下來除了開發經驗，對專案的把控對其他相關領域都有所了解，等等。
所以，即便開發是勞動密集型行業，但，人和人之間的差別太大了，絕不是流水線上的區別(流水線上的工人一樣會展現出不同的效率和質量)，而是更大的區別。工資只拉開一倍說明還好。不過，即便如此，我認為這也是被各種風投注水後的薪資了。
2樓：黃望
工資和環境關係比較大，環境影響大於個人能力，但有能力的人才有資格選擇工作環境。
1、城市方面：北京》深圳》上海》杭州》廣州》武漢》成都2、崗位方面：開發》運維》測試，演算法/深度學習等》客戶端》後端》前端3、公司規模：
巨頭》一線網際網路公司》二三線公司（創業公司工資波動很大，有工資超bat的，也有兩三千的）
4、行業方面：熱門/盈利能力較強的一般會超過冷門據說不同語言之間收入也有差距……
個人觀點，犯不著爭。
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ThingJS 任何工作都不是有趣的，我有朋友乙個行業做了七年，才開始有點點喜歡上了。工作應該看重價值感，解決問題不僅帶來成就感，也會帶來一定的價值，這才是你堅持的動力。如果你想轉行，給自己乙個機會了解物聯網新技術，選擇大於努力，說不定很快就有就業方向了。推薦一下3D視覺化開發師，官網註冊Thing...
如何管理 10 年工作經驗程式設計師？
貴公司，其實並沒有正經的在管理。另外不要給人貼標籤，養老？反過來被人說打雞血，被貼標籤的感覺很好麼？另外我工作13年，反應是慢了不少，以至於不知道你在說什麼。 猛猛如玉 我覺得題主這樣挺low的。有問題直接找領導，把問題闡述清楚當面溝通，但你這樣來知乎上一項項的數落人家算怎麼回事？讓們一陣痛罵嘛？ ...
想問問已經工作兩年的程式設計師可以去參加培訓嗎，主要該培訓哪一方面？
我想freestyle 為什麼不可以培訓，主要是你通過這兩年的工作，也應該知道自己不擅長的領域或是自己更有興趣的方向，兩年對乙個程式設計師來說，你無論從工作經驗 專案經驗，還是和客戶溝通都有了一些積累，你其實已經優於別人，你能有想法出來培訓也一定認識到自己的不足，還需要在進一步提高自身，能做到這點也...