1樓：
找不到，不僅產品經理要工作經驗，產品助理現在也要。
這個換位思考就可以啦，其實本來產品助理其實沒經驗的，只要學習能力和思維可以，都可以做的，但是架不住想做產品助理的人好多啊，那企業肯定就提高要求了，肯定會優先用有過產品實習經驗的學生。
知乎上我記得還有乙個提問，是問沒經驗真的不能做產品經理嗎？其實一樣的道理啊，換位思考就可以了。
找產品工作也是這樣的，萬事開頭難唄，先有工作，才會有經驗，但企業不管這些，很現實的問題，但稍微分析一下就知道，企業要求有工作經驗，只是希望你具備工作能力而已，如果自己通過學習，讓企業相信你可以勝任產品助理崗位，那也問題不大，畢竟產品助理就是個打雜的工作，只要產品經理點頭認可你就好啦，主要工作無非就是花個原型圖，寫個需求文件，不行做做調研啥的，真沒啥技術含量。
我覺得你也可以直接做產品經理試試，只要想好自己做哪個領域的產品，學會幾個專案，就可以大大方方去面試了，畢竟產品經理本身就是做專案的，不會學就好了，可以利用自己的人脈，找個老產品帶你，也可以報個培訓班什麼的，市面上這類機構挺多的，產品手記，PMUP，比鄰學院等等，都可以了解。
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產品經理不見得就是適合所有人，不熱愛的話也沒必要往裡擠，祝題主好運。
2樓：產品一哥
題主你好，產品經理這一職位對個人的行業洞察、溝通表達、設計輸出、資源整合及執行能力都有很高的要求，一般具有豐富經驗的人才能勝任。我把我的經驗總結出來分享給你。
產品經理這一崗位對於學歷、專業要求並不高，但是要想真正入門還是需要不斷學習的。產品需要全能型人才，更加要求個人素質。
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3樓：憨憨
還是有一定的困難的，產品經理崗位面世範圍越來越廣，知道的人越來越多，想轉崗產品經理的人就越來越多，轉崗產品經理中最傳統的方式就是從產品助理開始 ，其他比起轉崗的人群。最不佔優勢的也就是應屆生了。很多企業也會招收應屆生，但是薪資特別低，主要也就是看的產品經理的廉價的勞動力因素。
其次其實對轉崗人來說並沒有什麼學習東西的優勢來講，甚至是做產品助理一兩年也不能順利轉崗產品經理。那麼又為什麼要浪費時間轉經理從產品助理出發呢？
現下最流行的轉崗方式就是培訓機構短期培訓迅速入崗產品經理，相比其他方式的轉崗，這種捷徑不但能節省很多的學習時間，和崗位積累的時間，並且能提公升轉崗成功率，所以這種方式已經成為轉崗者普遍採取的轉崗方式，包括很多應屆生為順利校招大企的產品經理實習生都在採用這種方式，尤其是網際網路崗位普遍存在乙個崗位的紅利期因素，當乙個崗位問世時間久了必然會存在乙個飽和度，之後再想入崗。不但成功率很低，難度很大。崗位發展機會也會很少所以要是真的已經決定好轉崗，那就早點轉崗。
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4樓：鹽選職場
針對應聘產品經理的零經驗應屆生，我有 3 點看法和 7 點建議。
我的看法是：
1．大部分應屆生做需求或者文件產品經理是合適的，但做產品負責人或者模組負責人就不合適了。
許多人反對應屆生做產品經理，實際上是反對他們在不恰當的崗位。有的應屆生對產品經理的認知有比較大的偏差，認為產品經理就是把控產品、設計功能，忽視了很多其他的必備能力和經驗。
《紙牌屋》裡一句話說得好，要想掌舵，得先知道怎麼划船。
我的確見過一些應屆生，由於沒有拿到大公司的 offer，就到小團隊裡做產品了。小團隊一般沒有太多產品經理，所以往往這種情況下，應屆生就會要自己主導產品，或者主導乙個模組。對應屆生來說，這是極危險的路徑，就像完全不熟悉航海的情況下、一天水手都沒當過的時候，就開始掌舵了。
大公司的應屆生較少存在這樣的問題。許多剛入門的應屆生需要先來一段為期幾周甚至幾個月的培訓，熟悉工作流程，學習工作技能，然後會分到一些細碎的需求跟進，過上個一兩年接手完整的功能模組，就可以游刃有餘了。
其實最關鍵的還是，不同產品經理的工作性質差別很大——很多公司 CEO 自稱是產品經理，負責整條產品線的是產品經理，做功能模組的是產品經理，在寫文件、畫原型的也是產品經理，這些都不能一概論之。應屆生還是應該從底層做起。
2．產品經理不是看有沒有基礎技能，而是看有沒有基本素質。
做產品經理的人都有一些類似的素質，這些素質有的是天生的，有的是後天可以習得的。說起來比較務虛的「產品感」、「使用者感」，都沒法從幾本書裡、幾個教程裡快速掌握。
應屆生經常會犯的一大錯誤就是，誤以為產品經理是技術工種，以為 Axure 和會聊天之於產品經理，就是 Python 和演算法之於程式設計師那麼重要。
畫原型、寫文件、使用工具或者溝通能力強，這些都只是術的層面。就好像掌握了語法，背熟很多詞彙，也是寫不出莎士比亞劇本一樣，產品經理不是這麼簡單的。
過去大家都說，遇到看了兩本書（《人人都是產品經理》《結網》）就應聘的應屆生，一般不敢要。現在是，遇到刷了刷知乎就應聘的應屆生不敢要了（並不是說看這兩本書或者刷知乎不好，而是以看過這兩本書和刷過知乎作為自己應聘的籌碼、懂產品的理由，這樣不好，非常不好）。
3．應屆生不直接做產品經理，在別的崗位上提高的仍然只是協同能力。
5樓：鐵馬冰河
現在越來越多的人想轉行做產品經理了，應屆生這幾年也越來越多了，競爭壓力還是不小的。但是現在企業很少要招應屆生做他們的產品助理，除非是一些大公司，可能會去一些985的高校，找一些比較優秀的學生，但是也是要的很少的。所以像一般的普通畢業生想做這行的話，還是要付出一些努力的，應聘產品助理，他們一定會看你的實習經歷，如果你的實習經歷是和產品經理沒有什麼相關的話，那應聘不上是很正常的，所以你一定要讓自己的簡歷上面加上產品經理的實習經驗，或者是一些專案經驗，這樣才有可能面試成功。
產品經理培訓機構-產品手記知乎官網：
比鄰學院知乎機構號，針對小白的產品經理培訓機構：
6樓：小白
把你寫的競品分析帶去扯完分析再扯原型帶乙個自己設計的原型去別管多菜很多時候不是說非要經驗 hr也許是在看你是否真的想入這行並且付出了多少東西不是空口無憑說我想轉行但我不會畫原型不會寫競品分析祝好
7樓：akeil
我只能說沒有經驗就創造經驗，做一做競品分析，了解面試公司的產品情況，最好自己有乙份從0-1的作品，你要知道，現在尚未畢業的實習生這些要求都是要做到的，更何況是應屆畢業生呢！
8樓：日月星沙
作為同樣轉行過來的，告訴你產品助理需要什麼：關於乙個功能模組的，乙份原型、乙份流程圖、乙份腦圖。比如登入或註冊都行。有自己公司的專案更好。
只需要你會執行，不需要懂什麼高大上的理論，那是後期需要的。
9樓：逢丘
不是的。
一般公司對產品助理的期望，就是工作內容懂一點、基礎技能懂一點，肯做事肯學習。當然廠子越大，要求越高，但沒有哪個公司會真的指望產品助理去負責完全做乙個產品的。
再看你的情況，第一，如果是海投的話，投的數量還不夠，其實10%的的面試率已經不低了；第二，面試沒通過，可能是你的表現還沒滿足他們對助理的那一點點期望。
學平面設計，沒有經驗不會ps找不到工作該轉行嗎？
PS呀 只會乙個ps找工作確實技能很侷限，現在設計師的定位要高了很多。比如之前要了解ps ai cdr c4d 手繪插畫等軟體，還要有一定的思維邏輯，這些都是可以通過後天的學習獲得。既然喜歡設計。那麼久付出點時間，鞏固學習提公升。 一劍輕安 學校裡面的知識不足以讓你面對工作的需求。學校裡不教軟體，完...
在澳洲非移民專業就找不到工作麼 就真的沒有一群好好學習努力變得更優秀的人麼？題主食品專業。？
Jess木子 我覺得題主不用被這些負面新聞影響情緒，其實這些事情並不會影響到你的生活，國內富二代不學無術浪得飛起的新聞也是很多的，而且我覺得這只是某些人的人生選擇，其實對於其他人並沒有任何的影響，他們也不會花到你的錢也不會浪費到你的時間，只是可能有的東西不需要努力就可以得到而已。但是這本來就是常有的...
沒有產品經理工作經驗的想轉行做產品經理都有哪些途徑呢？
沒有經驗就去學習經驗啊，對於經驗你得用實際行動來的，再說了現在獲得經驗的方法也有很多啊，只要你肯去學去做，經驗早晚都會有的，最笨的方法就是你前期先自學一些關於產品經理的基本技能，最好就是掌握你畫流程圖 寫需求文件 做競品分析這些基本的能力，然後你就在網上看看一些產品助理這樣的崗位要求，最好是了解這些...