1樓：ShadowChen傻逗
建議您去學習一些職場禮儀，或者適當了解一下領導的喜好。
因為您平時屬於想說什麼就說什麼，沒有那麼多的考慮，而面對領導的時候，腦子裡一時沒有想法，又不敢隨口亂說話，所以有點不知道說什麼，也是很正常的。
學一些職場禮儀，說白了，就是套話，沒有核心的內容，說說套話也總比尷尬要好。
了解一下領導的喜好，也並非讓您去巴結領導，而是有一點話題，話說「有備而來」不是一句空話。不管是領導還是下屬，都應該提前準備一下「話題」。
2樓：Gloria Lin
分兩種情況，一種是匯報工作時，大腦一片空白；還有一種是閒聊時，大腦一片空白。
一般來說，第一種比較少，而且入職後不久，在你習慣了你老闆以後，一般不會出現。第二種就是大家都很容易遇見的情況了，因為這個和人的個性、老闆的個性以及環境有關係。如果老闆特別想融入你們，就會很平易近人，你可以嘗試和他分享最近有趣的事情，或者大新聞。
當然，職場上肯定有一部分人是自來熟的，剛剛見面就能帶動氣氛，這個相對比較少。你也可以嘗試觀察和聯絡一下。
害羞是很正常的事情，只要不影響工作，其實不是很大的問題，不用太在意。
3樓：小葵花不是油
管理總是孤獨的
初入職場的時候，遇到領導同時乘坐電梯總會緊張不知所措。明知該禮貌甚至熱情的打招呼又怕說錯話而降低自己的印象分。於是僵硬機械的打個招呼：
「領導好！」然後退到乙個角落沉默。狠尷尬有沒有？
但你想過嗎，領導也會尷尬。因為管理總是孤獨的
4樓：紫丁花開
首先，認識到見到領導緊張是正常的，這是大多數人都有的反應，就像學生見了老師都想溜走一樣，因為我們和領導處於不平等的位置，有上有下就有了落差，有落差就有壓力，壓力下的緊張是自然反應。
其次，接受這種正常的緊張，不要責怪自己，這樣相當於又給自己增加了一層壓力。人都是這樣，你越關注自己的表現就會越緊張，而坦然接受和面對這種緊張反而會放鬆下來。
其三，領導也是人，也想聽到真實的聲音，因為領導平時聽到的大話、套話、恭維話甚至假話夠多了。正常交流即可，不卑不亢，不要刻意「作「和「套近乎」，越真實、平和的溝通越能打動人。
其四，「正常交流」不代表可以隨意，和領導的對話一定要有內容，平時還是有必要做一些準備和積累。最重要的，是對自己本職領域的工作必須熟悉，一旦領導問到你能講的頭頭是道，那就瞬間出彩了。另外，還可以準備一些適用各種場合的「話術」也是有必要的，救場比較管用。
再次，如果你還能了解到領導比較關注或感興趣的領域，適當再做些準備和提前了解，那就有更多話題了。
其五，萬一跟說錯話怎麼辦？不要掩蓋不要找客觀理由，特別是不能把責任推到別人身上，第一時間去解釋和表示歉意，也可以說出自己的緊張，相信大多數領導還是寬容的，說不定還能從中讀出你的坦誠勇敢和擔當，這樣就化危為機了。
5樓：乙個發光的螢火蟲
新職工遇到領導害羞是正常的表現。不過，需要克服這個習慣，畢竟每次碰到領導不打招呼，會讓領導誤解你不懂禮貌。
建議方法，回家以後練習跟領導打招呼的技巧。
6樓：lgm023
見領導緊張是常態，大家都一樣。平時見面不必多說什麼，尊重領導，大方得體，就當是關心你的長輩或朋友一樣，打個招呼就行。對自己的業務工作要熟悉，領導問起來或長或短都能回答得恰到好處就行。
如果有必要，也可以根據領導的分工、領導個人的性格特點等，提前準備一些話題。
7樓：大力如鼠
這問題，其實很多人都遇到過，包括我自己。參加工作的時候，在領導辦公室當跟班的，領導屬於那種嚴肅不怎麼講話的人，我們年輕想表現，一開始常常出現想好了兩句話，結果一開口，就講了一句半，就結束了。後來也逐步明白，改變下，不要太把領導當一回事，就把他當普通人來接觸，然後也不要害怕失敗，講錯了也正常，慢慢的，跟領導就成聊伴。
不過，建議跟領導還是保持一點距離好些，伴君如伴虎，常去接觸領導，反而會得不償失。
8樓：和內諮詢
若身在職場，和領導說句話都緊張，那對我們工作還是很不利的，那麼該如何消除你的緊張呢？
看到領導不要只想著躲，要主動多接觸領導，多和領導熟絡熟絡，很多領導的性格都是蠻好的。
要有自信，認真完成工作。其實很多領導會主動的到下屬身邊走走，會關心的和下屬交談幾句。只要你認真的完成工作，對於公司的業務和自己所做的專案了解的很清楚，做到工作上胸有成竹，這樣不管領導與你溝通什麼，你都不會因為不清楚而結巴的說不出來。
主動多和領導說話。先從上班下班打招呼做起，日常工作中可以抽時間也會匯報一下自己的工作，這樣一來，就沒有出現過和領導說話緊張的情況，更沒有出現讓領導和我說句話都緊張的搞笑事件了。
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