1樓：放浪者
我來講講這個問題：不會，會日益精進。
兩個原因：
1. 人的因素：灣區大廠的人員，哪怕是轉專業刷題進來的，對自己的要求/主動性都相當不錯，自驅力比國內的大部分碼農要強很多，哪怕是resume driven，由於灣區的大氛圍，也會帶動他們自己不斷保持競爭力，自己去看和學習一些東西；注意，這些人大多是第一代移民，要白手起家，持續保持競爭力不是什麼理想或追求，是赤裸裸的生存需要。
2. 環境的因素：的確，在職業初期的幾年，國內的高壓力和快節奏，特別是基礎架構的不完善，leader的不給力會讓人成長很快，比國外的成長更快。
但這是不可持續的（這個不可持續的原因很多：沒人帶、老闆不care技術的優化、缺乏明確技術帶頭大哥、技術產出不如跟好老闆、普遍對技術問題不較真也不支援你去較真、能接住大廠價碼的中小公司少沒必要動等等），因此通常說到了四五年之後，國內碼農要麼呆乙個崗位不變（所謂深耕），要麼拼命往管理崗走，實際上的技術成長僅僅侷限於最初的四五年。而灣區碼農因為resume driven，每過三四年就要考慮跳槽，適應新環境新技術棧，而這個過程會持續到四十多歲，因此是在不斷成長的，最終會強於國內早早穩定/財務自由/走入管理的碼農。
以上僅指技術成長而言，不涉及其他。
2樓：拿走屬於我的
有些人，混日子，當然就廢了。
有些人，趁著工作輕鬆，業餘時間不斷提高自己，想廢都難。
只是你自己把自己玩廢了而已。有些人可沒廢。
無論中外，這兩種人都有很多。
3樓：Kerry
根據我卑微的工作經驗來看，工作很有可能是業務性的或者泰山壓頂式的（給你乙個框架，教你怎麼用，然後你就上了，其他的一概不管），這樣的工作時間越長進步越慢，所以灣區大廠業餘時間多，可以自己去鑽研，反而更利於進步
4樓：
你問問輪子哥，他還敢出來創業嗎？
輪子哥在知乎關於管理、職場類的所有回答就是乙個躺平。
毫無管理意識，毫無進取精神，除了炫耀微軟福利，沒有任何個體價值。
這不是廢人，啥是廢人？
輪子哥做朋友可以，大概相當於體制內等退休的北京大爺，人親切，說話有趣，帶你滿城轉悠。
至於公升職加薪，或者怒而跳槽，或者單位裁員，那就是想都不敢想的事情。
5樓：芯動的訊號
你是說台灣的公司嗎？如果是台灣一類的公司，建議慎重考慮，為什麼呢？我前一家公司就是台灣的。
先說一下公司實力吧，我所在的公司實力在台灣也能排的上名號的，坐擁驅動全球第二大廠商實力僅次於三星。公司規模也就1000+的人數，技術積累也很厲害，綜合實力很強。
其次，說一下公司的氛圍吧，在公司尤其是總部，首先員工年齡普遍偏大，公司沒有裁人之類的習慣。此外在總部，年輕人不喜歡加班，基本上到點兒就會走。更不用說996了。
而且在台灣本地招到乙個合適的員工很難很難。公司的企業文化，顯得特別的懶散和臃腫，就像乙個中年人一樣，每天洋洋灑灑，就算是年輕人也看不出勃勃的生機，在裡面呆的時間長了就覺得被同化了，失去了奮鬥的激情。慢慢的發現在裡面技術成長太慢了，所以我就果斷選擇了離開。
在台灣公司其實是否想要輕鬆，完全取決於你自己，當然沒有大陸這邊的公司加班那麼狠，他的氛圍更多的是像研究所，比較適合女生，在裡面女生的比例很高，因為輕鬆還能照顧家裡，所以很多女生呆在裡面就不想走了。
總之，如果想嘗試去台灣公司，當然沒問題，因為他包容，如果追求技術，想要不斷突破自己，建議還是別去了，台灣人還是會處處防著大陸人。這一點很是生氣。所以請慎重。
6樓：
2023年世界發明了世界上第一台發電機，2023年5月1日是世界上第乙個國際勞動節。難不成世界科技已經停滯100多年了？
7樓：嗚嗚
廢了。技術上越來越依賴大廠的逆天infra，早該廢廢了。
不過廢了的同時，我跟烙印TL學成了「六分成果吹十分」，「厚臉強奪好專案」，「讀空氣巧躲reorg」，「出事甩鍋合作組」等恆河功夫。
透過這些功夫，實現了工作時間越來越少，refresh越拿越多。
技術上雖然越來越廢，但恆河功夫越練越好，兩者結合一下四捨五入就是沒廢。
我對烙印只有感恩。
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