1樓：請叫我潤鈺
蠻巧 CGP就在我樓下
先說智邦人力，銳仕方達，CGP三張型別確實不同，要看自己得情況，不一定CGP就不好，找到適合自己的才是最好的。
每家公司的負責人有著自己的風格，有的人適應有的人不適應，都是非常正常的。CGP上層是合夥人，單產目前在行業內還是很高的，當然底薪給的也是行業內偏高，提成比例行業內持平。整體風格偏外資但大多小夥伴都是本土或者海龜類別，也有任仕達，Hudson，page的小夥伴。
目前旗下的子公司發展勢頭非常棒，可以考慮一下，不過業績和付出成正比，風格還是結果導向型大家懂得。
上海這邊可以關注醫藥行業他們做的還不錯。
2樓：
CGP的合夥人之前其實並不是一條心，各有想法，所以公司相對非常不穩定，加上後台人員非常不專業，連很多的基本常識都不懂，例如HR部門換人的頻率真的是三個月不到換乙個，作為乙個以搜尋優秀人才的獵頭公司來說是非常恐怖的，推諉扯皮非常嚴重！！造成很多優秀的團隊leader離職！！
3樓：
最開始關注這個問題的時候是三年前，那時候我還是乙個intern，畢業後正式加入，工作兩年半。可以說我的獵頭技巧和做單方式都是在CGP學習到的。
剛剛年會結束感觸頗多，特別想來聊下這個問題。任何一家公司都沒有絕對的好與壞，無論是大公司還是小公司大家的感受都不一樣。尤其是在魚龍混雜的獵頭行業。
我敢說，CGP是一家很願意分享並且百萬獵頭很多的公司。
其他的回答很多都是針對某個team leader或者團隊的評價，但是的確有很多很好的leader和合夥人，看到他們就安心，能夠放手讓你去做事情。不排除會有大家說的少部分問題存在，但與其他我所聽聞的外界的獵頭公司已經好很多了。
公司會花錢在培訓上，去年冬天Norman親自帶著公司C級別的員工進行每乙個BD call，我永遠記得他真誠真心實意的分析和講解。
相信未來CGP會越來越好！
4樓：
我去零售組面試的，見了經理之後面團隊老闆Victor ，給了我很多零售奢侈品行業專業的資訊和行業知識分享。Manager 是個漂亮的海歸姐姐，聊了很多同在國外的生活，對於零售奢侈品行業聊了很多操作過的職位，總之印象很好。
5樓：
只知道北京office這邊個別領導手段比較下作。近兩年有上市計畫，因此個別合夥人只看政治正確以及個別顧問個人喜好，存在助紂為虐亂開人現象。
6樓：
別去，客戶質量很差，系統很難用。顧問素質也不行。
假洋鬼子，Culture 非常的local。顧問做單風格就是沒節操畫大餅。
7樓：
是是是，falcon，cgp，page都各有各的毛病，
不過什麼時候銳仕方達能和他們相提並論了，有啥拿得出手的金融大單，錢旺嗎？
8樓：
這家公司只能用呵呵來形容了，如果你一定要進這家公司，選地產！這家公司的地產Boss人很好，case很好！
千萬別選零售組和RPO。RPO組的老闆Amy人不錯，但是case坑爹。零售組的case還好，但是老闆victor無比坑無比坑，你不要信別的組的人對這個人的評價，他們什麼都不知道。
你要是還不信，那就去吧，誰去誰知道。
如何評價張學友在華語樂壇的地位？
姜茂豪 我愛黎明！我愛黎明！我愛黎明！我愛黎明！我愛黎明！我愛黎明！我愛黎明！我愛黎明！我愛黎明！我愛黎明！我愛黎明！我愛黎明！我愛黎明！我愛黎明！我愛黎明！我愛黎明！我愛黎明！我愛黎明！我愛黎明！我愛黎明！我愛黎明！我愛黎明！我愛黎明！我愛黎明！我愛黎明！我愛黎明！我愛黎明！我愛黎明！我愛黎明！我...
如何評價2023年的galgame界？
wondercat 單以這幾年而言，要玩有趣的GAL和黃油要多去那些同人站找找，大廠大作集體淪陷為詭異系或暗黑系作品，原本就不走尋常路的A社E社還多少能保持一貫的脫線風格。17年佳作除了近月少女算是還能玩下去，其他大型作品基本只玩點開頭就沒興趣繼續了，反倒是DL站上買的一些小黃油玩起來有點意思，例如...
如何評價蔣欣在華胥引裡的演技
加法 當時看的時候宋凝把我虐的哭的稀里嘩啦，晚上久久不能入睡。她把宋凝的愛和驕傲演活了，覺得她就是宋凝。每次想起來還會再看看虐自己一次，只看到20集宋凝死。看到她寧願死在夢裡，也不願醒來。真的太虐太虐了。看了華胥引宋凝篇後愛上她了，開始做功課。原諒我當年沒認真看過甄嬛傳，不然我肯定早早的關注她。後來...