1樓：ZZH
去面試過，進入公司都是一幫年輕的娃娃，連面試官都是個娃娃。收到面試須知就很無語，對內坑員工，對外坑投資人。面試須知貼在下面：
面試須知：
1.穿著稍微正式些，不可太隨意
2.面試過程無須主動涉及薪水期望，主要從職業發展出發談3.詳細檢視企業相關資料
4.準備乙個自我介紹、職位規劃（需與應聘職位有所關聯）
2樓：
其他的不予評價只想說社保公積金什麼的繳費基數按照幾千來繳，而不是實際工資扣除專項後的基數。並且對外宣稱公積金按照最高12%算。推想科技的文字功底還是值得肯定的。
3樓：蓓蕾兒
首先希望博主理解公司不是做慈善，公司也不會養閒人。
博主說的一些包括人事變動的確是事實但也正如博主所說推想在初期戰略並不那麼明確，那隨著現在越來越明確發展路線的情況下，公司換人都是為了更好的發展。換位思考下，如果博主是公司的CEO，那您大概率也會這麼做，一切決定都要最有利於公司，畢竟這裡還有許多看好推想，跟推想共進退的小夥伴們
4樓：
不就事情澄清反過來直接說別人造謠氣急敗壞求實名solo。總監？就這？哈哈哈，您這回答真不如不回答。
還有乙個回答更好笑 「我是基層員工」 「別人是被優化的」 還能更假嗎。 果然肉食者不足與謀。
公司pr還缺人不，要不我來？
5樓：黑玫瑰
利益相關，不請自來。我先生9月底剛在巴黎見過陳寬，當時陳寬在那舉辦技術推介會，作為神經內科主任的我先生也去參加了他的推介會，我倆一致認為這個專案相當有潛力，如果他能繼續發展下去的話，將會引起放射醫學/神經內科的歷史性變革！
6樓：
核心研發能力無從知曉，不過融資和市場推廣水平行業一流。迷之成功。
36氪首發 |「推想科技」完成3億元B+輪融資，AI醫療賽道加速洗牌
黑騎士同學 @simaziyu 如果感興趣可以查檢視
7樓：
宣傳不少不知道核心研發能力如何，感覺頂刊頂會上並沒有見過他們。相比起visionRT，heartflow，12sigma乃至deepmind health這類團隊感覺技術水平還是差得遠。
8樓：小啊飛
你是在四川省醫院看到他們的系統的吧~~ 相類似的智慧型診斷我還知道成都目前有一家，並且已經進入市場了，難道，你就是這一家的？
9樓：
利益相關，必須匿。
曾經在他們的合作機構了解過他們的系統，主要是用深度學習方法來對大量醫學影象進行訓練。目前他們能夠拿出來進行演示的功能和效能上距離實用還相差甚遠，還處於toy級別。但是他們利用國內醫生對資訊科技的不了解，在造勢上還是比較成功的。
相對而言，在醫學影像處理領域很多研究團隊和公司要比他們做得好得多。
如何評價山本寬？
最終，時間又一次證明了不要輕易對乙個人下定論。這個沒腦子的大齡中二中年人在懟天懟地對人類後，卻回到了自己曾經真正熱愛的地方，為逝去的生命獻上了這束滿含熱淚的花。看著他默默離開的背影，我腦海中第乙個想起的卻是帶我熟悉真正霓虹動畫產業的涼宮的團舞，可創造團舞的那個家，已經不在了啊。人啊，終究是複雜的，我...
如何評價山本寬的新作《Wake Up，Girls 》？
sakuya 只看了TV版，我也不看好。先說人物角色，看了三話，7位主角的性格特色我還是不太清楚，讓人印象比較深刻的是兩位雙馬尾，其他人感覺區分度不高，特點不鮮明。從人物形象設計上就感覺不是很成功，有一種只有一種形象的感覺。劇情上面說，感覺還可以，雖然我覺得我已經可以猜到結局了 人家明明都告訴結局了...
如何評價陳瑤？
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