1樓：墨中白
五四青年節，有人想放假，有人想工作。
對於企業而言，
假設一半的人想放假，一半的人想工作，
放假工作三倍工資。
工資期望:0.5×1+0.5×3＝2＞1。
公司明顯虧了啊，那當然就不放了唄！
2樓：KAMANLEE
其實放不放已經不重要
這可以延伸至乙個法律和政治問題
更諷刺更可悲的是居然沒人去爭取，更多人都是抱著絕望的心態，就像很多東西我們都知道卻無力改變，就算我們真的無力改變，也應要抱著改變的心態，否則這個民族是真的悲哀真的墮落了
3樓：Lunatic
該法條原文是：青年節（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；
法條中對青年的定義不明確，導致實際操作中不好掌握青年的範圍，導致許多企業索性不放假。
相比之下，與青年節相同性質的（部分公民放假）三八婦女節基本都會遵照執行，就是因為「女性」這個標準簡單明確。
另外《勞動法》第四十條中規定了，用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
五四青年節被歸入了「其他」休假節日，也導致青年節不被很多企業單位重視。
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