1樓：自然
你需要學習的是職業化，這個說的有點大，就目前你描述的情況，你做的事情，應該是本職內的事情，你上司不可能所有的事情都要跟你解釋，還有，你做過的事情，不能作為你要求回報的理由。
2樓：李濱
看了這麼多，發現最重要一點，就是不要和老闆或上司談感情的。
員工做好本職工作，領應該得到的工資，如果需要加班，不是自己原因導致加班的，那就要領加班費的。各有各的界限，這樣就好。
3樓：柴理斯MotalOrz
看完了題主的描述。說幾點個人的看法。首先你的這個老闆對職場是有一定經驗的。
從她的描述中可以看出，她對你是真的比較有心的。在某些問題上存在的分歧，只是因為你們兩個的身份不一樣的，各自考慮問題的時候立場也不同。舉個例子，你給他捶肩揉背，是因為你拿她當姐姐，是出於關心，但是另一方面，你還是擔心她會認為你這樣做是為了討好老闆。
而對於她請你吃飯，其實這是很常見的老闆對員工示好的行為，當然也是因為你的表現她看在了眼裡。但是作為乙個職場前輩，她知道如果工作中對你太好，對你以後的職場道路真的沒好處。這樣一來，她對你的一些表現或者態度就會讓你認為她有點不近人情。
此外，你的做事方法確實是有問題的。單從排班表的事情上就可以看出來。作為乙個員工，這種事情你應該先跟老闆說你要考試，所以希望排班安排上能夠有所調整，如果老闆同意了，讓你把時間整理一下告訴他，這才進行到你發排班表的那一步。
就想你老闆說的，你直接扔乙個自己弄的排班表給她，在老闆看來是有點不尊敬的意思。雖然大家都知道目的和原因，但是因為彼此的身份不一樣，所以在同一事件的看法上是有差異的。
我絕對你的老闆有一句話說的好「老闆不會沒有理由的對你好」。老闆對你好，是因為你的工作給他創造了價值和利益。如果你認為老闆對你好是因為你這個人，那你就錯了。
能因為你這個人本身而對你好的，只有朋友和家人。工作上你能跟老闆做朋友嗎？
記住一句話，生活是生活，工作是工作。哪怕你跟老闆是親戚，在工作上，她就是老闆，你就是員工。這兩個永遠不可以模糊界限。