1樓：
什麼職場道理？說實在話，讀個研究生，跟個專業點的研究生導師，他會是你的羅檳，你就是他的戴曦，毫不誇張。導師有決定要不要你的權利，導師的好多事都分給研究生幹。
不管是《幕後之王》還是《精英律師》，都是這樣的套路。
2樓：人生若只如初見
最近被《精英律師》圈粉了，特別喜歡看這種職場都市律政劇。《精英律師》講述了全景律師事務所資深合夥人羅檳，名校法學院輟學生戴曦，因為戴曦閨蜜的一場官司與羅檳誤打誤撞，機緣巧合成了羅檳的助理故事。在共事過程中，倆人因在為人處世上的見解差異，頻發衝突。
歷經磨鍊，戴曦最終成長為乙個優秀富有正義感的律師，在工作上，和羅檳也有了更多的默契，兩人成了一對頗得業界認可，所向披靡的最佳搭檔。羅檳說，堅持不一定光榮，你可能正在錯誤的道路上，矇眼狂奔；放棄不一定可恥，在錯誤的道路上倒退，其實也是一種進步，真的很精闢。
真的被《精英律師》圈粉了，特別喜歡看這種職場都市律政劇。電視劇集裡的羅檳，是乙個非常成熟的職場人，他的一言一行，都是成功職場人的典範，初見的目標，就是做乙個像羅檳一樣的職場人。羅檳說，如果一件事你做了1萬小時，結果並不盡如人意，那麼它大概率不適合你。
你要做的不是繼續猛踩油門，而是盡快踩剎車，太精闢了！人生太短暫了，千萬不要在自己不擅長的領域深耕，選對領域很重要。
3樓：古德
看電視就看電視，不要在電視裡看沒有的東西。電視劇集的KPI是收視率，提高收視率的關鍵是衝突，所以為了製造衝突，職場的規則和道理是可以忽略的。以《精英律師》這部劇來說，稍微有點大公司職場經驗的人都會發現槽點滿滿。
所以如果說可以從劇中看出什麼道理的話，就是劇裡有太多錯誤示範，千萬不要學！
4樓：佛劍到我的碗裡來
看這劇真為現在的職場風氣憂心，戴曦在與羅檳爭辯的時候，我真覺得態度再正常不過，那種和你拍桌子瞪眼，爭的臉紅脖子粗不講道理的那沒話說，劇裡戴曦的態度簡直是謙卑了吧？而且人可以講出道理，就算觀念衝突，爭辯的也算和風細雨了吧？就這樣還被彈幕罵這樣的助力早要辭退了？？
總之就是你乙個小小助理，乖乖夾著尾巴做小伏低端茶遞水就行了，還不自量力膽敢反駁上司，分分鐘把你掃地出門。。
真是怕怕啊，合著還是舊社會呢？
戴曦在劇裡不會讓羅檳趕走她的最大理由之一，就是出色的法律專業技能，就憑戴曦在劇裡所表現出的專業素養，能在未來為律所帶來多大效益，羅檳能不清楚？只是年輕人還欠缺一些經驗，需要好好打磨而已。
就爭論了幾句就把這樣的人才掃地出門？到底是低看了老闆還是看低了助理？
而且戴曦也能在事後做相當有效率和成果的補救。
那些嚷嚷要把戴曦掃地出門的人先掂量掂量自己能值多少吧。
羅檳和戴曦之間的爭執是因為價值觀衝突，還沒有到後面的劇情不了解戴曦為什麼會失去法考的資格，但還是可以猜得出與她自己認為的法律的公平正義有關係，現在的羅檳恰恰是一位引導者，也在慢慢的改變和重塑戴曦的觀念。
5樓：Denny
不要把話說太滿
靳東飾演的律師把打官司總是說的很滿，事情還沒查清楚，還沒開始做，就動不動「告他個傾家蕩產」、「下班前就讓你拿回駕照」；誠然，我們並不懷疑有些人有這樣的能力，但是站在乙個成熟律師哪怕實務者的角度來看，總是說這樣的狠話、把話說滿說絕，可能不利於管理客戶預期甚至下屬和同事的預期，更是對案件面臨的複雜因素和種種不確定性欠考慮的表現。
工作關係，平時接觸不少律師，沒有遇到過哪個律師對結果拍著胸脯說一定可以實現，更多是強調在現行框架和規則基礎上的合規和有效，並提示法律風險。稍微厲害點的律師，可能會告訴你如何做可以更合規並且避免相關的風險，但即便如此，也沒有人在結果沒出來的情況給你說這樣做一定沒問題。
說白了，投資、法律這些領域面臨的不確定因素太多太多，並不是你認為你自己有法可依、證據充分就可以穩贏，恰恰是那些藏在未知處的細節會影響專案、案子的結果。像靳東這樣動不動盛氣凌人把話說滿的律師，我想即便一開始讓當事人覺得放心，幾次無法兌現承諾後，其信譽一定會大打折扣，而一旦失去了客戶的信任，再想建立將難上加難。
2. 管好自己的事兒
劇中有一集裡面，戴曦早上來所裡，遇到了羅檳的姐姐（身份尚未確認），就問人家幹嘛，有什麼問題；於是羅檳姐姐簡單說了下自己的問題，戴曦就根據自己的「勞動法」專業知識要幫人家討回公道，給用人單位「普及什麼叫勞動法」。過程中戴曦還給羅檳姐姐支招怎麼對付她的前夫，摻和人家家裡事。
後來，羅檳為此事教訓了戴曦，因為戴曦上午忙著羅檳姐的事情耽誤了乙個併購案的工作。也許劇中羅檳也是因為戴曦摻和自己家的事情批評戴曦，但即便不是這個原因，戴曦自以為是地摻和其他非本職工作而耽誤上級安排的事，就是一種非常不職業的事情。
上司承擔著考核壓力和自己上級的壓力，給你分配工作、為你的行為去承擔責任，作為下屬就應該首先把分內的事情做好、做到極致，然後再談自己的所謂「提公升」、「情懷」，而不是本末倒置。假設戴曦把這個案子做砸了，但又是作為律所的律師身份做的，試問羅檳要不要為她擔責？如果下屬都這樣不經溝通隨便「擅離職守」，管理和組織也就失去了存在的意義，每個人都成了自行其是的個體，組織也渙散了。
3. 凡是想在領導前面
劇中戴曦有一點還是很值得職場新人（當然也包括老油條）學習的，就是每次羅檳交代的案子，戴曦總是有提前的研究和判斷，甚至連相關的法律文書都做好了。雖然這確實有些「開掛」成分，但不得不說，這種想在上級前面推動工作的意識是非常難得的。
每一項工作都有它的「流程」，大部分人都只會按部就班，要麼想不到，要麼懶得想、懶得做，優秀的人往往會根據自己的經驗或者判斷提前想到後面要做的事並有所規劃、有所動作，不被動等待，這是在職場打拼非常重要的意識和技能，也會給自己爭取時間和主動性，為後面的修改、反覆留下足夠的空間。
我之前有個上司就是這樣的人，他幾乎所有的事情都是趕在前面完成，不光是對自己要求高、精益求精，而且時間節奏上也總是快領導一步，保證在領導要這個東西之前就已經基本上做好，然後領導一提要求，馬上就能高質量的反饋，他也因此十分受公司的器重和賞識，多年來晉公升飛快，待遇自然也不差。
6樓：羅主任文典
術業專攻，想要在自己的領域中活出精彩，必須要具備自己獨特的個性與價值。既與眾不同，又要和諧相處。實力，是運氣的重要組成部分。而任何事物的表現，都會通過細節揭示內在的真實……
7樓：盒氣生財
好好說話有多重要，不會好好說話的戴曦，即使是女主，也只能當律師實習生；然而慄娜，即使只是助理，卻因為知道職場說話之道而把辦公室盡收眼底！
8樓：胡亂唱歌
優秀的職場人，當屬慄娜這樣的，洞察秋毫卻又不動聲色，明晰上司意圖並及時給出最合理的安排，跟任何職位的同事相處融洽，不傳八卦守口如瓶.....
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