1樓：阿綠綠
想象乙個創業公司，這個創團的創始人，手底下第一批員工第二批員工，進公司也差不了一兩年資歷，都是陪著創團度過初期擴大規模來的。如今公司經營多年，發跡了，這批最初的人，當然不存在太嚴明的資歷問題，因為它們是一類人。
但是如果你是乙個晚進了公司五年的，看待這些員工，肯定就會有，誰是當年患難打天下的，誰是後來學歷高家境好一層層招聘進來的，甚至更多複雜的新老前後差別。
2樓：幽靈法師
目前看來至少在N2,2期和3期之間是沒有什麼前後輩觀念的（手動滑稽~）
說正經的，交集多了，混的熟了，無論幾期之間這種「代溝」其實都是會縮小的，SNH又不像AKB那樣，前後輩關係那麼森嚴，成員們又沒那麼高冷，很容易混熟的
3樓：
感覺還是看人吧，小灰灰就套路前輩上了癮，比起成珏更小鮮肉的感覺，可能也是她定位的問題。飛行員那種官推，進校花組沒幾天，就調戲tako，跟著小鞠，發卡南韓出外務時候，哪有一點後輩的樣子。
當然隊內關係也有影響，這一點，s,n，h三個隊的後輩表現就很不一樣，這一點，隊長，以及top的表現就很關鍵。比較明顯的例子，s隊換隊長後，在郡主，灣灣長期離隊後，s隊的變化是很明顯的。
4樓：
中國比日本南韓更現代化（歐美化），奉行達爾文主義，誰厲害誰就是前輩，誰有本事誰就受尊重。窩囊廢做了前輩，自己都沒臉見人，別人更不把她當人！
5樓：筍麵
咱們國家的人際關係習慣裡，資歷相似的人們熟了還叫前後輩，反而會尷尬，反而會顯得不尊重，之所以有時候還要叫，是因為還不夠熟，乃至都不怎麼認識。
當然以上情況不絕對，會根據個體不同而有很多例外。
另外請大家別忘了，我們這個國家剛建國的時候，大家都是互相稱「同志」的。
6樓：初心不改-亞瑟君
一、二的前後輩觀念幾乎沒有。
二狗說過，她進團就從沒有叫過前輩。
從三期開始，似乎就有了前後輩的觀念。
之前有答主說，間隔兩期就有前後輩，其實三期往後，四期、五期、六期，多多少少之間還是有一些前後輩的觀念的。
當然，有些人比較浪，浪著浪著就沒有前後輩觀念了。比如，全團暖男----李毛。
這裡要著重表揚一下下謝天依。
作為進團前覺得所有前輩都長的一模一樣的笨笨，花了兩個月時間，憑藉公式照認清了所有前輩。
這個我真服氣！這可是snh的公式照啊！
7樓：
SNH48 Group，公司員工制，成員間普通同事關係。進團不久這種觀念尚存，久而久之就會淡化。
「前輩」，已被「老司機」，「老菜皮」這種特色網路用語取代。
乃木阪46的二期生還有可能超越一期生嗎？？
迭戈略倫特 說實話，根本沒可能，前期運營對二期置之不理，後續再打撈也來不及了，二期從進來再到目前，得到的資源遠遠沒有三四期多，這就導致ace定位的猴莉在人氣和資源上甚至都不如三四期的個別大top，沒辦法解決不了，運營也只能維持現狀，二期本來就沒幾人了，基本就只能在選拔和under間熬畢業了。多說一句...
怎麼評價SNH48一期生錢蓓婷？
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張隊背刺室友，克走陳隊以後上位飛快。可稱塞納甄嬛。然而棋王不倒終究還是弟弟，張隊霸佔劇場搶mc一姐名頭指鹿為馬實屬高明。 你一上來就帶著嘲諷的語氣講話，截hhy的帖子 我看你根本不想知道答案吧，只是過來抬槓的 還有一二期 92line 就算是92line 也很年輕好不好我真的很討厭hhy稱一二期為老...